Die Führungsentwicklung steht vor einem fundamentalen Problem: Was funktioniert, lässt sich nicht skalieren. KI-Rollenspiele ändern das gerade – aber nur wenn du verstehst, wofür sie taugen und wofür nicht. Ein Gastbeitrag von Jannik Lindner.
Personalentwickler kennen das Problem: Ihre Teams bestehen aus drei bis fünf Mitarbeitern. Entwickeln sollen sie hunderte Manager. Mit traditionellen Methoden ist das nahezu unmöglich.
Ein zweitägiges Führungsseminar für 20 Teilnehmer bedeutet Monate der Vorbereitung, tausende Euro Kosten und am Ende vergessen 70% der Teilnehmer das Gelernte nach drei Monaten wieder. Individuelle Coachings funktionieren hervorragend – sind aber bei z.B. 300 Managern schlicht unbezahlbar. KI-Rollenspiele bieten hier großes Potenzial. Weiterlesen
