Nahezu egal welche Recruitingstudie man sich an schaut: Online Stellenanzeigen bleiben stets einer der Top-3-Kanäle für die Personalrekrutierung. Wer aber in der Masse von vielen hunderttausend Stellenposts positiv auffallen und ordentlich viele Bewerbungen generieren mag, muss sich heutzutage anstrengen. Das Motto für außergewöhnliche Stellenanzeigen lautet: Alles nur nicht mittelmäßig sein!
Im folgenden sind zwei Videos der HR Total-Reihe eingebunden. Im ersten stelle ich eine Auswahl an besonderen, inspirierenden Stellenanzeigen vor. Sie alle verdienen es beachtet zu werden. Diese Stellenanzeigen halten mit Sicherheit die eine oder andere Idee für die eigenen Stellenposts bereit. Im zweiten Video zeige ich einige spannende Online-Tools, mit denen man seine Stellenanzeigen in vielen wichtigen, kleinen Punkten besser machen, also leistungsstärker machen kann. Da sich Recruiting und Personalmarketing zu großen Teilen online abspielen, sollte man solchen kleinen digitalen Helfern und Tools entsprechende Aufmerksamkeit schenken und sich die Vorteile daraus für die eigenen Jobposts sichern.
Und los geht es mit dem ersten Video. Hier werden besonders sehenswerte Beispiele für Stellenanzeigen genannt und beschrieben. Oder, um ehrlich zu sein, manchmal sind es „nur“ tolle Elemente der Anzeige, die interessant und inspirierend sind. Reicht aber auch ;-)
Best Practice: Cases Fünf inspirierende Stellenanzeigen
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Fünf kostenfreie Tools für Stellenanzeigen, die Du kennen musst
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Wenn Euch die Videos gefallen haben, dann schaut gern hier in die HR Total-Playlist auf dem Kanal von Stellenanzeigen.de, für welche wir diese Videos produzieren. Dort gibt es weitere spannende HR- und Recruiting-Inhalte im News-, Wissens- und Expertentalk-Format.
PS: Möchtest Du mehr darüber erfahren, wie man zuverlässig erfolgreiche Stellenanzeigen verfasst? Wie Online-Jobangebote passend und reichweitenstark ausspielt werden können? Und welche Tipps und Kniffe es bei Formulierungen und Aufbau von Anzeigen gibt? Dann trete gern in Kontakt mit mir. Mit unserer bewährte Experten-Analyse bringen wir das Thema voran. Mit dabei ist ein kleiner Optimierungs-Workshop. Diesen machen wir im Anschluss an die Analyse und das Verfahren hat schon so manchem Arbeitgeber beim wichtigen Touchpoint Stellenanzeigen weitergeholfen…