Immer mehr Prozesse in HR und speziell im Recruiting werden von Technologie unterstützt oder mit deren Hilfe erledigt. Die HR Tech selber wird durch den zunehmenden Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) effektiver und noch wirkmächtiger. Arbeitgeber setzen auf diese Trends. Doch nun kommt durch eine neue Regulierung eine wichtige Veränderung. Wie es um diese Themen steht und was Personalabteilungen dazu wissen müssen, erläuterte mir Ingolf Teetz von milch & zucker im aktuellen HR SNACKTIME Talk.
