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# meta HR Blog

- über zukunftsfähige Talentstrategien in Recruiting & OE

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## Beiträge

- [HR BarCamp 2026: Deine Stage für HR Trends, Experten-Dialog & Netzwerk](https://blog.metahr.de/2025/10/07/hr-barcamp-2026-deine-stage-fuer-hr-trends-experten-dialog-netzwerk/) - Erlebe beim HR BarCamp 2026 in Berlin HR-Trends, Expertenaustausch und Networking auf Augenhöhe – mach mit -> jetzt Ticket sichern!
- [HR BarCamp: Ein außergewöhnliches Event - das sagen Teilnehmerinnen](https://blog.metahr.de/2025/10/18/hr-barcamp-ein-aussergewoehnliches-event-das-sagen-teilnehmerinnen/) - Erfahre, warum das HR BarCamp so besonders ist. Feedbacks von Ex-Teilnehmerinnen, aktuelle HR-Trends und über ein Highlight der deutschen Personalszene.
- [Qualitäten passiver Kandidaten und deren erfolgreiche Ansprache laut LinkedIn (inkl. Infografik)](https://blog.metahr.de/2014/02/23/qualitaeten-passiver-kandidaten-und-deren-erfolgreiche-ansprache-linkedin-infografik/) - 79% der Fachkräfte weltweit gelten als sog. passive Kandidaten, d.h. sie halten zum aktuellen Zeitpunkt von sich aus keine Ausschau nach einem neuen Job. Die restlichen 21% hingegen gehören zur Gruppe der aktiv Suchenden. Was diese Gruppen voneinander unterscheidet und worauf Recruiter bzw. Active Sourcer bei der Ansprache von passiven Kandidaten achten sollten, fand ich kürzlich in den nützlichen Archiven von LinkedIn, Infografik inklusive. Wie angemerkt stammen die genannten Zahlen aus einer Nachforschung von LinkedIn. Verbunden mit diesen Überblickswerten ermittelte diese Befragung mit einer Basis über 3300 Interviews einige für Arbeitgeber sehr interessante Qualitäten
- [Video-Content: Darum ist er so wichtig für Employer Branding und Recruiting](https://blog.metahr.de/2023/11/15/video-content-darum-ist-er-so-wichtig-fuer-employer-branding-und-recruiting/) - Für Arbeitgeber wird die Sichtbarkeit immer wichtiger. Hier steht, wieso Video-Contentts dafür der Schlüssel sind. Key-Kompetenz im Employer Branding.
- [Inspirierend und mehr als eine HR-Konferenz: Die COCON23 inkl. Rabatt-Code für Tickets!](https://blog.metahr.de/2023/05/10/inspirierend-und-mehr-als-eine-hr-konferenz-die-cocon23-inkl-rabatt-code-fuer-tickets/) - COPETRI Convention geht über eine HR-Konferenz hinaus. Was das besondere ist und was Besucher erwartet hier im Interview mit Ralf Hocke.
- [HR BarCamp 2023: Das Comeback in Berlin](https://blog.metahr.de/2023/05/24/hr-barcamp-2023-das-comeback-in-berlin/) - Das erste Mal wieder ein HR BarCamp in Berlin - live & in Farbe: Das Comeback in 2023 - hier alle Infos zum HR-Community-Event Nr.1
- [HR 2024: An der Verbindung von Technologie und Menschlichkeit arbeiten](https://blog.metahr.de/2024/01/13/hr-2024-an-der-verbindung-von-technologie-und-menschlichkeit-arbeiten/) - HR entwickelt sich mit Technologie weiter. Gleichzeitig braucht es mehr Menschlichkeit. Dieser Beitrag zeigt wie die Kombination in 2024 praktisch aussehen kann
- [Neuer Video-Podcast: „HR Snacktime“ startet. Kompaktes Brainfood für HR. Premierengast: Gero Hesse](https://blog.metahr.de/2024/03/04/neuer-video-podcast-hr-snacktime-startet-kompaktes-brainfood-fuer-hr-premierengast-gero-hesse/) - Video-Podcast mit Top-Expert/innen der deutschsprachigen HR-Szene. Kompakt und inhaltsstark. Start mit Gero Hesse zu Recruiting bis 2030.
- [Bis 2030: So krass wird sich Recruiting und Employer Branding ändern!](https://blog.metahr.de/2024/03/06/bis-2030-so-krass-wird-sich-recruiting-und-employer-branding-aendern/) - Veränderungen kommen in vielen Punkten: Zielgruppendefinition und Ansprache, Social Media, KI, Employer Branding Perspektive uvm - sehr spannend!
- [Employer Branding: Fünf Hinweise, um sich als Arbeitgeber von der Masse abzuheben](https://blog.metahr.de/2024/03/22/employer-branding-fuenf-hinweise-um-sich-als-arbeitgeber-von-der-masse-abzuheben/) - Arbeitgeber sollten und müssen sich von der Masse abheben, um im Talentwettbewerb zu bestehen. Hier sind 5 Hinweise, wie das im Employer Branding geht!
- [HR Tech und künstliche Intelligenz: Das wird sich ändern!](https://blog.metahr.de/2024/04/10/hr-tech-und-kuenstliche-intelligenz-das-wird-sich-aendern/) - KI spielt eine immer größere Rolle im HR Tech. Doch mit der Regulierung des EU-AI-Act wird sich einiges ändern. In diesem Talk gibt´s dazu Infos & zu den Trends
- [Recruiting 50+: Letzter Joker gegen den Fachkräftemangel? Fakten und Strategien](https://blog.metahr.de/2024/05/29/recruiting-50-letzter-joker-gegen-den-fachkraeftemangel-fakten-und-strategien/) - Der Fachkräftemangel lässt sich ohne die Generation 50+ nicht überwinden. Worauf es ankommt beim Ü50-Recruiting erläutert dieser Beitrag.
- [Go geht´s: Schluss mit reaktivem Recruiting, hin zur strategischen Talent Acquisition!](https://blog.metahr.de/2024/06/12/go-gehts-schluss-mit-reaktivem-recruiting-hin-zur-strategischen-talent-acquisition/) - HR Snacktime: Im Video-Podcast spricht Recruiting-Experte Jan Kircher über "Vom ad hoc Recruiting zur strategischen Talent Acquisition". Hier das Best-of davon!
- [Arbeit mit Daten in Recruiting-Teams: Kompetenzen, Rollenverständnis und KI-Einsatz](https://blog.metahr.de/2024/07/19/arbeit-mit-daten-in-recruiting-teams-kompetenzen-rollenverstaendnis-und-ki-einsatz/) - Nutzung von Recruiting-Daten ist entscheidend! Welche Technologie, welche Kompetenzen und Teamrollen sind nötig? Wie KI integrieren? Antworten hier im Talk!
- [Mehrwert statt mehr Geld: Die besten Mitarbeiter-Benefits](https://blog.metahr.de/2024/08/06/mehrwert-statt-mehr-geld-die-besten-mitarbeiter-benefits/) - Geld ist nicht alles! Mitarbeiter-Benefits sind in vielen Fällen sinnvoller als eine Gehaltserhöhung. In diesem Beitrag stelle ich spannende Benefit-Option vor.
- [Warum Du das HR BarCamp 2024 in Berlin nicht verpassen darfst! Jetzt Ticketaktion!](https://blog.metahr.de/2024/09/25/warum-du-das-hr-barcamp-2024-in-berlin-nicht-verpassen-darfst-jetzt-ticketaktion/) - Das HR BarCamp Berlin 2024 steht vor der Tür! Wenn Du im HR-Bereich arbeitest, offen für innovative Ideen und echten Austausch mit Gleichgesinnten bist, dann ist es DAS Event für Dich! Lass Dir die Chance nicht entgehen am 05. und 06. November 2024 in Berlin dabei zu sein (Ticketaktion – siehe unten). Mit dem Event
- [Upskilling und Reskilling für die Arbeitswelt von morgen](https://blog.metahr.de/2025/02/26/upskilling-und-reskilling-fuer-die-arbeitswelt-von-morgen/) - Wie wir wissen verändern Digitalisierung und Automatisierung unsere Arbeitsanforderungen in nahezu allen Branchen. Dementsprechend fordern neue Technologien und Prozesse die kontinuierliche Weiterentwicklung von Fähigkeiten. Unternehmen und Arbeitnehmer stehen vor der Aufgabe, sich an diese dynamischen Bedingungen anzupassen. Entsprechend sind Upskilling und Reskilling essenziell, um langfristig wettbewerbsfähig und erfolgreich zu bleiben. In diesem Beitrag gehe ich
- [Candidate Experience neu gestalten: So wirkt KI im Recruiting-Alltag](https://blog.metahr.de/2025/04/09/candidate-experience-neu-gestalten-so-wirkt-ki-im-recruiting-alltag/) - Erfahre, wie Künstliche Intelligenz die Candidate Experience verändert – mit Praxis-Beispielen und Hinweisen was Recruiting jetzt tun muss.
- [Koalitionsvertrag 2025 aus HR-Sicht: Was kommt bei Rekrutierung, Arbeitszeit, KI & Co](https://blog.metahr.de/2025/04/17/koalitionsvertrag-2025-aus-hr-sicht-was-kommt-bei-rekrutierung-arbeitszeit-ki-co/) - Analyse: Der Koalitionsvertrag aus HR-Sicht. Das kommt auf Personalabteilungen zu bei Rekrutierung, Datenschutz, Arbeitszeitregelung, KI und anderen Themen.
- [HR: Mit KI zum Beziehungsgestalter & Schiedsrichter? Prof. Peter M. Wald über Highlights des HR Innovation Day 2025](https://blog.metahr.de/2025/05/22/hr-mit-ki-zum-beziehungsgestalter-schiedsrichter-prof-peter-m-wald-ueber-highlights-des-hr-innovation-day-2025/) - Wie verändert KI die Rolle von HR? Prof. Peter Wald gibt Einblicke in neue HR-Rollen, Themen und Highlights des kommenden HR Innovation Day 2025 in Leipzig.
- [KI-Rollenspiele in der Führungsentwicklung: Skalierbares Coaching für alle?](https://blog.metahr.de/2025/09/02/ki-rollenspiele-in-der-fuehrungsentwicklung-skalierbares-coaching-fuer-alle/) - Die Führungsentwicklung steht vor einem fundamentalen Problem: Was funktioniert, lässt sich nicht skalieren. KI-Rollenspiele ändern das gerade!
- [Die wichtigsten Verkaufstechniken](https://blog.metahr.de/2009/10/16/die-wichtigsten-verkaufstechniken/) - Verkaufstechniken im Vertriebstraining Ergebnisse der Blitzumfrage "Welches ist das für Sie wichtigste Thema im Vertriebstraining?" auf www.metaHR.de Verkaufen ist Handwerk. Jeder kann es erlernen und sich darin üben. In der professionellen Akquise ist es entscheidend die Grundtechniken des Verkaufens zu beherrschen und sich seiner Wirkung auf den Kunden bewusst zu sein. Tatsächlich sind es im Verkaufstraining
- [Klug entscheiden, besser führen: Die Vorteile von datengetriebenem HR-Management](https://blog.metahr.de/2023/12/07/klug-entscheiden-besser-fuehren-die-vorteile-von-datengetriebenem-hr-management/) - HR Management kann von cleverer Datennutzung nur profitieren. Diese Bereiche sind dabei interessant und auf diese Punkte ist zu achten.
- [ChatGPT: Sind Recruiter bald arbeitslos oder mit neuem Toolkit besser?](https://blog.metahr.de/2023/01/10/chatgpt-sind-recruiter-bald-arbeitslos-oder-mit-neuem-toolkit-besser/) - ChatGPT künstliche Intelligenz wirbelt Recruiting und Sourcing auf. Sind Recruiter bald arbeitslosoder kann das Tool helfen?
- [Inspirierende Stellenanzeigen und fünf Tools für bessere Jobposts](https://blog.metahr.de/2022/12/28/inspirierende-stellenanzeigen-und-fuenf-tools-fuer-bessere-jobposts/) - Nur hier: Fünf Beispiele für außergewöhnliche Stellenanzeigen. Plus: Kostenfreie Online-Tools, die helfen Jobposts erfolgreicher zu machen!
- [Serious Gaming: Mit Online Escape Games das Recruiting revolutionieren. Gastbeitrag von Thorben Steenmanns](https://blog.metahr.de/2022/03/20/serious-gaming-mit-online-escape-games-das-recruiting-revolutionieren-gastbeitrag-von-thorben-steenmanns/) - Serious Gaming! Den Bewerbungsprozess zum Spiel machen und neue Möglichkeiten im Recruiting eröffnen. Ein Gastbeitrag von Thorben Steenmanns.
- [HR-Jahresrückblick im Video: HR Total 2021](https://blog.metahr.de/2021/12/26/hr-jahresrueckblick-im-video-hr-total-2021/) - Der HR-Jahresrückblick 2021 im Video. Mit Stimmen von sechs bekannten HR-Bloggern, besondere Momente, Highlights, funny Outtakes.
- [Fünf Videos voller Recruiting-Expertise](https://blog.metahr.de/2021/12/17/fuenf-videos-voller-recruiting-expertise/) - Seit rund einem Jahr produzieren wir das YouTube-Video-Magazin "HR Total". Dabei sind mit bester Unterstützung von Stellenanzeigen.de zahlreiche interessante Clips entstanden, die aktuelle HR- und Recruiting-Themen und Trends aufgreifen. Neben den HR-News-Videos, die im Monatsrhythmus wesentliche Neuigkeiten der HR-Szene und spannende Fachartikel vorstellen, sind die Deep Dives ein wichtiger Bestandteil von HR Total geworden. Bei
- [Arbeitgeberattraktivität: Sicherheit ist wieder Trumpf](https://blog.metahr.de/2021/06/17/arbeitgeberattraktivitaet-sicherheit-ist-wieder-trumpf/) - Sicherheit ist bei Arbeitnehmer (wieder) angesagt. Hier steht warum Arbeitgeber dies für ihre Arbeitgeberattraktivität nutzen sollten.
- [Drei konkrete Prinzipien, die HR-Digitalisierungen erfolgreich machen](https://blog.metahr.de/2021/08/25/drei-konkrete-prinzipien-die-hr-digitalisierungen-erfolgreich-machen/) - Digitalisierung im HR braucht gute Tools. Aber diese stehen am Ende der Optimierung. Wer vorher drei Prinzipien berücksichtigt, hat gute Chancen, dass es mit digital HR klappt!
- [HR Jahresrückblick 2020 im Video](https://blog.metahr.de/2020/12/31/hr-jahresrueckblick-2020-im-video/) - Das Jahr 2020 aus der HR-Perspektive. Ein Video zu vergangenen wilden Monaten im Lichte von Corona mit viel Hoffnung und spannenden Gesprächspartnern.
- [Employer Branding und Weltpolitik: Finger weg von TikTok?](https://blog.metahr.de/2020/09/30/employer-branding-und-weltpolitik-finger-weg-von-tiktok/) - Tiktok scheint eine spannendes Netzwerk auch für Employer Branding zu sein. Doch die Risiken sind hoch. Eine Lagebetrachtung.
- [Wie entwickeln sich die Online-Jobbörsen in Deutschland? Fragen an Expertin Eva Zils](https://blog.metahr.de/2020/06/10/wie-entwickeln-online-jobboersen-fragen-eva-zils/) - Die Online-Stellenmärkte sind im Wandel. Jobmarkt-Expertin Eva Zils im Interview. Sie sagt, wie die Entwicklung in dem wichtigen Recruiting-Segment verläuft.
- [Coronakrise: Der Re-Start nach dem Shutdown, die Riesenchance für HR](https://blog.metahr.de/2020/05/06/coronakrise-re-start-nach-shutdown-riesenchance-hr/) - Der Re-Start nach dem Shutdown ist eine große Aufgabe Unternehmen und für HR gleichzeitig eine Riesenchance! Hier sind 8 Aspekte wo HR punkten kann.
- [„Voice Recruiting“ – Bewerbungsbarrieren aufbrechen. Ein Gespräch mit Markus Krampe und Philipp Mommsen von BetterHeads](https://blog.metahr.de/2020/02/27/voice-recruiting-betterheads/) - Mit Voice Recruiting Bewerbungsbarrieren aufbrechen. Im Interview erzählen Markus Krampe und Philipp Mommsen von ihrer Lösung und den Erfahrungen z.B. bei REWE
- [MINT-Talente verstehen: Wünsche, Erwartungen und Anforderungen an den Berufseinstieg. Interview mit Rainer Weckbach von get in](https://blog.metahr.de/2020/03/17/was-mint-profile-wollen/) - MINT-Talente sind gefragt am Arbeitsmarkt. Die get in GmbH hat ein einzigartiges Verständnis für diese Zielgruppen aufgebaut. Hier gibt es die Insights
- [8 Meeting und Webinar Tools für die Zeit im Homeoffice und danach](https://blog.metahr.de/2020/04/06/8-meeting-und-webinar-tools/) - Homeoffice Support durch clevere Online Meetings. 8 Tools für Remote-Teams im Vergleich inkl. Feature-Liste.
- [So reagiert Recruiting auf die Coronakrise. Aktuelle Zahlen einer Blitzumfrage](https://blog.metahr.de/2020/03/23/so-reagiert-recruiting-auf-die-coronakrise-aktuelle-zahlen-einer-blitzumfrage/) - Recruiting reagiert auf die Coronakrise. Im Zuge der Krise gibt es viele Veränderungen und u.a. bessere Aussichten für digitales Recruiting. Hier die Zahlen einer Blitzumfrage.
- [New Recruiting mit truffls: Besuch bei den Pionieren der mobilen Personalgewinnung](https://blog.metahr.de/2020/01/23/new-recruiting-mit-truffls-besuch-bei-den-pionieren-der-mobilen-personalgewinnung/) - So geht Mobil Recruiting: Was die truffls App kann und wichtig ist erfolgreiches New Recruiting. Videointerviews von Christoph mit Matthes und Lisa von truffls.
- [Mit Eye Tracking Stellenanzeigen optimieren. Über Chancen und Grenzen eines Marktforschungsverfahrens](https://blog.metahr.de/2018/03/16/mit-eye-tracking-stellenanzeigen-optimieren/) - Eye Tracking hat das Potenzial Stellenanzeigen besser zu machen. Vielleicht ebenso Arbeitgebervideos. Wie ist der Erkenntnisstand im Hinblick aufs Recruiting? Ein Überblick.
- [20 empfehlenswerte HR-Blogs im Überblick](https://blog.metahr.de/2016/06/12/20-empfehlenswerte-hr-blogs-im-ueberblick/) - Die deutschsprachige HR-Szene wird digital begleitet von einer Reihe HR-Blogs. Sie sind Info- und Inspirationsquellen. Hier ein kommentierter Überblick über zwanzig empfehlenswerte HR-Blogs.
- [Nah am Menschen: Recruiting und Personalarbeit abseits der Metropolen. Ein Gespräch mit Antje Schneider, Personalleiterin von MAJA Möbel](https://blog.metahr.de/2019/10/17/nah-am-menschen-recruiting-und-personalarbeit-abseits-der-metropolen/) - Personalarbeit abseits der großen Metropolen ist ungleich herausfordernder. Wie Mitarbeiter gewinnen und binden? Wie ein attraktiver Arbeitgeber sein? Antje Schneider von MAJA Möbel gibt Antworten.
- [Lost & Found 34: HR-Artikel die man gelesen haben muss…](https://blog.metahr.de/2019/10/28/lost-found-34-hr-artikel-die-man-gelesen-haben-muss/) - 6 brandaktuelle HR-Artikelempfehlungen u.a. zu Gendern in Stellenanzeigen, Duzen im Interview, Stand der Candidate Experience, neue Zahlen von Glassdoor uvm.
- [Onboarding Experience: Was bei Integration und Bindung neuer Mitarbeiter zählt](https://blog.metahr.de/2017/02/13/onboarding-experience-was-bei-integration-und-bindung-neuer-mitarbeiter-zaehlt/) - Hier gibt es wichtige Aussagen über Onboarding und Employee Experience für alle, die über den Tellerrand der reinen Rekrutierung hinaus gucken möchten.
- [Anforderungen an Karriere-Webseiten: Was der ultimative digitale Recruiting-Touchpoint leisten muss](https://blog.metahr.de/2018/11/21/anforderungen-an-karriere-webseiten-was-der-ultimative-digitale-recruiting-touchpoint-leisten-muss/) - Karriere-Webseiten sind ein absoluter Super-Touchpoint im digitalen Recruiting. Hier erfahren Sie die zentralen Anforderungen dafür und finden zahlreiche Beispiele aus der Praxis.
- [Video: Fünf Candidate Experience Probleme und wie man sie vermeidet](https://blog.metahr.de/2019/06/26/video-fuenf-candidate-experience-probleme-und-wie-man-sie-vermeidet/) - Das Verbessern der Candidate Experience steht bei vielen HR-Teams oben auf der Agenda. Dieses kurze Video zeigt woraus Kandidatenerfahrungen bestehen und wie fünf typische Probleme vermieden werden können.
- [Kulturwandel im Recruiting – mit Folien des Vortrags](https://blog.metahr.de/2017/10/12/kulturwandel-im-recruiting/) - Kulturwandel ist in vielen Unternehmen angesagt. Welche Rolle spielt Recruiting dabei und wo muss sich die Kultur unserer Personalbeschaffung ändern. Hier die Gedanken und die Folien meines Vortrags zum Thema.
- [Wettbewerbsfaktor Unternehmenskultur: Was den Cultural Fit unumgänglich macht](https://blog.metahr.de/2018/09/24/wettbewerbsfaktor-unternehmenskultur-was-den-cultural-fit-unumgaenglich-macht/) - Die Cultural Fit Thematik auf den Punkt gebracht. Wichtige Infos und ein Online-Vortrag.
- [Erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter - innovative Tipps aus der Praxis](https://blog.metahr.de/2019/08/13/erfolgreiches-onboarding-neuer-mitarbeiter-tipps/) - Onboarding ist wichtig. Arbeitgeber müssen das Thema richtig und strukturiert angehen. Daher gilt auch hier: Schluss mit den Exceltabellen. Dieser Beitrag thematisiert das.
- [The Recruiting Car oder wie Volvo mit KI, Recruiting und Produktmarketing perfekt verbindet](https://blog.metahr.de/2019/08/14/the-recruiting-car-oder-wie-volvo-mit-ki-recruiting-und-produktmarketing-perfekt-verbindet/) - Ein schöner Case für KI im Recruiting: Volvo lässt sein neues Auto seine Techniker gleich selber rekrutieren. Ein Bericht über gelungene Verbindung von Produkt- und Personalmarketing.
- [Sabbaticals: Chance oder teurer Spaß für Arbeitgeber?](https://blog.metahr.de/2019/07/08/sabbaticals-chance-oder-teurer-spass-fuer-arbeitgeber/) - Sabbaticals sind fester Teil der Diskussion über flexible Arbeitszeitmodelle. Dieser Artikel diskutiert, welche Vor- und Nachteile das für Arbeitgeber und Employer Branding bedeutet.
- [Exit Interviews – ein Leitfaden: Verstehen warum Mitarbeiter gehen und final eine gute Employee Experience vermitteln](https://blog.metahr.de/2019/06/13/exit-interviews-ein-leitfaden/) - Der Beitrag zeigt, weshalb Exit Interviews sinnvoll sind, wie sie umgesetzt werden können und welche Themen sich anbieten. Ebenso wer die Gespräche führen und wie mit den Ergebnissen umgegangen werden sollte.
- [Recruiting in Bewegung bringen: Videointerviews mit Recruiting-Vordenkern und Prof. Wald auf dem HR Innovation Day 2019](https://blog.metahr.de/2019/06/10/recruiting-in-bewegung-bringen-videointerviews-mit-recruiting-vordenkern-und-prof-wald-auf-dem-hr-innovation-day-2019/) - Angelehnt an das Motto des Events frage ich: "Was bringt Recruiting in Bewegung?". Kurzinterviews mit Wolf v. Zobeltitz, Wolfgang Brickwedde, Annina Hering, Henner Knabenreich, Prof. Peter M. Wald.
- [meta HR jetzt auf YouTube: Candidate Experience-Video macht den Anfang](https://blog.metahr.de/2019/05/31/meta-hr-jetzt-auf-youtube-candidate-experience-video-macht-den-anfang/) - Neu: Der meta HR YouTube-Kanal ist online! Hier gibt es ab sofort spannende, kurze Impuls zu Recruiting- und Employer Branding. Den Anfang macht ein Video über Candidate Experience.
- [Recruiting goes Festival: Gespräch mit Gero Hesse zum bevorstehenden #RC19 Event](https://blog.metahr.de/2019/03/21/recruiting-goes-festival-gespraech-mit-gero-hesse-zum-bevorstehenden-rc19-event/) - Gero Hesse, Gastgeber des #RC19, sagt in diesem Interview was das neue Recruiting Festival zu bieten hat, wer dort hinkommen sollte und welche Trend-Themen adressiert werden.
- [TALENTpro: Die wunderbare Welt des Recruitings und wo man mich dort treffen kann – mit Freikarten-Angebot](https://blog.metahr.de/2019/02/27/talentpro-die-wunderbare-welt-des-recruitings-und-wo-man-mich-dort-treffen-kann-mit-freikarten-angebot/) - Die TALENTpro-Veranstaltung in München will zu einem der führenden Recruiting-Events werden. Ich werde dort insgesamt fünf Mal aktiv mit Vorträgen und Diskussionen. Hier meine Empfehlungen plus Freikarten-Verlosung.
- [Lost & Found 33: Interessante Links fürs HR-Jahr 2019!](https://blog.metahr.de/2019/01/10/lost-found-33-interessante-links-fuers-hr-jahr-2019/) - Willkommen in 2019! Es verspricht aus HR-Sicht ein spannendes Jahr zu werden. Hier gibt es sieben lesenswerte Artikelempfehlungen für HR-Experten.
- [Die besten Beiträge 2018 aus dem meta HR Blog](https://blog.metahr.de/2018/12/26/die-besten-beitraege-2018-aus-dem-meta-hr-blog/) - Hier gibt es die Top-10 Beiträge aus dem Jahr 2018. Bloginterne Artikel werden ergänzt durch ausgewählten Beiträge auf anderen Quellen.
- [Verbesserte Employee Experience durch Mitarbeiter-Fahrgemeinschaften: Albert Vogl-Bader von Carployee im Interview](https://blog.metahr.de/2018/12/17/verbesserte-employee-experience-carployee/) - Das Startup Carployee unterstützt Arbeitgeber dabei, ihre Employee Experience zu verbessern. Mit einer digitalen Lösung organisieren sie Fahrgemeinschaften für Mitarbeiter.
- [Digitale Beschleunigung für Stellenanzeigen: Interview mit Jan Kirchner von Wollmilchsau](https://blog.metahr.de/2018/12/09/digitale-beschleunigung-fuer-stellenanzeigen-interview-jan-kirchner/) - Personalmarketing in der digitalen Welt ist komplex. Ein Gespräch mit Jan Kirchner über clevere Automatisierung im Recruiting, Reichweiten von Stellenanzeigen und die Ergebnisse zweier neuer HR-Studien.
- [Recruiting anders gedacht und ohne Bewerbungsschreiben: jobify-Gründer Stefan Schabernak im Interview](https://blog.metahr.de/2018/12/03/recruiting-anders-gedacht-jobify-interview/) - Wie die Plattform jobify den Bewerbungsprozess für Kandidaten und Arbeitgeber positiv verändern möchte, erzählt Gründer Stefan Schabernak im Interview.
- [Die Recruiter Experience Studie ist da: Statusbericht zu Arbeitsweisen, Selbstbild und Digital-Level im Recruiting](https://blog.metahr.de/2018/09/10/recruiter-experience-studie-ist-da/) - Die Recruiter Experience Studie ist da! meta HR, Stellenanzeigen.de und Prof. Wald im Bunde haben erneut die Recruitingwelt untersucht. Diesmal alles zur Sicht der Recruiter inkl. kostenfreiem Download.
- [Lost & Found 32: Neue, total wichtige HR-Links!](https://blog.metahr.de/2018/08/28/lost-found-32-neue-total-wichtige-hr-links/) - Na, im Urlaub gewesen und deshalb die besten HR-Blogartikel der letzten Wochen verpasst? Kein Problem. Wir sorgen für Abhilfe mit dieser neuen Ausgabe unserer beliebten Link-Serie Lost & Found! Wie gewohnt werden hier die besten HR-Artikel-Perlen auf einen Blick geliefert. Mit kurzer Erläuterung und Link zum Weiterlesen. Daher nun auch ohne weitere Vorrede einfach nur:
- [Mein Recruiting-Podcast mit XING E-Recruiting - jetzt live](https://blog.metahr.de/2018/07/19/mein-recruiting-podcast-mit-xing-e-recruiting-jetzt-live/) - Hier das kleine Making-of zu meinem Recruiting-Podcast mit XING E-Recruiting. Der Auftakt zu einer Podcast-Serie, welche ich die Ehre hatte zu eröffnen,
- [Geld verdienen mit EDEKA: Personalmarketing der anderen Art oder Reichweite über alles](https://blog.metahr.de/2018/07/05/geld-verdienen-mit-edeka-personalmarketing-der-anderen-art-oder-reichweite-ueber-alles/) - Das Azubi-Video von EDEKA mit den "Ost Boys" sorgt für Aufregung. Influencer-Personalmarketing im Grenzbereich oder sind Arbeitgeber bereit die eigene Marke für riesige Reichweiten aufs Spiel zu setzen?
- [Innovationen im Personalmanagement: Interview mit Prof. Peter M. Wald im Nachgang des HR Innovation Day 2018](https://blog.metahr.de/2018/06/13/innovationen-im-personalmanagement-interview-wald/) - Gefühlt wird die HR-Szene Jahr für Jahr spannender. Prof. Peter M. Wald, Veranstalter des jährlichen HR Inno Day, ist ganz nah dran. Ein Ausblick auf Innovationen im HR und ein Rückblick aufs Event.
- [HR auf Marsmission: Mission Control müsst Ihr sein! Beitrag zur DGFP-Blogparade #DGFPc18](https://blog.metahr.de/2018/04/30/hr-auf-marsmission-mission-control-muesst-ihr-sein-beitrag-zur-dgfp-blogparade-dgfpc18/) - HR will zum Mars?! Aufbruch in eine (ungewisse) Zukunft und was HR dabei soll? Ich argumentiere hier warum HR eine Rolle im Mission Control anstreben sollte. Beitrag im Rahmen der #DGFPc18 Blogparade.
- [Lost & Found 31: Wichtige HR-Links u.a. zu Datenschutz, Arbeitgeberbewertungen, Wertschätzung auch in der Kündigung](https://blog.metahr.de/2018/04/24/lost-found-31-wichtige-hr-links/) - Wichtige aktuelle HR-Links zu aktuellen Themen, u.a. zu Datenschutz (DSGVO), Arbeitgeberbewertungen, Wertschätzung auch in der Kündigung
- [Fünf Ansätze mit Automatisierung, künstlicher Intelligenz & Co. im digitalen Recruiting](https://blog.metahr.de/2018/04/18/fuenf-ansaetze-mit-automatisierung-kuenstlicher-intelligenz-co-im-digitalen-recruiting/) - Wie wird der digitale Technologieeinsatz das Recruiting aufmischen? Was hat Substanz, was weniger? Fünf Ansätze werden skizziert und kritisch hinterfragt. Ein Ein- und Ausblick auf die Gegenwart bzw. Zukunft im Recruiting.
- [Recruiting-Szene: Wo man sich trifft. Ausgewählte Event-Termine im 1.Halbjahr 2018](https://blog.metahr.de/2018/02/28/recruiting-szene-wo-man-sich-trifft-ausgewaehlte-event-termine-im-1-halbjahr-2018/) - Wer bei Trend- und Innovationsthemen „dran“ bleiben oder sich austauschen mag, dem bietet sich ein breites Spektrum HR-Events. Hier mein subjektiver Blick auf Recruiting-Events im 1.Halbjahr 2018, wo man mich aller Voraussicht nach persönlich antreffen wird.
- [Was die Arbeitswelt von Rockbands lernen kann](https://blog.metahr.de/2018/01/31/was-die-arbeitswelt-von-rockbands-lernen-kann/) - „Denk’ wie ein Rockstar!“ ist die Botschaft, die der Trendforscher Ståle Økland nutzt, wenn er sich an Personalmanager richtet. Was Unternehmen von Rockbands lernen können hier im Text und Video.
- [Die besten Artikel 2017 aus dem meta HR Blog](https://blog.metahr.de/2017/12/25/die-besten-artikel-2017-aus-dem-meta-hr-blog/) - Zum Jahresabschluss wieder einmal die schöne Tradition die meistgelesenen und besten Artikel des Jahres aufzulisten. Hier nun die fünf Artikel welche sich dieses Jahr zu echten Blogperlen entwickelten.
- [Was uns fünf Affen über Unternehmenskultur lehren](https://blog.metahr.de/2016/03/21/was-uns-fuenf-affen-ueber-unternehmenskultur-lehren/) - Unternehmenskulturen sind aufgefordert veränderungsfähig zu sein. Doch viele Unternehmen haben Schwierigkeiten genügend kulturelle Offenheit zu erreichen. Ein Verhaltens-Experiment mit fünf Affen zeigt anschaulich warum.
- [Recruiting: Software-Entwickler sind wissbegierig und offen für Neues](https://blog.metahr.de/2016/04/26/recruiting-software-entwickler-sind-wissbegierig-und-offen-fuer-neues/) - Stack Overflow hat nun zum fünften Mal eine Umfrage unter weltweit 50.000 Entwicklern durchgeführt, deren Ergebnisse interessante Einblicke liefern für alle HR-Abteilungen. Ein Gastbeitrag von Stefan Schwarzgruber.
- [Erste Cultural Fit Studie veröffentlicht: Ein Blick auf die Ergebnisse](https://blog.metahr.de/2016/05/30/erste-cultural-fit-studie-veroeffentlicht-ein-blick-auf-die-ergebnisse/) - Erste deutschsprachige Cultural Fit Studie von meta HR und Employour veröffentlicht! Hier ein Blick auf die wichtigsten Ergebnisse und der Link zum Studiendownload.
- [Mitarbeiterbindung von Millennials: Werte, Karriere, Employee Experience (mit Infografik)](https://blog.metahr.de/2016/06/22/mitarbeiterbindung-von-millennials-werte-karriere-employee-experience-mit-infografik/) - Viele Millennials bzw. Gen Y Vertreter/innen planen in absehbarer Zukunft den Arbeitgeber zu wechseln. Als besonders bedeutend für Arbeitgeberwahl und Mitarbeiterloyalität wird die wertemäßige Übereinstimmung mit dem Unternehmen genannt. Die Ergebnisse der aktuellen „Millennial Survey 2016“.
- [Lost & Found 26: Ausgewählte Links für HR-Profis](https://blog.metahr.de/2016/07/25/lost-found-26-ausgewaehlte-links-fuer-hr-profis/) - Neue interessante Artikelempfehlungen aus dem digitalen HR-Kosmos, u.a. mit der Erfolgsmechanik hinter Pokémon Go und Snapchat, 5 Schritte zum People Analytics uvm.
- [Der Weg zur einfachen Organisation: Mitunternehmer statt Befehlsempfänger. Ein Gespräch mit Heiko Fischer von RH.](https://blog.metahr.de/2016/08/31/der-weg-zur-einfachen-organisation-heiko-fischer/) - Im Gespräch mit Heiko Fischer: Mit „Kill HR“ hat es angefangen. Heiko forderte von HR zu RH (Resourceful Humans) zu kommen. Mittlerweile bietet er einen systematische Change für Unternehmen an.
- [Bewerbungsprozesse legen Grundstein für die Mitarbeiterbindung – zentrale Ergebnisse der neuen Candidate Journey Studie](https://blog.metahr.de/2016/10/17/bewerbungsprozesse-legen-grundstein-fuer-die-mitarbeiterbindung-candidate-journey-studie/) - meta HR und stellenanzeigen.de präsentieren die brandneue „Candidate Journey Studie“, für welche Prof. Wald und ich abermals reale Bewerbergeschichten untersucht haben. Diesmal haben wir den Weg der Bewerber von der ersten Jobrecherche über den Einstellungsprozess, bis hin zur Integration der New Hires in die Unternehmen betrachtet.
- [It´s the Culture, stupid! Wie Cultural Fit Recruitment den Unternehmen hilft erfolgreicher zu sein](https://blog.metahr.de/2016/10/21/its-the-culture-stupid-wie-cultural-fit-recruitment-den-unternehmen-hilft-erfolgreicher-zu-sein/) - Unternehmenskultur wird immer mehr zum Wettbewerbsfaktor - auch für Arbeitgeber. Dafür braucht es Klarheit über den Cultural Fit. Das Konzept wird sinnvoll gleich an mehreren Stellen im Recruiting und Employer Branding eingesetzt. Was Personalabteilungen und auch HR-Berater/innen im Thema tun können wird ebenso erläutert.
- [Lost & Found 27: Weblinks für HR-Profis – kann ein Roboter meinen Job machen und mehr…](https://blog.metahr.de/2016/10/29/lost-found-27-weblinks-fuer-hr-profis/) - Die 27.Ausgabe der beliebten HR-Linksammlung. Unter anderen geht es um ´Wie finde ich die passende Jobbörse?´, einen Nerd-Test oder die Antwort auf ´Kann ein Roboter meinen Job machen?´. Viel Spaß.
- [HR BarCamp 2017: Ticketverkauf und erste Infos zum Berliner Original](https://blog.metahr.de/2016/12/06/hr-barcamp-2017-ticketverkauf-und-erste-infos-zum-berliner-original/) - Das 2017er HR BarCamp in Berlin kündigt sich an. Die Sponsoren sind beisammen und die Termine für den Ticketverkauf stehen fest. Erste, wichtige Infos hier.
- [Was wünschen sich Kandidaten zu Beginn der Jobsuche und im Bewerbungsverfahren?](https://blog.metahr.de/2017/01/28/was-wuenschen-sich-kandidaten-zu-beginn-der-jobsuche-und-im-bewerbungsverfahren/) - Ein Vergleich von Daten der Candidate Experience Studie (2014) und der Candidate Journey Studie (2017). Der Blick gilt den Anforderungen von Bewerber/innen in den Phasen der Jobsuche und einem Teil des Bewerbungsprozesses.
- [Studie zur Candidate Journey: Erfolgreiche Mitarbeiterbindung beginnt im Recruiting](https://blog.metahr.de/2017/01/18/studie-zur-candidate-journey-erfolgreiche-mitarbeiterbindung-beginnt-im-recruiting/) - Da ist sie, die Candidate Journey Studie 2017. meta HR und Stellenanzeigen.de veröffentlichen mit dem heutigen Tag die Vollversion der wegweisenden Untersuchung.
- [IT-Recruiting: Cultural Fit hoch im Kurs bei mangelnder Umsetzung](https://blog.metahr.de/2017/02/26/it-recruiting-cultural-fit-hoch-im-kurs-bei-mangelnder-umsetzung/) - Eine neue Untersuchung zeigt: Auch in der tendenziell innovationsfreundlichen IT-Branche wird der Cultural Fit von Mitarbeitern geschätzt, aber wenig konsequent umgesetzt. Der IT-Personalberater Hype Group legt aktuelle Zahlen zum Status von Cultural Fit Recruiting für die IT-Branche vor. Hier die wichtigsten Insights.
- [Nicht gekommen um zu bleiben? Wechselgründe von New Hires](https://blog.metahr.de/2017/03/07/nicht-gekommen-um-zu-bleiben-wechselgruende-von-new-hires/) - Erfolgreiche Mitarbeiterbindung fängt im Recruiting an. Unsere Candidate Journey Studie liefert entsprechende Einblicke. Hier mit Wechselmotiven von New Hires.
- [Was Arbeitnehmer wünschen: Ergebnisse aus der Studie „Jobzufriedenheit 2017“](https://blog.metahr.de/2017/09/08/was-arbeitnehmer-wuenschen-ergebnisse-aus-der-studie-jobzufriedenheit-2017/) - 46% der Befragten wollen in den nächsten 12 Monaten den Job wechseln. Dies und weitere Ergebnisse aus der Studie "Jobzufriedenheit 2017"
- [HR BarCamp 2017: Die Digitalisierung, ihr Mindset und viele gute Vibrations](https://blog.metahr.de/2017/03/20/hr-barcamp-2017-die-digitalisierung-ihr-mindset-und-viele-gute-vibrations/) - Inhaltlicher und persönlicher Rückblick auf das HR BarCamp 2017 in Berlin. Fazit: Digitalisierung im Zentrum, mit frischem Esprit
- [Wettbewerbsvorteil Candidate Experience: Was die besten Arbeitgeber anders machen. Interview mit Wolfgang Brickwedde](https://blog.metahr.de/2017/03/28/wettbewerbsvorteil-candidate-experience-die-besten-arbeitgeber/) - Eine positive Candidate Experience ist unerlässlicher Bestandteil erfolgreicher, zeitgemäßer Recruitingprozesse. Cultural Fit ist dabei wichtiger Bestandteil. Ein Gespräch mit Wolfgang Brickwedde auf Basis neuster Daten.
- [Kultur schlägt Gehalt um Längen: Neue Studie bestätigt enorme Kraft von Cultural Fit](https://blog.metahr.de/2017/09/22/kultur-schlaegt-gehalt-um-laengen-neue-studie-bestaetigt-enorme-kraft-von-cultural-fit/) - Für beinah jeden Jobsucher ist die Unternehmenskultur im Unternehmen wichtig. Eine große neue Studie zeigt was Bewerber wollen und bestätigt wie weit bei Cultural Fit Anspruch und Umsetzungsrealität auseinander liegen.
- [Gedanken zum Einsatz von Bewerbermanagementsystemen](https://blog.metahr.de/2017/03/30/gedanken-zum-einsatz-von-bewerbermanagementsystemen/) - Die Veränderungen durch den technischen Wandel und die Möglichkeiten für den HR Bereich beschäftigen Deutschlands Personaler. Das war auch auf dem beliebten Trendevent "HR BarCamp 2017" wieder mitzuerleben. Ein starkes Interesse an der Vielfalt der Digitalisierung im HR Management war erkennbar. Es wurde in vielen Sessions thematisiert. Eine wichtige Spielart der Digitalisierung ist natürlich der
- [Wie hole ich mir HR-Experten auf Zeit? Ein Gespräch mit Interims-Fachmann Uwe Sunkel](https://blog.metahr.de/2017/05/11/wie-hole-ich-mir-hr-experten-auf-zeit/) - Im HRM tauchen viele Anforderungen zwar im Tagesgeschäft immer wieder auf, doch in spezifischen Situationen hat HR-Arbeit eher den Charakter von Projekten. Zum Beispiel bei der Rekrutierung einer größeren Anzahl von Personal bei plötzlichem Wachstum, bei Change Vorhaben, bei der Einführung von HRM-Systemen usw. Vielleicht mit Ausnahme von sehr großen Konzernen können Unternehmen nicht alle
- [Wie der Personalmarketing Innovator des Jahres das Thema Cultural Fit clever nutzt](https://blog.metahr.de/2017/05/28/wie-der-personalmarketing-innovator-des-jahres-das-thema-cultural-fit-clever-nutzt/) - Es heißt: HR braucht positive Beispiele. Leute die Mut machen, neue Wege und Erfolg haben. Stimmt! Hier ist so ein Case: Marcel Rütten, PMI-Award-Winner und sein Cultural Fit Case.
- [Die 5 wichtigsten Learnings aus der Online Recruiting Studie 2017. Ein Blick auf deutsche Karriere-Webseiten](https://blog.metahr.de/2017/10/19/die-5-wichtigsten-learnings-online-recruiting-studie-2017/) - Die neue Studie von Wollmilchsau untersucht wie modernes Online-Recruiting umgesetzt wird. Hier kommen die fünf wichtigsten praktischen Lehren aus Studie.
- [Lost & Found 30: Top-Links für HR-Profis, z.B. mit Contents für Gen Y, Start-up Enttäuschungen und Employer Brand Monitoring](https://blog.metahr.de/2017/11/01/lost-found-30-top-links-fuer-hr-profis/) - Zur 30. Ausgabe von Lost & Found, der Top-HR-Link-Sammlung, haben wir ein paar besondere HR-Prachtstücke aus den Untiefen des www mitgebracht. Es geht u.a. um Employer Brand Lügen bei Start-ups uvm.
- [Effektive Stellenanzeigen, informative Arbeitgeberprofile. Ein Gespräch mit Dr. Peter Langbauer von stellenanzeigen.de](https://blog.metahr.de/2017/09/29/effektive-stellenanzeigen-informative-arbeitgeberprofile/) - Totgesagte leben bekanntlich länger. Die Stellenanzeige ist das Paradebeispiel. Ein Gespräch mit Dr. Peter Langbauer von stellenanzeigen.de über aktuelle Entwicklungen in der Personalgewinnung.
- [Zukunft Personal 2017: Empfehlungen für den Messebesuch](https://blog.metahr.de/2017/08/22/zukunft-personal-2017-empfehlungen-fuer-den-messebesuch/) - Meine persönlichen Empfehlungen zur Zukunft Personal 2017. Hier eine paar wirkliche heiße Termine-Tipps für Messebesucher mit Interesse vor allem an Recruiting-Themen.
- [Kandidaten-Job-Matching: Ein Interview mit Matthias Oberstebrink von JobUnicorn](https://blog.metahr.de/2017/08/26/kandidaten-job-matching-ein-interview-mit-matthias-oberstebrink-von-jobunicorn/) - Die passenden Kandidaten sicher und schnell mit den entsprechenden Jobangeboten zusammenzubringen ist eine der klassischen Herausforderungen im Recruiting. Seit ein paar Jahren erleben wir einen Trend dazu, dass das Job-Matching mittels z.B. Assistenzsystemen, Algorithmen, Datenpools oder Testverfahren professionalisiert und vereinfacht wird. Auf den „perfect match“ hat es auch das Team von JobUnicorn abgesehen, einem Anbieter,
- [Mit virtuellem Recruiting-Game und Pop-Band auf der Jagd nach IT-Experten und Ingenieuren](https://blog.metahr.de/2017/08/18/recruiting-game-und-pop-band/) - Praxis-Case: Autobauer Jaguar Land Rover startet eine virtuelle Recruiting-Kampagne. Wie so oft sind IT-/Engineering-Talente dabei im Blick. Mit von der Partie ist die Pop-Band Gorillaz.
- [Ein Rollen-Set für digital und social Recruiter, #NextRecruiting17](https://blog.metahr.de/2017/06/29/ein-rollen-set-fuer-digital-und-social-recruiter-nextrecruiting17/) - Das Berufsbild des Recruiters verändert sich. Die Themen Digital und Social dominieren diesen Wandel. Dies ist ein Plädoyer für Spezialisierung in der Talentgewinnung entlang von fünf Rollen.
- [Lost & Found 29: Aktuelles Wissen für HR-Profis u.a. zu agiler Organisation, Recruiting-KPIs, Employee Experience uvm](https://blog.metahr.de/2017/04/09/lost-found-29-aktuelles-wissen-fuer-hr-profis/) - Sieben wertvolle aktuelle HR-Links, diesmal u.a. zu giler Unternehmensorganisation, Mitarbeitermotivation, HR-Digitalisierung, Recruiting-KPIs uvm.
- [Lost & Found 28: Weblinks für HR-Profis mit Onboarding-Faktoren, HR als Sales-Aufgabe, Google-Attacke auf Jobbörsen uvm.](https://blog.metahr.de/2017/01/24/lost-found-28-weblinks-fuer-hr-profis/) - Weblinks für HR-Profis: Diesmal mit Onboarding-Erfolgsfaktoren, HR als Sales-Aufgabe, Google-Attacke auf Jobbörsen uvm. HR-Wissen zum Reinklicken!
- [Wertschätzung für Praktiker: Der Employer Brand Manager of the Year](https://blog.metahr.de/2017/01/20/wertschaetzung-fuer-praktiker-der-employer-brand-manager-of-the-year/) - Es wurde eine Auszeichnung ins Leben gerufen, die Protagonisten der Disziplin Employer Branding individuell würdigen und wertschätzen soll: Der EBMoty ist da - jetzt bewerben!
- [So wird man zum digitalen HR MacGyver: Do-it-yourself-digital für Personalmanager](https://blog.metahr.de/2017/01/16/so-wird-man-zum-digitalen-hr-macgyver-do-it-yourself-digital-fuer-personalmanager/) - Unternehmen und HR-Abteilungen sind oft langsam in der Digitalisierung. Ambitionierte HR-Experten gehen selber voran. Sie sind die modernen HR MacGyver. Hier sind ihre (kostenfreien) Tools und Apps. Wecke den Digital-MacGyver in Dir!
- [2017: Das Jahr der HR-Reformation? Vom Wissen zum Tun!](https://blog.metahr.de/2017/01/09/2017-das-jahr-der-hr-reformation-vom-wissen-zum-tun/) - Nicht HR-Trends, sondern das Lutherjahr 2017 gibt den Anlass eine HR-Reformation zu diskutieren. Was von kann HR von Martin Luther lernen und vom Wissen zum Tun kommen.
- [Blogperlen 2016: Die beliebtesten Artikel aus dem meta HR Blog](https://blog.metahr.de/2016/12/30/blogperlen-2016-die-beliebtesten-artikel-aus-dem-meta-hr-blog/) - Zum Jahresende das Beste - die Blogperlen 2016. Es handelt sich um die meistgelesenen und am häufigsten geteilten Beiträge meines Blogs aus dem Jahr 2016.
- [Mutiger Snapchat-Einsatz im Personalmarketing bei Sixt](https://blog.metahr.de/2016/12/20/mutiger-snapchat-einsatz-im-personalmarketing-bei-sixt/) - Sixt ist bekannt für sein mutiges und frisches Produktmarketing. So auch im Employer Branding und Personalmarketing. Der Sixt-Snapchat-Case zeigt es. Dazu ein Interview mit Kim Zachertz aus dem Sixt HR-Marketing.
- [New Work braucht New Leadership: Wie neues Führungsverständnis den Wandel trägt](https://blog.metahr.de/2016/11/24/new-work-braucht-new-leadership-wie-neues-fuehrungsverstaendnis-den-wandel-traegt/) - Der U-Boot-Kapitän David Marquet hatte auf einem Schiff der US Navy mit einer radikalen Entbürokratisierung Erfolg. Seine einmalige Geschichte ist eine Inspiration für New Leadership – hier im sehenswerten Animationsvideo.
- [HR lernt programmieren. Ein Gespräch mit Patrick Hypscher und Robindro Ullah über die Bedeutung von IT-Wissen für Personaler](https://blog.metahr.de/2016/11/05/hr-lernt-programmieren-ein-gespraech-mit-patrick-hypscher-und-robindro-ullah-ueber-die-bedeutung-von-it-wissen-fuer-personaler/) - Die HR-Welt wird technischer. IT-Themen rücken immer mehr ins Zentrum der Personalarbeit. Dennoch gibt seitens zahlreicher HR-Verantwortlicher eine gewisse IT-Skepsis. Patrick Hypscher und Robindro Ullah wollen HR´lern die IT-Skills nun praktisch näher bringen. Ein Gespräch über HR und IT.
- [Zukunft Personal 2016: Blogger Lounge und andere Geheimtipps aus dem Messeprogramm](https://blog.metahr.de/2016/10/07/zukunft-personal-2016-blogger-lounge-und-andere-geheimtipps-aus-dem-messeprogramm/) - Die ultimativen ZP16-Tipps: Blogger Lounge, Start-Ups, Verbal-Haue auf der Bühne, Sneak Preview zur Recruiting-Studie des Jahres, Gratis-Messekarten, HR Night abfeiern uvm
- [Vier wichtige Bausteine für den Recruitingerfolg an einem Nachmittag](https://blog.metahr.de/2016/09/13/vier-wichtige-bausteine-fuer-den-recruitingerfolg-an-einem-nachmittag/) - Die PS der Recruitingabteilung richtig auf die Straße zu bringen lautet die Herausforderung. Ein Nachmittag in Frankfurt zeigt wie es gehen kann und hier sind vier wesentliche Bausteine für den Recruitingerfolg beschrieben.
- [Megatrends der HR Technologie unter der Lupe. Ein Interview mit Tim Oliver Pröhm.](https://blog.metahr.de/2016/09/04/megatrends-der-hr-technologie-interview-proehm/) - HR erlebt derzeit viele Innovationen. Dabei hat vieles mit digitaler Technologie zu tun. Im Gespräch erzählt Experte Tim Oliver Pröhm wie die HR-Tech Megatrends aussehen und worauf Unternehmen achten müssen.
- [Der Gaul muss durchs Tor oder was HR aus der Troja-Sage lernen kann](https://blog.metahr.de/2016/07/19/der-gaul-muss-durchs-tor-oder-was-hr-aus-der-troja-sage-lernen-kann/) - Ein ungewöhnlicher Gastartikel von Stefan Reiser, welcher aktuelle Personalarbeit im Lichte der Illias, dem Epos um Troja und seiner Helden, betrachtet.
- [Checkliste für mehr Qualität und Erfolg im Recruiting](https://blog.metahr.de/2016/06/29/checkliste-fuer-mehr-qualitaet-und-erfolg-im-recruiting/) - Regelmäßig die Qualität des eigenen Recruitings auf den Prüfstand stellen: Die pragmatische Checkliste für mehr Qualität und Erfolg im Recruiting.
- [Case Study: Bewerberorientierte Stellenanzeigen bieten mehr und performen](https://blog.metahr.de/2016/05/19/case-study-bewerberorientierte-stellenanzeigen-bieten-mehr/) - Totgesagte leben länger. Das alte Sprichwort kann diesmal Anwendung finden für die Stellenanzeige. Eine aktuelle Serie von erstaunlichen, innovativen Jobpostings zeigt, wie diese Suchform der Personalgewinnung neu erfunden bzw. zeitgemäß weiterentwickelt werden kann.
- [Cultural Fit Recruiting erleben am 10.05. auf der Personal Süd](https://blog.metahr.de/2016/05/03/cultural-fit-recruiting-erleben-am-10-05-auf-der-personal-sued/) - Rekrutierung auf ein neues Level bringen! Klarheit über die kulturelle Passung von Bewerbern bekommen. Am 10.05. auf der Messe Personal Süd unsere Cultural Fit Lösung in einer Preview erleben.
- [Lost & Found 25: Lesenswertes für HR-Profis](https://blog.metahr.de/2016/05/01/lost-found-25-lesenswertes-fuer-hr-profis/) - Sieben Top-Link-Empfehlungen: Die wunderbare HR-Online-Szene spuckt stetig neue und interessante Artikel aus. Wie gewohnt trage ich hier gelegentlich einige der besonders lohnenden Beiträge in der meta HR Lost & Found-Serie zusammen.
- [Mitarbeiterempfehlungen leicht gemacht: Gespräch mit Recruiting-Revoluzzer Arnim Wahls von Firstbird](https://blog.metahr.de/2016/03/08/mitarbeiterempfehlungen-gespraech-mit-arnim-wahls-firstbird/) - Firstbird hatte nicht weniger als eine kleine Recruiting-Revolution angekündigt. Hier mein Bericht inkl. Interview mit Firstbird-CEO und Recruiting-Revoluzzer Arnim Wahls.
- [HR BarCamp 2016: HR und der lange Weg zum Rockstar](https://blog.metahr.de/2016/03/03/hr-barcamp-2016-hr-und-der-lange-weg-zum-rockstar/) - Das HR BarCamp Camp feierte am 25./26.02. in Berlin seinen fünften Geburtstag. In der HR-Szene längst etabliert, zeigt sich das Trendevent immer noch frisch und inhaltlich anregend. Rund 200 Teilnehmer diskutierten zwei Tage über HR- und Recruiting-Trends, vor allem aber nahm HR dabei Bezug auf sich selbst. Das ist wichtig, doch der lohnende Weg zum HR-Rockstar
- [Trendevent: HR BarCamp wird fünf!](https://blog.metahr.de/2016/02/21/trendevent-hr-barcamp-wird-fuenf/) - Am 25. und 26.02.2016 findet das nächste HR BarCamp in Berlin statt. Damit gibt es das HR-Event nun schon im fünften Jahr. Seine Prinzipien von Dialogorientierung und demokratischer Selbstorganisation sind nach wie vor gefragt. Abermals war das mittlerweile auf fast 200 Teilnehmer angewachsene und zum HR-Kult-Event avancierte Camp binnen von Minuten ausverkauft. In diesem Beitrag stelle ich einen kleinen Rückblick an, danke einigen HRBC-Supportern und zeige auf, was es neues gibt im 2016er HR BarCamp.
- [HR Trends 2016 im Blick: 8 Trendprognosen zusammengefasst](https://blog.metahr.de/2016/01/10/hr-trends-2016-im-blick-acht-trendprognosen-zusammengefasst/) - Um die Jahreswende ist traditionell die Zeit der HR-Trendprognosen. Es kommt mir vor, als wenn von Jahr zu Jahr mehr Artikel über HR-Trends erscheinen. Anstatt aber meinerseits selber einen Blick in die Glaskugel zu werfen, gibt es hier nun einen zusammenfassenden Überblick über acht HR-Trendprognosen von Experten aus In- und Ausland. Soviel vorweg: Thematische Tendenzen sind klar erkennbar, DEN HR-Trend 2016 sehe ich aber eher nicht.
- [Hays HR-Report: Unternehmenskultur ist Top-Thema 2016](https://blog.metahr.de/2016/01/21/hays-hr-report-unternehmenskultur-ist-top-thema-2016/) - Bereits im fünften Jahr nacheinander bringt Hays seinen HR-Report heraus. Auch dieses Mal identifiziert die Untersuchung die wichtigsten HR-Handlungsfelder und hinterfragt verschiedene Aspekte daraus. Das Querschnittsthema Unternehmenskultur ist das Top-Thema 2016. Hier nun einige Seitenblicke auf die Zahlen, die Schlussfolgerungen dieses Reports und meine Gedanken dazu.
- [Blogperlen 2015: Die besten meta HR Artikel auf einen Blick](https://blog.metahr.de/2015/12/21/blogperlen-2015-die-besten-meta-hr-artikel-auf-einen-blick/) - Zum Schluss das Beste: Zum Jahresende präsentiere ich hier die Liste mit den besten Artikeln dieses Blogs. Es sind die meistgelesenen und am meisten geteilten Beiträge meines Blogs aus 2015.
- [HR BarCamp 2016: Ticketverkauf zum Kult-HR-Event](https://blog.metahr.de/2015/12/10/hr-barcamp-2016-ticketverkauf-zum-kult-hr-event/) - Vorfreude macht... Weihnachten und das nächste HR BarCamp! Deshalb gibt es nun auch die Termine für die Ticketverkäufe. Wer am 25.+26.02.2016 dabei sein mag, notiere sich besser gleich die Verkaufstermine im Januar. Im Jahr 2016 wird das wohl kultigste aller innovativen HR-Events sogar schon fünf Jahre alt! Wer bei diesem kleinen Jubiläum im Februar
- [Fünf Tipps: So nutzen Sie HR-Daten besser](https://blog.metahr.de/2015/12/07/fuenf-tipps-so-nutzen-sie-hr-daten-besser/) - HR-Daten? Oft leider: Datenpotenzial vorhanden, Datennutzung verpasst. Gastautorin Christine König beschreibt, wie Sie Ihre HR-Daten mit wenig Aufwand und einer kleinen Softwareunterstützung besser nutzen können. Lesen Sie dazu fünf Tipps.
- [Der größte Anbieter für Schüler- und Studierendenmarketing entsteht](https://blog.metahr.de/2015/11/18/der-groesste-anbieter-schuelermarketing-entsteht/) - Die Nachricht, dass Employour künftig zu Gruner + Jahr gehören und dort mit embrace gemeinsame Sache machen wird, sorgt für Aufsehen. Es entsteht der größte Anbieter für Schüler- und Studierendenmarketing in Deutschland.
- [Employer Branding und Targeting am digitalen Campus: Gespräch mit Sven Gasper von Studydrive](https://blog.metahr.de/2015/11/02/employer-branding-und-targeting-am-digitalen-campus-mit-studydrive/) - Personalmarketing und Employer Branding an Hochschulen mit den Möglichkeiten von Studydrive. Interview mit Studydrive Co-Founder Sven Gasper über Targeting und die Ansprache studentischer Zielgruppen.
- [Unternehmenskultur zahlt sich aus, sagen auch die Zahlen.](https://blog.metahr.de/2015/10/26/unternehmenskultur-zahlt-sich-aus-sagen-auch-die-zahlen/) - Frei nach Managementguru Peter Drucker würde die Kultur jede Strategie wahlweise zum Frühstück oder Mittag verspeisen. Die Pflege der eigenen Kultur zahlt sich aus. Auch Recruiting kann dazu einen wichtigen Beitrag leisten. Wie, steht in diesem Beitrag.
- [Wann sind Arbeitgeber attraktiv für den IT-Nachwuchs? Interview mit Deborah Liebig](https://blog.metahr.de/2015/10/21/wann-sind-arbeitgeber-attraktiv-fuer-den-it-nachwuchs/) - Der Kampf um die Talente wird bekanntlich besonders hart, wenn es um IT-Talente geht. Das fängt bereits bei den Nachwuchskräften an. Umso interessanter und wichtiger für Unternehmen ist es demnach, sich von dieser Zielgruppe und ihren Erwartungen ein korrektes Bild zu machen. Das IT-Karriereportal get in IT hat hierzu brandaktuelle Informationen.
- [Lost & Found 24: Linktipps für HR-Interessierte](https://blog.metahr.de/2015/10/19/lost-found-24-linkstipps-fuer-hr-interessierte/) - Was sind die Unterschiede zwischen Gen X, Y und Z? Wie ermittelt man den Cultural Fit von Bewerbern und welche Werbung funktioniert? Diese Linktipps helfen weiter.
- [12 vermeidbare Arten, wie Recruiter gute Kandidaten verlieren](https://blog.metahr.de/2015/09/27/12-vermeidbare-arten-wie-recruiter-gute-kandidaten-verlieren/) - Gerade erst hat wieder eine große Studie davon berichtet, wie schwierig es offenbar für viele Unternehmen ist Stellen zu besetzen. Hier kommen 12 vermeidbare Arten gute Kandidaten zu verlieren.
- [Candidate Experience weitergedacht ist Brand Experience](https://blog.metahr.de/2015/09/22/candidate-experience-weitergedacht-ist-brand-experience/) - Sofern man Candidate Experience über ihre wichtige Funktion im Recruiting hinaus denkt, wird man zu dem Schluss kommen, dass Menschen auch nach der Bewerbung weiter Erfahrungen mit Arbeitgebern machen. Das ist vor allem dann der Fall, wenn aus den Bewerbern neue Mitarbeiter werden. Brand Experience ist die Konsequenz.
- [HR-Leitmesse und die Suche nach der Zukunft: Impressionen von der Zukunft Personal 2015](https://blog.metahr.de/2015/09/17/hr-leitmesse-und-die-suche-nach-der-zukunft-impressionen-von-der-zukunft-personal-2015/) - Es war einmal wieder soweit: Die größte HR-Messe des Jahres, die Zukunft Personal, öffnete für drei Tage ihre Pforten in Köln. Die Messe versucht sich neu aufzustellen. Start-Up-Pitches, Thementage oder Blogger Lounge sind Ausdruck davon. Persönlicher Messebericht.
- [Candidate Experience: Machen Sie Ihre Kandidaten zu Ihren Fans! (Webinar-Aufzeichnung)](https://blog.metahr.de/2015/09/14/candidate-experience-machen-sie-ihre-kandidaten-zu-ihren-fans-webinar-aufzeichnung/) - Die lohnende Aufzeichnung des Webinars von meta HR und viasto zum Thema Candidate Experience. Es werden die Kernergebnisse der Candidate Experience Studie vorgestellt, es wird erläutert was die Kandidatenerfahrung prägt und wie diese bei Online Recruitingtools positiv umgesetzt werden kann.
- [Mitarbeiterbefragungen: Die größten Herausforderungen meistern](https://blog.metahr.de/2015/09/08/mitarbeiterbefragungen-die-groessten-herausforderungen-meistern/) - Die meisten deutschen Unternehmen führen mittlerweile mehr oder weniger regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Die Einsatzzwecke sind dabei vielfältig: Pulschecks, Engagement-, Commitment- oder Zufriedenheitsbefragung. Verschiedene Zielsetzungen spiegeln sich in einer klaren Fokussierung des Instruments wider.
- [Fünf Candidate Experience-Tipps: Was Recruiting vom Verkauf lernen kann](https://blog.metahr.de/2015/05/31/fuenf-candidate-experience-tipps-was-recruiting-vom-verkauf-lernen-kann/) - Jobsuche und Kaufentscheidungen weisen eine Reihe Gemeinsamkeiten auf: Kandidaten vergleichen verschiedene Arbeitgeber. Sie wägen Kosten und Nutzen gegeneinander ab, bspw. wenn es um den Weg zur Arbeit geht oder um die Aufstiegschancen. Aber wie bei wichtigen Kaufentscheidungen sind rationale Überlegungen nur eine Seite der Medaille: Vielleicht noch wichtiger ist die im Rahmen des Bewerbungsprozesses gemachte emotionale Erfahrung. Wie hat sich die Arbeitgebermarke „angefühlt“?
- [7 Gründe warum Candidate Experience auf jede HR-Agenda gehört](https://blog.metahr.de/2015/09/01/7-gruende-warum-candidate-experience-auf-jede-hr-agenda-gehoert/) - Candidate Experience ist wohl zu einem der Top-HR-Themen dieses Jahres avanciert. Das freut mich als Co-Autor der ersten deutschsprachigen, wissenschaftlich begleiteten Studie über diese Materie. Doch bei allem Geschreibe zum Thema, scheint manchmal noch zu wenig deutlich argumentiert zu werden, warum das Thema Candidate Experience jetzt auf jede HR-Agenda gehört. Daher also mein Einwurf an dieser Stelle. Hier kommen sieben Gründe, warum es wichtig ist:
- [Die kulturelle Passung von Bewerbern: Aufruf zur ersten deutschsprachigen Cultural Fit Studie](https://blog.metahr.de/2015/08/27/die-kulturelle-passung-von-bewerbern-aufruf-zur-ersten-deutschsprachigen-cultural-fit-studie/) - Das Konzept der kulturellen Passung von Bewerbern, der sogenannte Cultural Fit, erfreut sich scheinbar immer größerer Beliebtheit im Recruiting. Daher wollen es meta HR und Employour in der ersten deutschsprachigen Studie zum Thema nun genauer wissen. Wir suchen aktuell Personaler/innen, die an dieser spannenden Studie teilnehmen. Der Aufwand ist gering. Zu gewinnen gibt´s eine HR BarCamp Freikarte!
- [Lost & Found 23: Leseempfehlungen für HR-Profis](https://blog.metahr.de/2015/08/21/lost-found-23-leseempfehlungen-fuer-hr-profis/) - So heiß wie der Sommer zuletzt war, sind auch manche Personalthemen dieser Tage. Mit der hiermit bereits 23.Fortsetzung der HR-Link-Empfehlungs-Serie hier im Blog werden erneut ein paar wirklich hervorragende Artikel vorgestellt. Genießen Sie also die Sommer-Edition 2015 von Lost & Found und lesen Sie HR-Artikel bspw. über einen Chief Employee Experience Officer, wie Werber ihren Employer Brand kaputtwerben, über die misslungene Candidate Experience bei der Talents Connect Plattform und einiges mehr.
- [HR BarCamp goes DACH, next stop: Wien!](https://blog.metahr.de/2015/07/24/hr-barcamp-goes-dach-next-stop-wien/) - Mehr HR BarCamp?! Endlich heißt es: Ja, gern. Das HR BarCamp, seit 2012 das erfolgreiche, nicht-kommerzielle HR-Trendevent in Berlin, wird nun zur DACH-Marke. Das nächste HR BarCamp findet am 01.-02. Oktober in Wien statt. Das engagierte Team von whatchado macht´s möglich. Jannis und ich supporten vor Ort und moderieren das Event zusammen mit Jubin Honarfar. Hier kommt ein kleiner HRBC-Rückblick und ein großer Ausblick aufs erste HRBC in Österreich!
- [Wo man die beste Performance fürs Personalmarketing bekommt. Ein Gespräch mit Christian Hagedorn von WESTPRESS](https://blog.metahr.de/2015/07/21/wo-man-die-beste-performance-fuers-personalmarketing-bekommt/) - Eine Henry Ford zugeschriebene alte Weisheit lautet, dass stets die Hälfte des Werbebudgets herausgeschmissenes Geld sei, man wisse nur nie welche. Demnach dürften auch einige Personalmarketer vor einer ähnlichen Herausforderung stehen. Die gute Nachricht: Sie müssen nicht völlig im Henry-Ford-Stil raten wo ihre Stellenanzeigen wirksam sind und wo nicht. In welcher Art es dafür Abhilfe gibt und wie es um die Zukunftsperspektiven von Personalwerbung steht, erläuterte mir Christian Hagedorn von WESTPRESS.
- [Candidate Experience im Hype-Cycle: Boom eines HR-Themas und worauf Praktiker nun achten sollten](https://blog.metahr.de/2015/07/15/candidate-experience-im-hype-cycle-boom-eines-hr-themas-und-worauf-praktiker-nun-achten-sollten/) - Candidate Experience erfährt als HR-Thema einen Hype. Es steht kurz davor allgegenwärtig zum heiligen Recruiting-Gral erklärt zu werden. Dieser Hype ist eine Gefahr für das Thema. Aber in seiner Mächtigkeit auch ein Zeichen für die Bedeutung des Konzeptes. In diesem Artikel spreche ich über die Bedeutung des Candidate Experience Gedankens und den Hype darum. Dies ist mein offizieller Beitrag zur HR-Blogger-Challenge zum „Jahr der Kandidaten“.
- [Die Evolution der Videointerviews oder es geht besser als Skype!](https://blog.metahr.de/2015/07/02/die-evolution-der-videointerviews-oder-es-geht-besser-als-skype/) - Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer. HR hat das erkannt, Employer Branding Videos sind schon längst der Renner, Realistic Job Previews werden von den Vordenkern genutzt und ein Großteil der Personalabteilungen nutzt regelmäßig Videointerviews für die Vorauswahl. Doch ist Skype dabei wirklich alles, was es gibt? Wie gut können Videointerviews wirklich sein, welche Formate gibt es und was sagen eigentlich die Kandidaten dazu? Der Artikel gibt einen Überblick über die wichtigsten Fakten zum Thema Videointerviews.
- [Aus der Recruiting-Praxis für die Praxis: Interview mit Robindro Ullah und Michael Witt zu ihrem ersten gemeinsamen Buch](https://blog.metahr.de/2015/06/26/aus-der-recruiting-praxis-fuer-die-praxis-interview-mit-robindro-ullah-und-michael-witt-zu-ihrem-ersten-gemeinsamen-buch/) - Robindro Ullah und Michael Witt haben bei VOITH mit aufsehenerregenden Personalmarketingaktionen für Furore gesorgt und kürzlich den PMI-Award dafür bekommen. Die beiden haben ihre vielen Recruiting- und HR-Marketingerfahrungen in ein gemeinsames Buch gegossen, dem Praxishandbuch Recruiting. Anlässlich des Erscheinens dieses Werkes habe ich mit den beiden Autoren ein Interview geführt.
- [Time-to-hire: Bewerbungsprozesse brauchen länger](https://blog.metahr.de/2015/06/22/time-to-hire-bewerbungsprozesse-brauchen-laenger/) - Häufig wird der zunehmende Wettbewerb um die Fachkräfte als Megatrend im Recruiting genannt. Da darf man erwarten, dass Arbeitgeber bemüht sind Bewerbungsverfahren zu verkürzen. Stattdessen aber müssen wir erfahren, dass in vielen Ländern die Dauer von Bewerbungsprozessen zunimmt! Die durchschnittliche Dauer lag in Deutschland im Jahr 2014 bei 28,8 Tagen, über 3 Tage mehr als noch im Jahr 2010. Von diesen Zahlen berichtet das Karriere- und Arbeitgeberbewertungsportal Glassdoor.
- [Direkte Arbeitgeber-Insights für Bewerber. Interview mit Christoph Skrobol von Careerdate](https://blog.metahr.de/2015/06/14/direkte-arbeitgeber-insights-fuer-bewerber-interview-mit-christoph-skrobol-von-careerdate/) - Damit Menschen wichtige Entscheidungen treffen können, hilft ihnen eine gute Orientierung zur Situation. Bewerber möchten folglich potenzielle Arbeitgeber genau kennen lernen und Unternehmen wollen wissen wer ihre Bewerber sind. Ein sehr praktischer Weg dieser Joborientierung für beide Seiten ist es sich schlicht einmal in einem ungezwungenen Rahmen zu treffen. Diese verblüffend einfache, wie gleichfalls effektiv Idee hat die Karriere-Plattform Careerdate.net zum Businessmodell gemacht. Rund ein Jahr nach dem Start konnte nun gerade das 1000. Careerdate vermittelt werden. Ein guter Anlass zum Interview mit Ober-Karriere-Date-Doktor Christoph Skrobol.
- [Review: Drei HR-Events, die man sich merken sollte](https://blog.metahr.de/2015/06/10/review-drei-hr-events-die-man-sich-merken-sollte/) - Drei HR-Events in vier Tagen. Diese „Tournee“ prägte kürzlich meine Aktivitäten. Ich nahm an der d:eep15 Konferenz für Personalmarketing von Westpress teil, war als Workshop-Geber auf dem HR Innovation Day in Leipzig aktiv und landete schließlich beim HR Hackathon. Unterschiedlicher können Events kaum sein. Hier mein persönlicher Nachbericht. Wie in meinem Ausblick und meiner
- [Vorschau: Drei HR Events, drei Gesichter der HR-Szene](https://blog.metahr.de/2015/05/27/vorschau-drei-hr-events-drei-gesichter-der-hr-szene/) - Es ist ja nicht so, dass ich mich gerade wenig auf HR Veranstaltungen blicken lasse. Aber das ich nun auf drei HR Events in nur vier Tagen gehen werde ist tatsächlich ein Novum. Gleichzeitig ist das eine gute Gelegenheit etwas mehr über die deutsche HR-Szene zu erfahren und deren Events und ihre Qualitäten zu vergleichen. Hier also meine Vorschau auf drei aktuelle HR-Events.
- [Arbeitgeberkommunikation im Mittelstand: Nur 25% haben eine Employer Brand Strategie](https://blog.metahr.de/2015/05/26/arbeitgeberkommunikation-im-mittelstand-nur-25-haben-eine-employer-brand-strategie/) - Mittelständische Unternehmen leiden oft unter fehlender Bekanntheit, besonders überregional. Im Wettbewerb um passende Fachkräfte stehen sie Großunternehmen gegenüber, welche meist erheblich mehr Ressourcen zur Personalgewinnung einsetzen können und oft auch besser bezahlen. Gerade dann dürfte man erwarten, dass im Mittelstand Employer Branding als Anker der Arbeitgeberkommunikation besonders stark verfolgt wird. Das Gegenteil ist der Fall: Wie die gerade veröffentlichte Studie Mittelstandkommunikation 2015 berichtet, haben nur rund 25% der mittelständischen Arbeitgeber eine explizite Strategie für Employer Branding und Arbeitgeberkommunikation.
- [Bewerberinterviews führen (1): Das sollten Sie über Ihre Kandidaten in Erfahrung bringen](https://blog.metahr.de/2015/04/20/bewerberinterviews-fuehren-1-das-sollten-sie-ueber-ihre-kandidaten-in-erfahrung-bringen/) - Das Bewerberinterview ist das meist genutzte Instrument der Personalauswahl. Es kann bei entsprechender Methodik sehr gut dazu beitragen die Qualität der Auswahlentscheidungen zu steigern. Dazu ist es wichtig das Interview auf die Zielposition hin anzupassen und genau im Blick zu haben, was Sie von einem Kandidaten erfahren wollen. Hier werde ich zeigen wie dies gelingen kann und welche Teilaspekte wie angesprochen werden können und sollten.
- [Erfolgreiche Führung im 21.Jahrhundert](https://blog.metahr.de/2015/05/04/erfolgreiche-fuehrung-im-21-jahrhundert/) - Führung war, ist und bleibt eine der wichtigen Schlüsselgrößen für Unternehmenserfolg. Die Anforderungen an Führungskräfte im 21.Jahrhundert haben sich verändert und ändern sich stetig. Leadership-Expertin Rosalinda Torres zeigt entlang von drei einfachen, wie klugen Kernfragen auf, was Führungspersönlichkeiten brauchen um zukunftsfähig zu sein bzw. zu bleiben. In ihrem eindrucksvollen TED-Talk stellt sie ihre Erkenntnisse dar.
- [Die Superkraft, die Karriere schafft](https://blog.metahr.de/2015/04/29/die-superkraft-die-karriere-schafft/) - Orientiert zu sein in Fragen der eigenen Karriere ist ungemein wertvoll. In erster Linie natürlich für die Person selbst. In zweiter Hinsicht aber auch für Unternehmen, welche dann eben mehr passende Bewerbungen von reflektierten Menschen bekommen. Und schließlich ist es eine feine Sache, wenn jemand das Richtige in der für sich richtigen Form tut. Man kann also sagen, Jörn Hendrik Ast kann mit seinem Karriere-Superheldenprojekt in vielerlei Hinsicht hilfreich sein. Ich habe mit ihm über Karriereorientierung gesprochen und ob unsere Arbeitswelt nur noch mit Superkräften zu meistern ist.
- [Lost & Found 22: Sehr lesenswerte HR-Links](https://blog.metahr.de/2015/04/26/lost-found-22-sehr-lesenswerte-hr-links/) - Endlich wieder da: Die nützliche und beliebte Serie mit aktuellen HR-Links! Länger als sonst war die Pause seit dem letzten Beitrag aus dieser Reihe. Daher ist es der erste Lost-and-Found-Artikel in diesem Jahr. Dafür sind die präsentierten Links allerdings auch Extraklasse! Es geht bspw. um News zum Employer Branding, spannende neue Studien, eine HR-Event-Empfehlung, den
- [360 Grad Studie zum Employer Branding: Qualität der Stellenausschreibung entscheidet](https://blog.metahr.de/2015/04/13/360-grad-studie-zum-employer-branding-qualitaet-der-stellenausschreibung-entscheidet/) - Was führt dazu, dass sich Jobsucher pro Bewerbung bei einem Unternehmen entscheiden? Welche Erwartungen haben sie und was schreckt sie ab? Welche Informationen sollten Unternehmen kommunizieren? Die bekannte Online-Jobbörse aus Österreich karriere.at und die Marktforscher von Marketagent.com haben solche und weitere Fragen im Rahmen einer aktuellen Studie gestellt. Ergebnisauszüge inkl. einer schönen Infografik liegen nun vor.
- [Interaktive Stellenanzeigen: Ein Interview mit Rico Juchli von Prospective](https://blog.metahr.de/2015/03/24/interaktive-stellenanzeigen-ein-interview-mit-rico-juchli-von-prospective/) - Die Firma Prospective Media Services war Sponsor des letzten HR BarCamps 2015 in Berlin. Es passt, wenn Prospective dieses innovative HR Event unterstützt, denn das Unternehmen mit Sitz in Zürich und Berlin legt selber immer wieder innovative Lösungen vor. Im Dezember 2014 konnte Prospective mit den Stellenanzeigen vom Kinderspital Zürich bei den HR Excellence Awards in der Kategorie „Stellenanzeigen KMU“ nach 2012, 2013 bereits das Dritte mal nacheinander den Preis abräumen. Grund genug ein Gespräch mit Rico Juchli zu führen. Er ist einer der Verantwortlichen hinter diesen Erfolgen.
- [HR BarCamp 2015: Der Anti-Wichtigtuer-HR-Event bringt Kompetenz, Spaß und Leute zusammen](https://blog.metahr.de/2015/03/02/hr-barcamp-2015-der-anti-wichtigtuer-hr-event-bringt-kompetenz-spass-und-leute-zusammen/) - Alles zum HR BarCamp, welches zum insgesamt vierten Mal erfolgreich in Berlin stattgefunden hat. Seit 2012 hat das HR-Event der besonderen Art für inhaltliche Impulse gesorgt, Trends diskutiert und viele, viele Menschen zusammen gebracht. Auch im Jahr 2015 ist die Veranstaltung leicht gewachsen und hat nun knapp über 160 Personen erreicht. Mit insgesamt 28 Themen, welche die Teilnehmer vor Ort aus zunächst 33 Vorschlägen auswählten, wurden zwei Tage BarCamp bestritten. Besonderes und neues Highlight war dieses Jahr der Programmpunkt am Abend, die „HR Fight Night“.
- [Employer Branding praktisch gelebt: In der Candidate Experience wird die Arbeitgebermarke greifbar und unterscheidbar](https://blog.metahr.de/2015/03/19/employer-branding-praktisch-gelebt-in-der-candidate-experience-wird-die-arbeitgebermarke-greifbar-und-unterscheidbar/) - Menschen sind nur mäßig gut im Behalten von Fakten. Was wir hören und was wir sehen wird überwiegend meist schon kurz nach dem Ereignis wieder vergessen. Nur unser Gefühlserlebnis ist nachhaltiger. Welche Gefühle eine Situation in uns hervorgerufen hat, bleibt oft sehr gut haften. Unsere Emotion beeinflusst zudem unser Urteil über das Erlebte. Hierin besteht die große Chance für Arbeitgebermarken wirklich unterscheidbar und interessant zu sein. Voraussetzung: Das Schaffen von zur Arbeitgebermarke passenden, positiven Bewerbererlebnissen. Candidate Experience Management wird so zum praktischen Follow-up für Employer Brands an der Bewerberfront.
- [Innovation fürs Recruiting: Zwei neue Events](https://blog.metahr.de/2015/03/09/innovation-fuers-recruiting-zwei-neue-events/) - Im Feld der Personalbeschaffung und seinen vielen Spielarten gibt es seit geraumer Zeit Bewegung. Neue Ansätze, neue Tools und Angebote stehen zur Verfügung und drängen auf den Recruitingmarkt. Neben diesen Möglichkeiten für die Recruitingarbeit gibt es aber auch erfreulich immer mehr spannende Events rund um Recruiting bzw. für Recruiter. Zwei neue Formate stelle ich heute kurz vor: Den Recruiter Slam und den HR Hackathon.
- [Der Recruitomat, eine spielerische Orientierungshilfe für Bewerber bei hkp](https://blog.metahr.de/2015/03/05/der-recruitomat-eine-spielerische-orientierungshilfe-fuer-bewerber-bei-hkp/) - Immer wieder berichtet dieses Blog über Praxisbeispiele von Unternehmen, die das Thema Talent in einer seiner vielen Facetten besonders erfolgreich oder ungewöhnlich bearbeiten. Oft sind solche Ansätze Verbesserungen oder Ideen, welche intelligent umgesetzt sind und so als Inspiration auch für andere HR-Verantwortliche dienen können. Heute ist es mal wieder soweit: Der ´Recruitomat´auf der Karrierewebseite der Unternehmensberatung hkp/// hat einen näheren Blick verdient.
- [Zehn No Gos für die Karriere-Webseite](https://blog.metahr.de/2015/02/17/zehn-no-gos-fuer-die-karriere-webseite/) - Die Karriere-Webseite gehört zweifelsohne zu den ganz wichtigen Kontaktpunkten zwischen Jobinteressenten und Arbeitgeber. Nirgendwo sonst im digitalen Raum können Unternehmen ihren Employer Brand und ihre konkreten Jobangebote so uneingeschränkt darstellen. Unternehmen tun gut daran ihre Karriere-Webseiten bewerberorientiert zu gestalten und mit entsprechenden Inhalten zu bestücken. Leider gibt es hier noch oft Versäumnisse. Dieser Beitrag stellt zehn Punkte vor, welche auf Ihrer Karriere-Webseite so besser nicht passieren…
- [HR BarCamp 2015: Preview auf Sessionvorschläge und das special event, die HR Fight Night](https://blog.metahr.de/2015/02/15/hr-barcamp-2015-preview-auf-sessionvorschlaege-und-das-special-event-die-hr-fight-night/) - Am 26. und 27.02.2015 wird es wieder soweit sein: In Berlin ist wieder HR BarCamp. Der vielleicht innovativste HR Event im deutschsprachigen Raum erwartet rund 160 Teilneherm und zwei Tage voller spannender Themen. Da die konkreten Inhalte stets erst auf dem Event selber beschlossen werden, hier nur ein Ausblick auf was kommen könnte. In jedem Fall dabei sein wird das Highlight des Abends: Die HR Fight Night. Die Schwergewichtsdebatte um Pro- und Contra von Fachkräftemangel mit zwei klasse Akteuren.
- [Big Data im HR: Sieben praktische Gedanken über ein Trendthema](https://blog.metahr.de/2015/02/05/big-data-im-hr-sieben-praktische-gedanken-ueber-ein-trendthema/) - Ist Big Data im HR ein überbewerteter Trend oder bringt es perspektivisch das Personalmanagement auf ein neues Level? Was ist drin in dem Thema und wie wird es sich auf Personaler und ihre Arbeit auswirken? Auf den letzten HR BarCamps und auf anderen HR-Events konnte ich das Thema „People Analytics“ bzw. Big Data schon mit zahlreichen Personaler/innen diskutieren. Es fällt auf, dass diese Materie für Neugier, genauso wie für Vorbehalte und Verunsicherung unter HR-Vertretern sorgt. Daher braucht es meiner Ansicht nach immer noch vor allem mehr Klarheit was das Thema mit sich bringt. So kann die Diskussion gefördert und das Thema bedarfsgerecht angegangen werden.
- [Personalmarketing: Die Rezepte eines Profis](https://blog.metahr.de/2015/01/27/personalmarketing-die-rezepte-eines-profis/) - Es ist immer wieder schön, wenn Fachleute mit langer Praxiserfahrung dieses Know-how weitergeben. Oft passiert das in Buchform. So geschehen im Fall der Neuerscheinung aus dem Haufe-Verlag in Form von "Professionelles Personalmarketing". Hiermit legt HR-Marketing-Profi Bernd Konschak ein Werk vor, was das "ewige" Thema Personalmarketing in all seinen modernen, wie klassischen Facetten umreißt.
- [Wie Recruiting effektiv und bewerberzentriert gemacht werden kann. Eindrücke aus unserer offenen Recruiting-Workshop-Reihe](https://blog.metahr.de/2015/01/25/wie-recruiting-effektiv-und-bewerberzentriert-gemacht-werden-kann-eindruecke-aus-unserer-offenen-recruiting-workshop-reihe/) - Arbeitgeber tun gut daran im Rahmen der Personalrekrutierung die Perspektive ihrer Bewerber zu berücksichtigen. Unternehmen welche die wesentlichen Erwartungen ihrer Zielgruppen und eben jene Candidate Experience ihrer Bewerber genau kennen, können leichter effektive Maßnahmen ergreifen. Wichtige praktische Grundlagen dafür haben Personaler/innen im ersten Recruiting-Workshop von Wollmilchsau und meta HR im letzten Dezember erfahren. Hier nun ein kurzer Bericht mit ein paar Blicken hinter die Kulissen.
- [Blogperlen 2014: Die besten Artikel des Jahres aus dem metaHR Blog](https://blog.metahr.de/2014/12/30/blogperlen-2014-die-besten-artikel-des-jahres-aus-dem-metahr-blog/) - Das Jahr 2014 ist fast beendet. War es aus Ihrer Sicht ein gutes Jahr? Das hoffe ich doch. Für HR- und insbesondere Recruiting-Themen war es in jedem Fall ein spannendes Jahr. Ich habe es hier im metaHR Blog mit einer Reihe Beiträge begleitet. Ich habe versucht Entwicklungen aufzuzeigen und habe diese kommentiert. Experten habe ich befragt und schließlich natürlich auch hier unsere große Candidate Experience Studie vorgestellt. Hier nun ein kleiner Rückblick auf die Highlights 2014 dieses Blogs.
- [Ein Ausblick auf das HR BarCamp 2015](https://blog.metahr.de/2014/12/19/ein-ausblick-auf-das-hr-barcamp-2015/) - Das HR BarCamp, das vermutlich beliebteste und erfolgreichste nicht-kommerzielle HR-Event Deutschlands, wird es auch im Jahr 2015 wieder geben. Die Veranstaltung, wo Mitmachen und Dialog an erster Stelle stehen und Professionalität und lockere Atmosphäre gut harmonieren, wird am 26. und 27.Februar 2015 erneut in Berlin stattfinden. Das Konzept bleibt sich im Kern treu, aber es wird auch ein paar Neuerungen geben. Tickets sind in Kürze zu haben. Hier lesen Sie alle Infos dazu:
- [Quergelesen: Neue HR-Bücher im Winter 2014](https://blog.metahr.de/2014/12/14/quergelesen-neue-hr-buecher-im-winter-2014/) - Auch in unserer stark von der digitalen Information und Kommunikation geprägten Zeit erfreuen sich Bücher weiterhin großer Beliebtheit. Dies gilt natürlich genauso für Fachbücher, die eben jene angenehme Haptik mit interessanten oder klugen Gedanken fürs Berufliche verbinden. Ich habe mir zuletzt einige Neuerscheinungen dieses Winters aus dem breiten Spektrum der HR-Bücher angeschaut und mir eine Meinung gebildet.
- [Lost & Found 21: Links die Personalern weiterhelfen](https://blog.metahr.de/2014/11/23/lost-found-21-links-die-personalern-weiterhelfen/) - Das Web abgesurft und klasse HR-Links gefunden: Das ist Lost & Found, die Artikelserie im metaHR Blog, die lesenswerte HR-Beiträge aufspürt und vorstellt. Hier in der Ausgabe Nr.21 seit Einführung dieser Reihe. In der aktuellen Ausgabe gibt es wieder viel gutes Material für Personaler, Recruiter und HR-Interessierte (beiderlei Geschlechts natürlich). Thematisch zum Beispiel mit dabei: Wie man ein erfreuliches Arbeitsumfeld gestaltet, was wirklich fiese Arbeitgeber auszeichnet und die Vision der HR-nahen Rolle eines "Chief Performance Officers". Darüber hinaus noch ein paar weitere interessante Link-Empfehlungen.
- [Der Einsatz von Videos im Recruiting. Fragen an Payam Parniani](https://blog.metahr.de/2014/11/02/der-einsatz-von-videos-im-recruiting-fragen-an-payam-parniani/) - In der digitalen Welt sind Videos nicht wegzudenken. Sie eigenen sich besonders wenn es darum geht komplexe Dinge schnell und unkompliziert zu vermitteln. Sie können Emotionen wecken und sie sind Eye-Catcher auf Webseiten oder in sozialen Medien. Im Recruiting und Employer Branding gibt es einen ungebrochenen Trend zum Bewegtbild. Ich habe zum Thema Arbeitgebervideo und wie das richtig geht mit Payam Parniani gesprochen, der mit seiner Agentur Vidilo solche Clips für Unternehmen plan und realisiert.
- [Schockierende Fakten über schlechtes Recruiting und die besten Gegenmaßnahmen](https://blog.metahr.de/2014/10/23/schockierende-fakten-ueber-schlechtes-recruiting-und-die-besten-gegenmassnahmen/) - Zu viele Arbeitgeber klagen über Schwierigkeiten bei Stellenbesetzungen. Gleichzeitig kümmern sie sich oft nicht ausreichend darum, wie sie als rekrutierender Arbeitgeber von ihren Bewerbern erlebt werden. Karrierewebseiten sind wenig informativ oder nutzerunfreundlich. Beim Online-Personalmarketing werden Chancen leichtfertig nicht genutzt. Hier sind einige schockierende Fakten über schlechtes Recruiting und eine prima Gegenmaßnahme für bessere Bewerbungsprozesse mit speziellem Blick auf Candidate Experience, Karrierewebseite und Mobile Recruiting...
- [Candidate Experience Studie von meta HR und Stellenanzeigen.de ist da](https://blog.metahr.de/2014/10/08/candidate-experience-studie-von-metahr-und-stellenanzeigende-ist-da/) - Candidate Experience steht für ein konsequent bewerberorientiertes Konzept im Recruitment. Das macht Sinn, denn die meisten Bewerber wollen heute auf Augenhöhe mit den potenziellen Arbeitgebern sein. Daher wurde es Zeit genau zu hinterfragen, was positive oder negative Bewerbererfahrungen verursacht und wie die Auswirkung auf die Arbeitgebermarken ausfallen. Die neue Studie von meta HR und Stellenanzeigen.de tut das.
- [Urlaub so viel jeder will: Motivations-Turbo oder Eigentor?](https://blog.metahr.de/2014/10/02/urlaub-so-viel-jeder-will-motivations-turbo-oder-eigentor/) - Das Versprechen einer sinnerfüllten, selbst gesteuerten und in Teilen demokratischen Arbeitskultur klingt charmant. Was eine konkrete Maßnahme im Geiste dieser Denkhaltung bringt kann in Kürze bei einem Teil der Unternehmensgruppe Virgin besichtigt werden. Unternehmensgründer und Dauervisionär Richard Branson hat angekündigt die Urlaubsregelungen abzuschaffen. Jeder Mitarbeiter soll dann selber entscheiden, wann und wie viel Urlaub er oder sie nimmt.
- [Cultural Fit und der Mut zum Unterschied - Interview mit Organisationsforscher Dr.Tumasjan](https://blog.metahr.de/2014/09/28/cultural-fit-und-der-mut-zum-unterschied/) - Das Thema Personen-Organisationen-Passung, auch bekannt als Cultural Fit, drängt langsam aber sicher ins aktive Sichtfeld des HR-Managements. Immer mehr Unternehmen bemerken, dass ihre unverwechselbare Kultur ein starkes Argument in der Anziehung und Auswahl von Talenten ist bzw. sein sollte. Über dieses spannende Thema habe ich ein Gespräch mit Dr. Andranik Tumasjan geführt. Er ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Strategie und Organisation an der TU München.
- [Lost & Found 20: HR-Links die Sie besser nicht verpassen](https://blog.metahr.de/2014/09/18/lost-found-20-hr-links-nicht-verpassen/) - Abermals ´Hallo´zur aktuellen Ausgabe von "Lost & Found", der Empfehlungsreihe für Top-HR-Links. Auch dieses Mal gibt es Artikel, die zu gut sind, um sie nicht gelesen zu haben... Es handelt sich um dabei u.a. um eine Reihe Empfehlungen zu englischsprachigen Links, wo es eine sehr aktive und interessante HR-Blogging-Szene gibt. Um dort leichter einsteigen zu können haben wir eine tolle Linksammlung dabei, genauso wie etwas über deutsche Unternehmen, die verstärkt im Ausland rekrutieren, eine Serie über Karrierewebseiten oder einen fundierten Beitrag von HR-Blog-Altmeister Gerhard Kenk über Technologiewandel und Recruiting. Alles mal wieder sehr lesenswert...
- [Candidate Experience im Licht von neuen Zahlen, Daten, Fakten – eine Vorankündigung](https://blog.metahr.de/2014/09/16/candidate-experience-im-licht-von-neuen-zahlen-daten-fakten-eine-vorankuendigung/) - Candidate Experience ist spätestens seit diesem Jahr in der deutschsprachigen HR-Szene voll angekommen. Im Dunstkreis von Recruiting-Blogs oder Employer Branding Events wird dazu rege diskutiert. Diese Diskussionen darüber was nun genau eine positive Bewerbererfahrung ausmacht und wie sie sich für die rekrutierenden Unternehmen letztlich auswirkt beruhen oft eher auf einer Mischung aus gesundem Menschenverstand und Daten aus US-Studien. Das haben wir geändert und das Phänomen empirisch untersucht. Die Ergebnisse kommen bald. Sie sind spannend. Versprochen. Das hier ist eine Vorankündigung!
- [Retention: Jeder siebte deutsche Arbeitnehmer wechselt 2014 den Arbeitsplatz](https://blog.metahr.de/2014/08/26/retention-jeder-siebte-deutsche-arbeitnehmer-wechselt-2014-den-arbeitsplatz/) - Personalfluktuation ist für Unternehmen in erster Linie ein Kostenfaktor. Da sind einerseits die direkten Kosten, wie beispielsweise jene, die durch erneute Rekrutierungen entstehen. Andererseits kostet der Weggang von Fachkräften auch Know-how und kann die Wettbewerbsposition elementar schwächen. In diesem Zusammenhang berichtet die Hay Group in einer aktuellen Studie davon, dass 14% der deutschen Arbeitnehmer sich in diesem Jahr einen neuen Arbeitgeber suchen werden.
- [Die Arbeitgebermarke richtig definiert und kommuniziert mit Dilts 5-Ebenen-Modell.](https://blog.metahr.de/2014/08/21/die-arbeitgebermarke-richtig-definiert-und-kommuniziert-mit-dilts-5-ebenen-modell/) - Employer Branding ist schwer in Mode. Das ist sinnvoll. Arbeitgeber sollen zeigen wer sie sind, wofür sie stehen. Sie helfen sich selbst und den Fachkräften am Arbeitsmarkt damit. Allerdings sollte dann auch ausgehend vom Employer Brand konsequent kommuniziert werden. Beim „Übersetzen“ von Arbeitgebermarken in gezielte Bewerberkommunikation kann das Modell von Robert Dilts helfen.
- [Der richtige Mix: Optionen im Online-Personalmarketing](https://blog.metahr.de/2014/08/10/der-richtige-mix-optionen-im-online-personalmarketing/) - Die passenden Kandidaten für vakante Stellen mit Hilfe von Online-Marketingmaßnahmen zu finden ist gängige Praxis. Auch die digitale Employer Brand Kommunikation bedient sich üblicher Kanäle des Online-Marketings. Allerdings nutzen Unternehmen oft nur ein Bruchteil der Möglichkeiten im Onlinebereich für ihr Personalmarketing und Co. Welche Optionen es gibt und worauf dabei zu achten ist, sagt dieser Artikel.
- [Lost & Found 19: Weblinks für HR-Weltmeister](https://blog.metahr.de/2014/07/15/lost-found-19-weblinks-hr-weltmeister/) - Lost and Found: Der Weltpokal ist zurück. Deutschland ist Weltmeister! Eine tolle Leistung bringt das Land zum Schwärmen. Als großer Fussballfan kann ich nicht anders als dem Team hiermit zu gratulieren. Aus diesem erfreulichen Anlass werden die Links dieser Ausgabe "geadelt" und sind hiermit diesmal Weblinks für HR-Weltmeister ;-)
- [Teamarbeit auf einer Stelle. Ein Interview zum Thema Jobsharing mit Jana und Anna von Tandemploy](https://blog.metahr.de/2014/07/11/teamarbeit-auf-einer-stelle-ein-interview-zum-thema-jobsharing-mit-jana-und-anna-von-tandemploy/) - Viele Menschen wünschen sich einen erfüllenden Job und gleichzeitig ausreichend Zeit für Familie und Privatleben. Eine Lösung dazu: Jobsharing. Zwei Menschen teilen sich als Gespann einen Job. Solches Hand-in-Hand-Arbeiten erlaubt es privaten wie beruflichen Anforderungen nachzukommen. Tandemploy ist eine Jobsharing-Plattform, welche genau solche Zweierteams und passende Unternehmen zusammenbringt.
- [Werden Personaler zu Verkäufern!?](https://blog.metahr.de/2014/07/03/werden-personaler-zu-verkaeufern/) - Personalgewinnung und Rekrutierung ändern sich. Die Herausforderungen lauten: Mehr Wettbewerb, anspruchsvollere Bewerber und neue Technologien. Es sind Herausforderungen mit direkten Auswirkungen auf die Akteure der Personalbeschaffung. Die Rolle unternehmensinterner Recruiter wandelt sich. Da macht die Frage Sinn, wie ähnlich Personaler zukünftig ihren Kollegen aus dem Sales werden sollten? Dieser Frage geht der Artikel nach.
- [Mobile Recruiting im Jahr 2014: Langsam kommt Bewegung rein](https://blog.metahr.de/2014/06/17/mobile-recruiting-im-jahr-2014-langsam-kommt-bewegung-rein/) - Die Hamburger HR- und Digitalagentur Wollmilchsau hat nach 2013 nun auch in diesem Jahr eine Studie zum Mobile-Recruiting-Status von DAX, MDAX, SDAX und TecDAX-Unternehmen vorgelegt. Ergebnis: Von den 160 untersuchten Unternehmen verfügen mittlerweile 22% über mobil optimierten Karrierewebseiten. Letztes Jahr waren es nur 7%. Es kommt langsam, sehr langsam Bewegung ins Thema.
- [Die SMPC14: Von realistischen Erwartungen an Social Media, systemimmanenten Kulturwandel und PMI-Awards für echte Innovatoren](https://blog.metahr.de/2014/06/06/die-smpc14-erwartungen-an-social-media-kulturwandel-echte-innovatoren/) - Die Social Media Personalmarketing Conference 2014 ist vorüber. Ich sitze im ICE und blicke zurück auf diesen Tag. Dem HR-Blogger in mir jucken die Finger. Und gut: Hier sind dann nun meine Eindrücke aus den Gesprächen und Vorträgen auf dem Event. Nicht zu vergessen, eine Würdigung der Preisträger der PMI-Awards (Personalmarketing Innovator und Innovation 2013). Drei Aspekte möchte ich entsprechend herausheben.
- [Recrutainment als Buch. Interview mit Jo Diercks über spielerische Elemente in der Personalgewinnung.](https://blog.metahr.de/2014/06/01/recrutainment-als-buch-interview-mit-jo-diercks-ueber-spielerische-elemente-in-der-personalgewinnung/) - Der Mensch liebt das Spiel. Diese uralte Erkenntnis machen sich seit einigen Jahren auch immer mehr Organisationen zunutze, wenn es um Personalgewinnung oder Personalauswahl geht. Der hierbei verwendete Terminus nennt sich „Recrutainment“. Genau zu diesem Thema hat Jo Diercks kürzlich ein Buch herausgegeben. Ein guter Grund um einmal nach dem aktuellen Stand des Themas zu fragen…
- [HR-Controlling: 20 wichtige Recruiting-Kennzahlen im Überblick](https://blog.metahr.de/2014/03/28/hr-controlling-20-wichtige-recruiting-kennzahlen-im-ueberblick/) - Der viel zitierte ´war for talents´ bringt zahlreiche Unternehmen in die Situation, dass die Personalbeschaffung Jahr für Jahr noch bedeutender für den Unternehmenserfolg wird. Das führt dazu, dass es für Personalabteilungen noch wichtiger ist Maßnahmen in Recruiting und Retention Management klar begründet treffen zu können. Dafür ist die Nutzung von Recruiting Kennzahlen unverzichtbar. Hier werden 20 solche Kennzahlen vorgestellt und ein paar Gedanken zur sinnvollen Verwendung von Recruiting-Controlling angeschlossen.
- [Frechmut: Was davon bleibt? Interview mit Jörg Buckmann](https://blog.metahr.de/2014/05/24/frechmut-was-davon-bleibt-interview-mit-joerg-buckmann/) - Das es im Personalmarketing und Recruiting noch Luft nach oben gibt, daran besteht wohl kaum Zweifel, wenn man sich ansieht wie die breite Masse der Unternehmen agiert. Wie man etwas daran ändern kann, darüber hat Jörg Buckmann, seines Zeichens innovativer Leiter Personalmanagement der Verkehrsbetriebe Zürich, ein Buch geschrieben. Das "Frechmut" Konzept des Autors hat medial gesehen für Aufsehen gesorgt. Vermutlich besonders weil Jörg Buckmann selbst ein sehr glaubwürdiges Beispiel des von ihm geforderten frechmutigen Personalers ist. Über die genante Idee und darüber was sie im Personalmarketing tatsächlich bewirken kann habe ich mit Jörg Buckmann gesprochen.
- [Checkliste zur Gestaltung einer Stellenanzeige](https://blog.metahr.de/2011/01/06/checkliste-zur-gestaltung-einer-stellenanzeige/) - Checkliste zur Gestaltung einer Stellenanzeige aus inhaltlicher und formaler Sicht, sowie der Rechtmäßigkeit nach dem AGG. Die Personalsuche via Stellenanzeige ist, egal ob online geschaltet oder im klassischen Printmedium veröffentlicht, noch immer der Hauptweg der Personalbeschaffung. Daher ist es sinnvoll anhand einer Checkliste zu überprüfen, ob die wirklich wichtigen Elemente in Ihrer nächsten Stellenanzeige auch wirklich vertreten sind. Zudem gibt gute Gründe für die intensive Beschäftigung mit einer Stellenanzeige, wenn sich Ihr Unternehmen auf Personalsuche begibt: - Die Stellenanzeige ist Teil Ihrer Außendarstellung und repräsentiert Ihr Unternehmen. - Stellenanzeigen sind die Basis für Ihren späteren Auswahlpool an Bewerbern. Wenn Sie die falschen Kandidaten anziehen, hilft auch eine gute Auswahlmethodik nichts! - sie können u.U. viel Geld kosten und sollten schon deswegen treffend sein. - Stellenanzeigen müssen AGG-konform sein, damit Sie rechtliche Probleme vermeiden! Nachfolgend finden Sie eine Checkliste, welche alle wichtigen Aspekte umfasst, die in einer Stellenanzeige genannt werden sollen oder können:
- [Lost & Found 18: Diese HR-Artikel sollten Sie lesen!](https://blog.metahr.de/2014/05/12/lost-found-18-diese-hr-artikel-sollten-sie-lesen/) - Der guten Tradition dieses Blogs folgend, gibt es hier eine neue Ausgabe von "Lost & Found", der Fundstelle für spannende, informative und kuriose HR-Artikel im Web. Diesmal werden bspw. Big Data Tools zur Ermittlung von Persönlichkeitsfacetten aus Social Media Profilen hinterfragt, die Rollen von HR-Mitarbeiter/innen in ihrer Bedeutung im Heute und Morgen untersucht oder praktische Hinweise gegeben, wie Google Webanalytics im Controlling des Personalmarketings eingesetzt werden können. Außerdem gibt es ein sehr unterhaltsames Beispiel dafür, wie beim DAX-Konzern Linde Social Media Guidelines per Video vermittelt werden. Wie immer: Top-HR-Links, die Sie besser nicht verpassen...
- [5 Jahre metaHR-Blog und 7 Dinge, die ich durchs Bloggen gelernt habe](https://blog.metahr.de/2014/05/04/5-jahre-metahr-blog-und-7-dinge-die-ich-durchs-bloggen-gelernt-habe/) - Direkt zur Sache: Dieses Blog hier hat GEBURTSTAG! Juhu, der metaHR Human Resources Blog wird fünf! Ein Grund zur Freude und ein schöner Anlass für einen persönlichen Artikel. Ich schreibe ihn über sieben Dinge, die ich durchs Bloggen gelernt habe.
- [Personalmarketing-Preis: Innovatoren und Innovationen gesucht](https://blog.metahr.de/2014/04/24/personalmarketing-preis-innovatoren-und-innovationen-gesucht/) - Am 5.Juni 2014 wird es soweit sein: Humancaps, WESTPRESS und W&V Job-Network werden herausragende Personalmarketing-Innovationen aus dem Jahr 2013 und um dieses Thema verdiente Personen auszeichnen. Der Award, welcher unter dem Titel „Personalmarketing Innovator“ läuft, wird dann zum insgesamt vierten Mal vergeben. Vorschläge können bis 9.Mai 2014 eingereicht werden.
- [Vier wichtige Bücher für moderne Personaler/innen](https://blog.metahr.de/2014/04/21/vier-wichtige-buecher-fuer-moderne-personaler-innen/) - Die Anforderungen an Personalarbeit ändern sich seit einigen Jahren rasant. Zahlreiche neue Trends sind aufgekommen und eine Reihe veränderter Anforderungen treffen auf die Verantwortlichen in den HR-Abteilungen. Hier sind vier Fachbücher, welche im letzten halben Jahr erschienen sind und Antworten auf aktuelle HR-Herausforderungen liefern.
- [Die Talentiertesten werden die Ersten sein, die gehen: Mitarbeiterfluktuation erfolgreich verhindern](https://blog.metahr.de/2014/04/15/die-talentiertesten-werden-die-ersten-sein-die-gehen-mitarbeiterfluktuation-erfolgreich-verhindern/) - Ein Gastbeitrag von Holger Antz: Haben Sie eine hohe emotionale Bindung zu Ihrem Arbeitsplatz? Ja? Dann gehören Sie zu den gerade einmal 16 % in Deutschland. Die aktuelle Gallup Studie 2013 führt auch in diesem Jahr wieder vielen Unternehmern schmerzlich vor Augen, dass die meisten Mitarbeiter lediglich eine niedrige (67 %) bis gar keine (17 %) Bindung zu ihrem Unternehmen haben. Und es gibt noch weitere schlechte Nachrichten für Arbeitgeber: Laut einer internationalen Studie der Hay Group wird jeder siebte Deutsche in diesem Jahr seinen Arbeitgeber freiwillig wechseln. Und die talentiertesten Mitarbeiter werden die Ersten sein, die gehen. Doch wie kommt es dazu?
- [Digitaler Wandel im Personalmanagement und die HR-Safari: Fragen an Enterprise2.0-Experten Stephan Grabmeier](https://blog.metahr.de/2014/04/09/digitaler-wandel-im-personalmanagement-und-die-hr-safari-fragen-an-stephan-grabmeier/) - Digitalisierung ist ein absoluter Megatrend unserer Zeit. Er beeinflusst Personen genauso wie Unternehmen und Regierungen. Entsprechend stellt sich auch für Human Resources die Frage wie mit der Digitalisierung umgegangen und wie diese Entwicklung produktiv in der Personalarbeit genutzt werden kann. Ich bat Enterprise 2.0-Experten Stephan Grabmeier diesen Sachverhalt etwas näher zu erläutern.
- [Recruiter- vs. Candidate Experience: Konflikte an der Bewerberfront oder jetzt hilft nur noch Gandhi – ein Zwischenruf](https://blog.metahr.de/2014/04/07/recruiter-vs-candidate-experience-konflikte-an-der-bewerberfront-oder-jetzt-hilft-nur-noch-ghandi-ein-zwischenruf/) - Recruiter und Bewerber sind wichtigste Akteure in der Personalrekrutierung. Die beiden Personengruppen sind eigentlich aufeinander angewiesen. Doch statt das Auskommen miteinander zu verbessern, dominieren Vorwürfe und gegenseitige Enttäuschungen. Diesen Eindruck kann man jedenfalls bekommen, wenn man die hochinteressante Diskussion verfolgt, welche augenblicklich auf mehreren HR-Blogs läuft. Hierzu mein Zwischenruf für mehr konstruktiven Umgang miteinander.
- [Bessere Candidate Experience im Bewerberinterview: Fünf Punkte die Recruiter beachten sollten](https://blog.metahr.de/2013/05/30/bessere-candidate-experience-im-bewerberinterview-funf-punkte-die-recruiter-beachten-sollten/) - Ein ganz zentrales Ereignis in jedem Bewerbungsprozess sind die Interviews. Dort begegnen sich Kandidaten und Unternehmensvertreter direkt und bilden sich weitgehende Urteile übereinander. Recruiter sollten diese Gespräche jedoch nicht nur unter dem Aspekt der Personalauswahl betrachten, sondern auch für ein für beide Seiten angenehmes Gespräch Verantwortung übernehmen. Das Interview stellt einen oder im Zweifel mehrer prägende Eindrücke über das Unternehmen für den Kandidaten dar. Die sog. Candidate Experience wird hier stark beeinflusst. Diese Erfahrung der Kandidaten mit dem Unternehmen und dessen (HR-)Vertretern während des Bewerbungsprozesses entscheiden u.a. über die Annahme eines Jobangebotes und über die spätere Meinungsbildung im Hinblick auf das Unternehmen und dessen Arbeitgebermarke
- [Video: The Gold Mine Effect – Wie man Talente mit Top-Potenzial entdeckt und fördert](https://blog.metahr.de/2013/06/09/video-the-gold-mine-effect-wie-man-talente-mit-top-potenzial-entdeckt-und-fordert/) - Der dänische Motivations- und Management-Trainer und Speaker Rasmus Ankersen hat in einer sechsmonatigen Reise rund um die Welt Orte besucht, an denen Talente in besonderer Weise zu Top-Performern geformt werden. Er hat die Hintergründe jener Talentschmieden, die alle im Sportbereich wirken, untersucht. Als „Gold Mine Effect“ gibt er die dort entschlüsselten Geheimnisse zum besten und sucht den Transfer in die Business-Welt.
- [Motivation und Verhalten müssen keine Blackbox sein: Wie Recruiter, Personalmarketing- und PE-Profis einen Zugang zur Mitarbeitermotivation gewinnen können.](https://blog.metahr.de/2013/06/05/motivation-und-verhalten-mussen-keine-blackbox-sein-wie-recruiter-personalmarketing-und-pe-profis-einen-zugang-zur-mitarbeitermotivation-gewinnen-konnen/) - Menschen haben komplexe Motivationsstrukturen. Diese entscheiden darüber, welche Entscheidungen sie treffen, welche Verhaltensvorlieben vorherrschen und was ihnen an einem Job gefällt bzw. was nicht. Meistens sind sich Menschen dieser kontextabhängigen Motivationsstrukturen und den daraus resultierenden Verhaltensvorlieben gar nicht voll bewusst. . Personaler haben naturgemäß ein Interesse daran genau solche individuellen Verhaltensvorlieben zu ergründen und damit zu arbeiten. Sei es für Auswahlentscheidungen im Recruiting oder zur Förderung der Mitarbeiter in der Personalentwicklung. Das LAB-Profile ist ein Tool, welches dabei hilft diese komplexen Motivationsstrukturen transparent zu machen und damit HR-seitig zu arbeiten.
- [Kann Personalberatung transparent sein? Interview mit dem BetterHeads-Gründer](https://blog.metahr.de/2014/03/14/kann-personalberatung-transparent-sein-interview-mit-dem-betterheads-gruender/) - Personalberatung ist eine der gängigsten HR-Dienstleistungen. Typischerweise hat sie den Fokus auf die Suche und Auswahl von Führungspersonal, insbesondere für gehobene Positionen. Das Angebot an entsprechenden Dienstleistern ist groß. Für Unternehmen ist diese Branche nicht immer sonderlich transparent. Dieses Manko ist der Einstiegspunkt des Online-Portals BetterHeads. Das Heidelberger Unternehmen will hier Abhilfe bieten und einen Mehrwert für für Personalberater wie für Unternehmen schaffen. Ein Grund für mich mit Firmengründer Markus Krampe ein Interview zu führen.
- [HR BarCamp 2014: Impressionen aus der wilden Welt der innovativen HR](https://blog.metahr.de/2014/03/10/hr-barcamp-2014-impressionen-aus-der-wilden-welt-der-innovativen-hr/) - Das 3. HR BarCamp ist vorüber. Die 2014er-Edition dieses HR-Events der ganz besonderen Art hinterlässt offenbar bleibende Eindrücke. Nur so lässt sich die bereits zum jetzigen Zeitpunkt intensive Nachbericht-erstattung in HR-Blogs und Onlinemedien erklären. Hier ein erster Beitrag dazu aus der Perspektive des Organisators.
- [Neue Liste 2013: Top 100 Tools for Learning](https://blog.metahr.de/2013/10/06/neue-liste-2013-top-100-tools-for-learning/) - Seit mehreren Jahren veröffentlicht Jane Hart jährlich ihre Top-100-Liste der wichtigsten Learning-Tool. Nun ist es wieder soweit. Die neue Liste für 2013 ist gerade erschienen. Jane Hart vom Centre for Learning & Peformance Technologies stellt diese Liste jährlich auf Basis einer weltweiten Befragung von über 500 Learning-Profis und PE-Experten zusammen. Die sich daraus ergebende Rangfolge und die Veränderungen innerhalb dieser Top-100, lassen Aufschlüsse darüber zu, welchen Tools besonderer Einfluss im Learning-Kontext zugeschrieben wird und welche Trends sich ergeben. Als wichtigstes Tool wird wie schon in 2012 auch im Jahr 2013 Twitter genannt. Die Liste mit allen Verlinkungen zu den jeweiligen Tools kann hier in den Folien eingesehen werden. Über ihre Webseite bietet Jane Hart zudem eine umfangreichere Analyse zum Thema an. Also: Viel Spaß beim Entdecken von neuen Tools fürs Lernen, für Organisation und bessere Workperformance!
- [Die Social Media Akademie startet Online-Seminarserie zum Thema E-Recruiting - GF Leonhard im Interview](https://blog.metahr.de/2012/09/20/social-media-akademie-online-seminarserie-e-recruiting-leonhard-interview/) - Im Gespräch mit Andreas Leonhard, Geschäftsführer der Social Media Akademie (SMA), betrachten wir, worin sich Personalbereiche in Sachen Social Media Know-how bspw. von Marketingprofis unterscheiden und wie sehr Social Media Skills mittlerweile zum Erfolgsfaktor im Beruf geworden sind. Anlass unseres Gespräches ist es, dass die Social Media Akademie (SMA) nun erstmal auch seit ihrer Gründung ein Online-Weiterbildungsangebot speziell für die Zielgruppe Personaler/ HR-Mitarbeiter aufgelegt hat. Ich persönlich wurde neben anderen HR-Social Media Beratern und –Bloggern dafür gewonnen ein Modul im Rahmen dieses spannenden Programms zu übernehmen. Wahrhaft Grund genug um Andreas Leonhard ein paar Fragen zum Hintergrund dieser Social Media Weiterbildung für Personaler zu stellen. Außerdem möchte ich bei dieser Gelegenheit von Herrn Leonhard erfahren, wie er die Bedeutung von sozialen Netzwerken für die Personalarbeit einschätzt und ob Social Media Skills irgendwann so entwickelt sein werden, dass das Thema wieder von der Agenda der Weiterbildung verschwinden könnte. Also, beginnen wir...
- [Hinweis: CorporateLearningCamp „Unkonferenz“ für Lerninteressierte](https://blog.metahr.de/2012/07/05/hinweis-corporatelearningcamp-unkonferenz-fur-lerninteressierte/) - Wie aufmerksame Leserinnen und Leser dieses Blogs bereits wissen, startet im Februar 2013 das 2.HR BarCamp. Nach der erfolgreichen Premiere des HR BarCamps geht nun auch eine im Geiste verwandte Veranstaltung in die 2.Runde: Das CorporateLearningCamp (CLC12). Das CorporateLearningCamp ist ebenfalls ein im BarCamp Modus organisierter Event. Der Arbeitgeberverband HESSENMETALL startet jetzt schon zum zweiten Mal dieses Weiterbildungs-Event im Format einer „Un-Konferenz“. Projektleiter für das CLC12 ist Karlheinz Pape.
- [Wie erstelle ich einen webcast?](https://blog.metahr.de/2010/01/26/wie-erstelle-man-einen-webcast/) - Die Einsatzgebiete für webcasts sind vielfältig. Der Begriff webcast setzt sich aus den Begriffen web für „über das Internet“ und cast von Broadcast für Rundfunk bzw. Fernsehen zusammen. Hier ist allerdings eher die Art des Konsums durch den Benutzer, als die Art der Verbreitung gemeint. Inhalt sind moderierte und animierte Präsentationen die dann über das Internet jederzeit abrufbar sind. Wie wird's gemacht?
- [E-Learning auf dem Vormarsch?!](https://blog.metahr.de/2009/04/22/e-learning/) - Anmerkung: Dieser Artikel war bereits als News auf der metaHR.de Seite erschienen und wurde nun von uns hier im Blog nachgetragen. Pünktlich zur Cebit 2009 hat die BITKOM eine Studie über e-Learning in Unternehmen veröffentlicht. Das Ergebnis lautet zusammengefasst, dass e-Learning bei bereits mehr als 50% der Unternehmen mit >1000 Mitarbeiter im Einsatz ist und
- [Auftakt zur Artikelserie e-Learning](https://blog.metahr.de/2009/05/12/auftakt-zur-artikelserie-e-learning/) - In loser Folge erscheinen Artikel zum Thema e-Learning. Es wird Artikel gegeben die sich mit der Didaktik im e-Learning, Werkzeugen zur Contenterstellung und anderen spannenden Themen auseinandersetzen. Ziel dieser Serie ist Trainern den Einstieg in dieses komplexe Thema zu erleichtern und Profis zum mitdiskutieren anzuregen.
- [Enterprise2.0 eine Veranschaulichung](https://blog.metahr.de/2009/06/02/enterprise20-eine-veranschaulichung/) - Enterprise 2.0 interessiert viele von uns. Führungskräfte bspw. wollen Projekte besser abgewickelt wissen und Näher an den Mitarbeitern sein. Personaler bspw. wollen die Möglichkeiten den Web2.0 in der Unternehmens- und Organisationsentwicklung kennen und sehen, wo z.B. Teamarbeit oder informelles Lernen verbessert und unterstützt werden können. Marketingspezialisten und PR-Abteilungen wollen näher an ihren Kunden sein und und
- [Tools zum erfolgreichen e-learning und mehr](https://blog.metahr.de/2009/06/08/212/) - Artikelserie zum e-learning (1): Content is King – Was für das Internet im allgemeinen gilt, gilt besonders für den Bereich e-learning. Inhalte zum Lernen müssen notwendiger Weise fachlich korrekt sein und sollten darüber hinaus die Lernenden erreichen, motivieren und anregen. Es geht sicher um Didaktik aber auch um die Anregung der Phantasie, Kreativität und um den
- [Web2.0-Einsatz in KMU](https://blog.metahr.de/2009/06/09/web20-einsatz-in-kmu/) - Das Thema web2.0 ist mittlerweile in aller Munde. Inwieweit hier tatsächlich Anwendungen genutzt und im Unternehmensalltag des Mittelstands integriert werden, untersucht gegenwärtig Fraunhofer ISST und IFF zusammen mit der Agentur CosmoCode. Spezifisch wird dabei auf den Einsatz von web2.0-Elementen in produzierenden KMU fokussiert. Die Umfrage dazu ist online verfügbar und eine Teilnahme dauert ca. 15
- [Grundbegriffe des e-learning](https://blog.metahr.de/2009/07/06/begriffe-rund-um-das-e-learning/) - Artikelserie zum e-Learning (2) In diesem Artikel unternehmen wir den Versuch ein wenig mehr Ordnung in das "Chaos" der Begriffe zu bringen. Dieser Artikel soll zur Diskussion anregen und es "Einsteigern" besser ermöglichen sich in der Begriffswelt des e-learning zurecht zu finden. Starten wir mit den Begriffen: e-learning Unter E-Learning (auch eLearning, englisch electronic learning
- [Vertriebliche Alltagsarbeit und Lernen zwei Seiten einer Medaille?](https://blog.metahr.de/2010/01/15/vertriebliche-alltagsarbeit-und-lernen-zwei-seiten-einer-medaille/) - Gerade in Zeiten hoher Anspannung und in Zeiten von dynamischen Veränderungen ist es für die meisten Vertriebsmitarbeiter nicht so leicht an die eigene Fortbildung zu denken. Werden Seminare durch die Unternehmen angeboten finden sich in den meisten Mitarbeitern dankbare Abnehmer, was ja nur heißen kann, der Wille sich zu entwickeln ist grundsätzlich gut ausgeprägt. Allerdings kosten Seminare häufig viel Geld und sind mit dem Ausfall von wichtiger Arbeitszeit verbunden. Also was nun lernen oder arbeiten – das ist hier die Frage? Wirklich?
- [Studie zur Einführung von Podcasts bei Opel](https://blog.metahr.de/2010/02/24/studie-zur-einfuehrung-von-podcasts-bei-opel/) - In dem sehr interessanten Auszug aus der Studie wird die Einführung von Podcasts bei der Adam Opel AG beschrieben. Bemerkenswerts ist es, dass hier die Händler und deren Verkäufer die Zielgruppe sind. Viele dort gemachten Erfahrungen decken sich mit denen der metaHR-Berater in der eigenen Praxis. Themen wie Transfersicherung, Nachhaltigkeit, Attraktivität, Aktualität und Akzeptanz sind Herausforderungen
- [Wie entsteht Leben? - auf Lernplattformen](https://blog.metahr.de/2010/02/26/wie-entseht-leben-auf-lernplattformen/) - Situation: Lernplattform ist da, Content ist da – allerdings keine Lerner! In diesem Artikel finden Sie Strategien zur Belebung von e-learning-Angeboten. Diese werden unter verschiedenen Blickwinkel beleuchtet wie zum Beispiel Feedback, Inhalte oder Didaktik. Denken sie stets daran - es gibt nichts Gutes außer man tut es! Viel Spaß beim Lesen und Umsetzen... Einfacher Zugang Sorgen Sie
- [Internet in Zahlen](https://blog.metahr.de/2010/03/02/internet-in-zahlen/) - Im Umfeld von e-learning-Aktivitäten wird immer wieder die Frage nach der Verbreitung und Akzeptanz gestellt. In der nachfolgenden Animation finden Sie auf unterhaltsame Weise einige interessante Zahlen über das Internet.Viele davon beeindrucken sehr und machen Mut. Verbreitungszahlen zum Thema web2.0 haben wahrscheinlich die unmittelbarsten Auswirkungen auf das modernen e-learning. Also viel Vergnügen!
- [Wolken ziehen auf!](https://blog.metahr.de/2010/03/08/wolken-ziehen-auf/) - Wolken im Internet??? Die Verlagerung von Services und Ressourcen ins Internet nimmt immer mehr Form an. In diesem Zusammenhang spricht man von Cloud Computing, einem eher technischem Thema. In unserem Artikel stehen die Chancen der "neuen" Technologie und deren Wirkungen auf e-learning im Mittelpunkt der Betrachtung. Direkt ein Beispiel gefällig: Der Webservices von AWS Amazon ist
- [Wie blended learning Trainings besser und günstiger macht](https://blog.metahr.de/2010/03/26/wie-blended-learning-trainings-besser-und-guenstiger-macht/) - Was ist nochmal b-learning bzw. blended learning? Wie kann es helfen Trainingskonzepte besser zu machen? Wie werden damit Kosten eingespart? Diesen Fragen gehen wir in diesem Beitrag nach.
- [Die 100 besten Tools im e-Learning](https://blog.metahr.de/2010/10/21/die-100-besten-tools-im-e-learning/) - Die 100 besten Tools im e-Learning. Die aktuelle Liste von Jane Hart für das Jahr 2010. Die international anerkannte Lern- und Technologieberaterin Jane Hart vom Centre for Learning and Performance Technologies (C4LPT) hat kürzlich die Top 100 Tools for Learning 2010 veröffentlicht. Da dieses Ranking im nunmehr vierten Jahr hintereinander herausgegeben wird, ermöglicht es auch die Entwicklungen von Bedeutungen und Beliebtheiten von e-Learn-/ Learningtools zu erfassen. In der aktuellen Liste steht Twitter als Top Tool Nr.1 ganz oben auf der Liste. Hier sind die dazugehörigen Folien zu sehen.
- [Studie Lerntools2.0 – Hinweis auf die laufende Umfrage für Trainer](https://blog.metahr.de/2011/02/24/studie-lerntools20-hinweis-auf-die-laufende-umfrage-fuer-trainer/) - Durch webbasierte Tools und Hilfsmittel sind seit einigen Jahren viele neue Lernmöglichkeiten entstanden. Abseits von klassischen Class-Room-Formaten und standardisierten LMS (Lern-Management-Systemen) spielt das informelle Lernen in kollaborativen Strukturen eine immer größere Rolle. Inwieweit nutzen und fördern Trainer und Lernmoderatoren den Einsatz von Lerntools2.0 in ihren Projekten? Wie hoch ist die Akzeptanz solcher Tools bei den Trainern? Und wie stark binden Trainer webbasierte Lernmöglichkeiten und social learning in ihre Veranstaltungen und Personalentwicklungsmaßnahmen ein? Diese Fragen möchte die aktuell laufende Studie zum Einsatz und zur Akzeptanz webbasierter Lerntools aufklären helfen.
- [Kostenfreier Online-Meeting-Dienst Dimdim von Salesforce.com gekauft](https://blog.metahr.de/2011/01/11/kostenfreier-online-meeting-dienst-dimdim-von-salesforcecom-gekauft/) - Der beliebte kostenfreie Kollaborationdienst von Dimdim wurde, wie am 06.01.2011 bekannte gegeben wurde, von Salesforce.com aufgekauft. Dimdim Nutzer können auf die Dienste in Kürze nicht mehr zugreifen. Die Alternative steht jedoch schon bereit: Mikogo empfiehlt sich bereits den ehemaligen Dimdim Usern. Mikogo ist ebenfalls ein kostenfreier Online Meeting Provider. Dimdim, welcher als Provider von Online Meetings (allerdings ohne Videokonferenz) eine in der Basisversion kostenfreie Alternative zu z.B. WebEx von Cisco darstellte, stellt nun seine Dienste den Kunden von Salesforce.com zur Verfügung.
- [HR BarCamp 2014: Themenvorschläge vorgestellt und hinterfragt](https://blog.metahr.de/2014/03/04/hr-barcamp-2014-themenvorschlaege-vorgestellt-und-hinterfragt/) - Ein Gastbeitrag von Ralf Junge, Co-Autor auf dem Blog "Mein Freund die Arbeitgebermarke" und Freund des HR BarCamps: In nur wenigen Tagen trifft sich das Who-is-Who der HR-Szene in Berliner Ellington Hotel zum HR BarCamp 2014, dem mittlerweile alljährlichen Klassentreffen der Personalszene. In thematischen Sessions und Diskussionsrunden werden aktuelle Trends und Entwicklungen der Personalarbeit diskutiert und Erfahrungen ausgetauscht. In den vergangenen Jahren war das HR BarCamp bereits wichtige Ideenquelle für HR Innovationen und Trends. Zu den besten Beispielen zählen das von Nele Graf und Christoph Athanas herausgegebene Buch „Innovative Talentstrategien: Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden“ sowie der im letzten Jahr von Jörg Buckmann geprägte Begriff „Frechmut“, der es mittlerweile sogar in den Titel seines neuen Buches "Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können" geschafft hat. Wir dürfen also gespannt sein, was das diesjährige HR BarCamp hervorbringen wird.
- [Beziehungsweise: Warum HR das Thema Kommunikation noch stärker spielen sollte.](https://blog.metahr.de/2014/02/28/beziehungsweise-warum-hr-das-thema-kommunikation-noch-staerker-spielen-sollte/) - Ein Gastbeitrag von Rotraud Diwan,TMP Worldwide Germany GmbH – einer Agentur für Employer Branding und HR-Kommunikation, die auf digitale Möglichkeiten setzt, um Unternehmen als Arbeitgeber für die richtigen Talente attraktiv zu machen. Schon heute können einige Unternehmen nicht in dem Maße expandieren, wie sie könnten, da sie die passenden Mitarbeiter nicht finden. Diese Situation wird sich in den kommenden Jahren aufgrund des demografischen Wandels und der Entwicklung hin zur Wissensgesellschaft nicht verbessern. Auch die zunehmende Transparenz der Arbeitgeber und die sich verändernden Erwartungshaltungen – z. B. der Generation Y – verschärfen die Situation in vielen Unternehmen. Der Druck auf die HR-Abteilungen wächst.
- [Wie innovative Ansätze im HR mehr Wirksamkeit erreichen](https://blog.metahr.de/2014/02/15/wie-innovative-ansaetze-im-hr-mehr-wirksamkeit-erreichen/) - Die Welt der Human Resources ist zweifelsohne in Bewegung. Im Recruiting und in vielen anderen Teildisziplinen des HR sind zahlreiche neue Herausforderungen aufgetaucht. Die Antworten darauf sind oft erfolgreiche Innovationen. Viele Innovationen im HR beginnen mit einer technologischen Neuerung. Doch Technik allein entfaltet selten die volle, gewünschte Wirksamkeit. In unserem Buch „Innovative Talentstrategien“ haben Prof. Nele Graf und ich uns angeschaut, welche weiteren Komponenten die Wirksamkeit und somit die Erfolgschancen von HR-Innovationen erhöhen. Davon handelt dieser Beitrag.
- [Universum Studie 2013 benennt die attraktivsten Arbeitgeber der Welt. Interview mit Stefan Lake.](https://blog.metahr.de/2013/09/19/universum-studie-2013-benennt-die-attraktivsten-arbeitgeber-der-welt-interview-mit-stefan-lake/) - Alle Jahre wieder: Die Veröffentlichung der Rankings in Sachen Arbeitgeber-attraktivität und Employer Brand Wahrnehmung. Das Universum Ranking gehört zweifelsohne zu den ganz großen dieser Rankings, zumal es die attraktivsten Arbeitgeber der Welt benennt. Anlässlich der diesjährigen Veröffentlichung habe ich mit Stefan Lake, Country Manager Deutschland von Universum Communications, ein Gespräch geführt und stelle Keyfacts aus den Ergebnissen dar..
- [Die Personalmarketingoffensive der Deutschen Bahn: „Kein Job wie jeder andere.“](https://blog.metahr.de/2012/11/17/die-personalmarketingoffensive-der-deutschen-bahn-kein-job-wie-jeder-andere/) - Stellen Sie sich vor, Sie müssten jährlich rund 7000 Stellen besetzen, quer durchs ganze Land und von Azubipositionen bis hin zu anspruchsvollsten Ingenieurstätigkeiten. Das ist die Herausforderung vor der die Deutsche Bahn heute steht. Eine neue große Kampagne zum Arbeitgeberimage und eine brandneue Karrierewebseite bilden die Speerspitzen zur Bewältigung dieser Aufgabe. Manchmal benötigen große Unternehmen einfach große Lösungen. Die Deutsche Bahn ist in einer solchen Situation. Mit über 200.000 Beschäftigten ist diese Organisation und ihr Hunger nach neuen Mitarbeitern in Deutschland vielleicht nur mit dem der Bundeswehr zu vergleichen. Dementsprechend gibt die Deutsche Bahn auch im Personalmarketing richtig Gas. Eine neue umfassende Image- und Personalmarketingkampagne soll das Unternehmen als interessanten und chancenreichen Arbeitgeber ins Bewusstsein der Menschen rücken. Dazu werden auf allen Medien Aktivitäten gestartet. Die Kampagne läuft unter dem Motto "Kein Job wie jeder andere".
- [HR BarCamp 2014: Eine kleine Preview](https://blog.metahr.de/2014/02/11/hr-barcamp-2014-eine-kleine-preview/) - Nur noch etwas mehr als drei Wochen, dann beginnt das HR BarCamp 2014. Die Teilnehmer sind, wenn man den Äußerungen auf Twitter und in der HR BarCamp XING-Gruppe trauen darf, voller Vorfreude und immer mehr thematische Idee werden bereits online diskutiert. Grund genug für einen kleinen Ausblick auf ein paar Zahlen, Daten und Fakten zum Event.
- [Lost & Found 17: Aktuelle Top-HR-Links](https://blog.metahr.de/2014/02/09/lost-found-17-aktuelle-top-hr-links/) - Natürlich wird auch in 2014 hier die HR-Link-Serie "Lost & Found" fortgesetzt werden. Voilá, hier ist die insgesamt 17.Ausgabe! In diesem Fall sind es vor allem super-spannende Links rund um aufwühlende Neuheiten in der HR-Szene... Die aktuellen Top-HR-Links, welche hier nun präsentiert werden, ranken sich vielfach um mögliche beinah-Skandale, bzw. Aufschreie bzw. Aufreger der (digitalen) HR-Szene. Dafür verantwortlich sind u.a. kontroversen Themen: Neues Kununu - hält die Glaubwürdigkeit Schritt? HR-Studien, die keine sind! Wichtige Widerworte zur Warnung vor Big Data im HR! Klingt das spannend, oder? Ja und es gibt noch mehr... Hier geht´s zu den Links:
- [Arbeitswelt: 20 Jobprofile der Zukunft](https://blog.metahr.de/2014/01/30/arbeitswelt-20-jobprofile-der-zukunft/) - Meistens ist es ratsam mit den Gedanken eher im Hier und Jetzt zu sein. Gelegentlich aber ist ein Blick auf das was kommen wird oder kommen könnte ganz interessant und zuweilen hilfreich. Thomas Frey ist jemand, der sich besonders für solche Ausblicke interessiert. Er ist Zukunftsforscher und Speaker für namhafte Kunden. Er hat sich die kommende Arbeitswelt vorgestellt und eine Reihe Jobprofile der Zukunft beschrieben. 20 davon werden hier vorgestellt.
- [Social Media und Persönlichkeitstypen: Wer sind die bevorzugten Nutzer?](https://blog.metahr.de/2014/01/27/social-media-und-personlichkeitstypen-wer-sind-die-bevorzugten-nutzer/) - Social Media hat eine große Verbreitung unter der Bevölkerung erreicht. Insbesondere bei den unter 30-jährigen gehört es quasi zum guten Ton in mindestens einem Social Network mitzumischen. Diese zahlreichen Nutzer unterschieden sich jedoch in Ihren Gewohnheiten und ihrem Engagement in den verschiedenen Networks zum Teil stark voneinander. Eine Studie schlüsselt nach Persönlichkeitstypen auf (siehe Infografik).
- [Hays HR-Report 2013/2014: Die wichtigsten HR-Themen](https://blog.metahr.de/2014/01/14/hays-hr-report-2013-2014-die-wichtigsten-hr-themen/) - Jahresbeginn: Zeit der Trendprognosen. Der Personaldienstleister Hays hat gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) gerade den HR-Report 2013/2014 vorgelegt. Auf Basis der Befragung von 550 Personaler können so Trendthemen jenseits aller Mutmaßungen und Bauchgefühle identifiziert werden. Hier sind die Kernaussagen. Mit der Zustimmung durch 96% aller Studienteilnehmer erreicht die Aussage, dass eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gutes Betriebsklima die wichtigsten Maßnahmen sind, um Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden, den überragenden Wert in dieser Befragung.
- [10 Vorschläge für gute Vorsätze im Recruiting 2014](https://blog.metahr.de/2014/01/09/10-vorschlage-fur-gute-vorsatze-im-recruiting-2014/) - Das neue Jahr ist da! Es wird Zeit nach den Feiertagen und dem verdienten Müßiggang wieder in die Vollen zu gehen. Außerdem ist es eine Gelegenheit und alte Tradition ein paar gute Vorsätze zu formulieren, die dann hoffentlich bestmöglich in die Tat umgesetzt werden. Ich übertrage dies hiermit einfach mal auf die Recruiting-Szene. Die nachfolgend geschilderten guten Vorsätze sind meine ganz subjektiv ausgesprochenen Vorschläge für verschiedene Akteure der HR-Welt, damit 2014 im Recruitment wieder ein Schritt nach vorn für alle Beteiligten gemacht werden kann. Vielleicht ist die eine oder andere Anregung dabei. Ich freue mich übrigens sehr auf ergänzende Vorschläge. Dafür steht das Kommentarfeld in diesem Blog stets weit offen…
- [Kleiner Active Sourcing Guide für Boolsche Operatoren und LinkedIn](https://blog.metahr.de/2013/12/31/kleiner-active-sourcing-guide-fur-boolsche-operatoren-und-linkedin/) - Active Sourcing war in 2013 ein HR-Trendthema und das wird es wohl auch in 2014 bleiben. Umso interessanter ist es zu wissen, welche Vorgehensweisen bei dieser Form der Talentgewinnung Erfolg versprechen. Ein kleiner Guide gibt Anregungen. Kürzlich habe ich einen schönen und informativen Foliensatz in Prezi entdeckt, welcher sich mit dem Thema erfolgreiches Kandidaten-Sourcing beschäftigt.
- [Kennen Sie CEM - Candidate Experience Management?](https://blog.metahr.de/2013/11/25/kennen-sie-cem-candidate-experience-management/) - Kennen Sie CEM? Nein, es ist keine Person gemeint. CEM steht für Candidate Experience Management, der professionellen Überprüfung und Anpassung Ihrer Recruiting Prozesse an die Bedürfnisse Ihrer Bewerber. Dieser Beitrag handelt davon, was es im CEM zu tun gibt und warum dies für Ihren Recruitingerfolg zunehmend wichtiger wird. Ausgangslage: Recruiting-Set-up kontakariert Employer Brand Anstrengungen Employer Branding war und ist ein Top-Thema für viele Unternehmen. Richtig so. Mit der Herausarbeitung der eigenen Arbeitgebermarke und deren glaubwürdiger Kommunikation begegnen zahlreiche Arbeitgeber sinkenden Bewerberzahlen und zunehmendem Wettbewerb und die Fachkräfte. Die passende Darstellung eines Arbeitgebers als attraktive Wahl für die jeweiligen Zielgruppen benötigt oft viel Energie, Zeit und ggf. Geld. Wird die Arbeitgebermarkendarstellung um dialogische Elemente zur Pflege von echten Talent Relations erweitert (z.B. via Social Media Angebote des Unternehmens), steigt der Aufwand zustätzlich. Der Einsatz wird also abermals erhöht mit dem Ziel am Ende tatsächlich auch den eigenen Personalbedarf mit den zum Unternehmen passenden Kandidaten decken zu können.
- [Lost & Found 16: Neue Top-HR-Links aus dem Social Web](https://blog.metahr.de/2013/11/19/lost-found-16-neue-top-hr-links-aus-dem-social-web/) - Mit einer weiteren Ausgabe der „Traditions“-Serie hier im metaHR Blog möchte ich erneut hochinteressante Artikel aus anderen HR-Blogs würdigen. Unter den Fundstücken befinden sich auch dieses Mal wieder lesens- und nachdenkenswerte Beiträge. In dieser Ausgabe geht es um Personalauswahl, Arbeitgeber-Siegel, KPIs im Recruiting, einen Mobile Recruiting best-case, mein kommendes Expertengespräch mit Jörg Buckmann in Zürich und ums HR BarCamp 2014.
- [Social Media Recruiting Report 2013 – aktuelle Zahlen und Trends hinterfragt](https://blog.metahr.de/2013/11/18/social-media-recruiting-report-2013-aktuelle-zahlen-und-trends-hinterfragt/) - Zum dritten Mal ist vor kurzem der ICR Social Media Recruiting Report erschienen. Zu aktuellen Zahlen und vor allem zur Langzeitperspektive möglicher Trends habe ich ein paar Fragen an Wolfgang Brickwedde, den „Vater“ dieses Reports formuliert. Das nachfolgende Interview mit Wolfgang Brickwedde (Foto) richtet den Blick insbesondere auf die Entwicklungen, welche der Report seit nun drei Jahren dokumentiert. Die Trends für das Thema Social Media Recruiting sind nach Betrachtung der ICR Social Recruiting Reports positiv. Bspw. sagt der aktuelle Report, dass jede 10.Stelle via Social Media besetzt wird. Diese jährliche Umfrage ist ein wertvoller Beitrag zum Verständnis des Themas. Hier wollen wir den Zahlen und Entwicklungen im Verständnis von Wolfgang Brickwedde nachgehen.
- [Big Data trifft HR](https://blog.metahr.de/2013/11/06/big-data-trifft-hr/) - Die Datenflut macht auch vor dem HR-Bereich nicht Halt. Mit den vielen, umfangreich-dokumentierten HR-Prozessen wächst zugleich die Datenmenge. Es gilt, aus all diesen verfügbaren Daten die wichtigsten Informationen zu gewinnen und aufzubereiten. Das ist die Chance für HR, im Zeitalter des „Big Data“ wertschöpfend aktiv zu werden. Ein Gastbeitrag von Christine König, Ingentis Softwareentwicklung GmbH – ein Unternehmen, das mit seinen Lösungen bei der Visualisierung von HR-Daten und der Erstellung von Organigrammen unterstützt.
- [Veranstaltungshinweis für HR: Business meets science](https://blog.metahr.de/2013/10/29/veranstaltungshinweis-fur-hr-business-meets-science/) - HR-Events gibt es viele. Wenige aber schaffen den direkten Bezug zwischen neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen und aktuellen Entwicklungen im Personalwesen in so direkter Form herzustellen wie dies die Veranstaltung „Business meets Science“ tut. Am 19.November 2013 kommt diese Reihe nach Berlin. „Business meets Science“ wird in Kooperation vom Institut für Personalforschung an der Hochschule Pforzheim, von der Humboldt Universität zu Berlin und dem PERSONALER FORUM der fidelis HR GmbH durchgeführt. Als „Humboldtianer“ empfehle ich natürlich generell gern Aktivitäten meiner alten Universität. In diesem Fall aber weiß ich durch das Wirken des PERSONALER FORUMS, dass in jedem Fall eine für HR-Profis profunde Veranstaltung dahinter steckt, welche auch noch einen schönen Rahmen für kleines Geld bietet. Ich selbst hatte das Vergnügen in diesem Frühjahr schon einmal einen Vortrag für das PERSONALER FORUM zu halten – ich kenne die gute Organisation und die sympathischen Personen hinter dem Programm also aus eigener Erfahrung
- [Wichtige Fakten zum HR BarCamp 2014](https://blog.metahr.de/2013/10/23/wichtige-fakten-zum-hr-barcamp-2014/) - Das HR BarCamp geht am 06. und 07.März 2014 in die nun schon dritte Runde! Das Konzept des offenen, nicht-kommerziellen Events hat sich bewährt. Daher freuen wir uns auf die kommende Veranstaltung und haben ein paar Fakten hierzu zu präsentieren. Als kleine Einstimmung gibt es auch ein paar Fotos vom HRBC13 vom Februar dieses Jahres. Das HR BarCamp ist das Original und bleibt sich treu. Seit wir die Veranstaltung im Frühjahr 2012 aus der Taufe gehoben haben ist das Konzept im Kern unverändert. Es besteht aus diesen Aspekten: - basis-demokratisch: Keine Speaker, keine Gurus. Jeder kann ein Thema mitbringen und zur Wahl stellen. Im Zweifel entscheidet nur das Interesse der Teilnehmer vor Ort. - offener Austausch: Keine One-Man-Show (oder One-Woman…). Themen werden kurz anmoderiert und durch gezielte Inputs in ca. 10 Min. eingeführt. Der Rest ist Dialog. - nicht-kommerziell: Eine Reihe Veranstaltungen nannte sich in der Folge unseres 1.HR BarCamps auch irgendwas mit „Camp“. Es wurden dort zum Teil Graswurzel-Mitmach-Veranstaltungen suggeriert, für die man aber viele hundert Euro bezahlen durfte um dann doch weitgehend Speaker vorgesetzt zu bekommen. Nicht so das HR BarCamp. Wir arbeiten mit Sponsoren und veranschlagen eine Teilnahmegebühr von nur unter 50 Euro. - Raum für Networking: Über Fachkonzepte sprechen ist gut. Doch richtig gut wird eine Veranstaltung erst, wenn es auch Zeit für den Austausch mit Gleichgesinnten gibt. Genau dies wurde bei den vorangegangenen HR BarCamps von den Teilnehmern besonders gelobt. Genau dafür schaffen wir wieder entsprechenden Raum, vor allem die beliebte HR BarCamp Party am Abend des 1.Tages ist wieder Teil des Events!
- [Studie „Deutschland führt?!“ – deutliche Unterschiede zwischen Führungskräften und Mitarbeitern](https://blog.metahr.de/2013/10/20/studie-deutschland-fuhrt-deutliche-unterschiede-zwischen-fuhrungskraften-und-mitarbeitern/) - Ein Gastbeitrag von Barbara Lochmann (Information Factory) Mitarbeiter und Führungskräfte in deutschen Unternehmen nehmen Führung sehr unterschiedlich wahr. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen Studie „Deutschland führt?!“ von Information Factory. Welche Schlüsse sollten Unternehmen daraus ziehen? Und was sollten Sie bei der Rekrutierung von Führungskräften künftig stärker beachten? Der Chef findet sich konstruktiv, die Mitarbeiter sind verunsichert: 66 Prozent der Mitarbeiter haben schon einmal wegen einer Führungskraft gekündigt In deutschen Unternehmen gibt es erhebliche Unterschiede bei der Wahrnehmung von Führung. Das ist das Ergebnis der bundesweiten Studie „Deutschland führt?!“ von Information Factory, stellenanzeigen.de und der Personalwirtschaft bei der Mitarbeiter, Führungskräfte und Personaler ihre Meinung zum Thema Führung äußern konnten. Der Großteil der Führungskräfte schätzt sein Verhalten den eigenen Mitarbeitern gegenüber als konstruktiv ein. So geben 62 Prozent aller Führungskräfte an, dass sie ihre Mitarbeiter aktiv fördern, motivieren und inspirieren, gleichzeitig fühlt sich aber nur ein Drittel der Mitarbeiter von seinen Führungskräften gefördert, motiviert und inspiriert. Zwei Drittel der Mitarbeiter sagen sogar, dass sie das Gefühl haben, von ihren Führungskräften unter Druck gesetzt, verunsichert und kontrolliert zu werden. Die daraus resultierenden Folgen für Unternehmen sind erheblich. So haben 66 Prozent der Mitarbeiter schon einmal oder beinahe wegen einer Führungskraft gekündigt. Das ist aber nur 16 Prozent der Vorgesetzten klar.
- [Kündigungsvideo und Antworttanz als ungewöhnliche Brand Message](https://blog.metahr.de/2013/10/04/kundigungsvideo-und-antworttanz-als-ungewohnliche-brand-message/) - Was passiert wenn eine Ex-Mitarbeiterin Ihre Kündigung tanzend in einem Video begründet? Genau: Das Video wird zum viralen Youtube-Renner (>12 Mio. Views) und es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber ein ganz schlimmer Laden sein muss. Mit anderen Worten: Die Arbeitgebermarke nimmt Schadden in der öffentlichen Wahrnehmung. Doch der clevere Arbeitgeber bekämpft Feuer mit Feuer und antwortet ebenfalls per Video!
- [Lost & Found 15: Aktuelle, lesenswerte HR-Links](https://blog.metahr.de/2013/09/15/lost-found-15-aktuelle-lesenswerte-hr-links/) - Was tut sich in HR-Blogs und auf relevanten Webseiten? Das Sommerloch ist überbrückt und zahlreiche lesenswerte, informative oder nachdenkliche Artikel sind zuletzt veröffentlicht worden. Gute Gründe darauf hinzuweisen. Hier also die neuste, die insgesamt 15.Ausgabe der Serie "Lost & Found" mit vielen neuen, spannenden Links für HR-Experten und interessierte Leser!
- [Recruiting von IT-Experten: ictjob.de Top Newcomer unter den Spezial-Jobbörsen](https://blog.metahr.de/2013/09/03/recruiting-von-it-experten-ictjob-de-top-newcomer-unter-den-spezial-jobborsen/) - Oft gelten insbesondere IT-Experten am Personalmarkt als „Goldstaub“-Profile. Sie sind selten und wertvoll. Die Spezial-jobbörse ictjob.de hat sich genau in dieser Nische aufgestellt und scheint damit Erfolg zu haben. Ein Interview über Recruiting von IT-Personal mit Anja Krämer von ictjob.de. Crosswater und die PORTFOLIO Rating-Agentur GmbH haben in ihrer Dauerstudie „Top Jobportale“ die Kandidatenzufriedenheit von allgemeinen, von spezialisierten Jobbörsen, und von Jobsuchmaschinen unter die Lupe genommen. Seit einiger Zeit liegen diese Ergebnisse nun vor. Das Ergebnis der Umfrage zeigt, dass allgemeine Jobbörsen ihre Kandidatenzufriedenheit im Durchschnitt zwar verbessern konnten, diese jedoch hinter den Ergebnissen der Jobsuchmaschinen und der spezialisierten Jobbörsen liegen. Demnach können spezialisierte Jobbörsen eine erfreuliche Alternative sein für die Stellenausschreibung in einer entsprechenden Nische. IT-Profile gelten oft als besondere Herausforderung in der Personalbeschaffung. Daher wurde ich aufmerksam, als es bei „Top Jobportale 2012“ hieß, dass ictjob.de einen Top-Platz belegt, also ausgerechnet eine auf IT spezialisierte Stellenbörse. Zudem ist ictjob.de einer der Top-Newcomer unter den Spezial-Jobbörsen.
- [Jetzt wird hier wieder gebloggt und mein HR-Buch kommt!](https://blog.metahr.de/2013/08/28/jetzt-wird-hier-wieder-gebloggt-und-mein-hr-buch-kommt/) - Lange, viel zu lange dauerte sie, die Sommerpause hier im metaHR Blog. Nun aber wird wieder fleißig weiter gebloggt. Versprochen! Außerdem gibt es einen guten Grund weshalb hier vorübergehende Funkstille herrschte: Das Buch „Innovative Talentstrategien“.
- [Jobsuchmaschinen-Riese Indeed legt in Deutschland los – Interview mit Frank Hensgens](https://blog.metahr.de/2013/07/17/jobsuchmaschinen-riese-indeed-legt-in-deutschland-los-interview-mit-frank-hensgens/) - Das Angebot an Jobsuchmaschinen, Jobportalen und digitalen Stellenmärkten ist geradezu unübersichtlich groß. Ausgerechnet in diesem Markt wird nun noch ein weiterer großer Anbieter mitmischen: Indeed, die weltweit größte Jobsuchmaschine. Indeed will am deutschen Markt jedoch nicht nur irgendwie präsent sein, sondern bietet mit einem pay-per-click-Modell einen neuen Leistungsansatz in diesem Segment. Die genannten Eckdaten von Indeed sind für sich genommen schon interessant. Dazu kommt noch, dass Indeed Frank Hensgens für sich als Deutschland-Chef gewinnen konnte. Hensgens ist ein ehemaliger, langjähriger StepStone-Mann und Kenner der eRecruiting-Szene.
- [#tru: Recruiting Unconference erstmals in Deutschland](https://blog.metahr.de/2013/06/26/tru-recruiting-unconference-erstmals-in-deutschland/) - Das erste #tru Recruiting-Event in Deutschland steht vor der Tür. Am 8.Juli 2013 treffen sich in Düsseldorf HR-Experten und Freunde ungewöhnlicher Konferenzformate um aktuelle Recruiting-Trends zu diskutieren. Die #tru (steht für „the recruiting unconference“) ist eine weltweite Veranstaltungsreihe, die freien und ungezwungenen Erfahrungs- und Wissensaustausch über Recruiting-Themen zwischen interessierten Personen bietet. Die Teilnehmer kommen bevorzugt aus den Bereichen Human Resources, Talentakquise und Social Media. Hinter dieser Event Reihe stehen Bill Boorman, Aki Kakko und Craig Fisher, welche damit um die Welt reisen und bei gastgebenden Sponsoren ihre Veranstaltung abhalten.
- [100 Recruiting Tools](https://blog.metahr.de/2013/06/14/100-recruiting-tools/) - Recruiting ist längst eine Disziplin der vielen Werkzeuge. Vorbei ist die Zeit, als Telefon und Excel-Tabelle die einzigen technischen Verbündeten des Recruiters waren. Hier kommen 100 Tools für mehr Treffsicherheit im Recruiting. Viele intelligente und manchmal auch innovative Tools helfen die richtigen Kandidaten zu suchen, zu finden und auszuwählen. Hier werden 100 aktuelle Recruiting Tools vorgestellt. Da es sich um eine Zusammenstellung aus den USA handelt, werden eine Reihe dieser Tools in Europa und speziell in Deutschland nicht oder noch nicht Verwendung finden. Doch es lohnt sich bspw. unter dem Gesichtspunkt der Recruiting-Trends stets der Blick über den großen Teich. Außerdem sind neben einigen interessanten Recruiting-Innovationen auch ein paar alte Bekannte dabei, die auch in Deutschland längst ihre Freude und Nutzer haben.
- [Zurück in die Zukunft der Personalbeschaffung: Jobvite´s Social Recruiting Survey 2012 zeigt wie US-Unternehmen Social Media im Recruiting nutzen](https://blog.metahr.de/2012/08/23/zurueck-in-die-zukunft-der-personalbeschaffung-jobvites-social-recruiting-survey-2012/) - Das US-Unternehmen Jobvite veröffentlichte kürzlich die Ergebnisse seiner Social Recruiting Survey 2012. Diese Befragung amerikanischer Personalabteilungen und Recruiter zur Nutzung von Social Media Recruiting ging damit seit 2008 bereits in die fünfte Runde. Die Ergebnisse zeigen einen klare Trendbestätigung auf: Social Recruiting ist in den USA in der Breite angekommen…
- ["Deutschland führt?!" Umfrage zur Führungsqualität, bitte mithelfen!](https://blog.metahr.de/2013/06/06/deutschland-fuhrt-umfrage-zur-fuhrungsqualitat-bitte-mithelfen/) - Führungsqualität ist in letzter Zeit zu einem Top-Thema im Personalmanagement geworden. Eine Umfrage will es nun genau wissen und stellt Fragen dazu wie Führung wahrgenommen wird. Bitte helfen Sie mit dieses interessante Projekt zu unterstützen!
- [Fragetechniken (2) - Fragen im Coaching](https://blog.metahr.de/2009/05/24/fragetechniken-2-fragen-im-coaching/) - Fragetechniken (2) – Fragen fürs Coaching Kleine Artikelserie zur Fragetechnik für Führungs-, Team- und Kundenkommunikation. In unserem ersten Artikel in dieser Serie zur Fragetechnik habe ich an die Grundlagen erinnert, also bspw. an die Unterschiede von offenen und geschlossenen Fragen und deren Vor- und Nachteilen in der Verwendung. In diesem Artikel greifen wir spezifische Fragearten
- [Das Handwerk rappt nicht: Personalmarketing und Imagekampagne beim Zentralverband Handwerk](https://blog.metahr.de/2013/05/24/das-handwerk-rappt-nicht-personalmarketing-und-image/) - Der Zentralverband des deutschen Handwerks forciert eine ansprechende Imagekampagne für Handwerksberufe. Mithelfen dabei soll nun auch eine Persiflage auf verunglückte Azubi-Rap-Videos. Der Zentralverband des deutschen Handwerks hat in seiner Imagekampagne auf http://www.handwerk.de/deine-zukunft-im-handwerk.html eine gelungene Mischung aus Videos, Bildergalerien und Infotexten im Angebot. Besonders aber sticht ein Persiflage-Video heraus. Es spielt auf zahlreiche ungelenke Azubi-Rap-Recruiting-Spots an und nimmt diese unter dem Motto „Mach keinen Fehler!“ aufs Korn. Sehen Sie selbst. Hier das entsprechende Video:
- [Die 12 C des Teambuildings](https://blog.metahr.de/2013/05/14/die-12-c-des-teambuildings/) - Ein gutes Team musst Du haben! Eine Binsenweisheit, die jedoch letztlich viel Wahrheit enthält. Die meisten Jobs werden schließlich in Teams erledigt. Ein Spitzen-Team kann man formen und durch richtige Maßnahmen fördern und zu Top-Leistungen bringen, bspw. wenn man sich an die 12 C des Teambuildings hält. Es lebe die Teamarbeit! Berühmte Teams, sein sie fiktiv wie die glorreichen Sieben oder das A-Team oder real wie die deutsche 54er "das Wunder von Bern" Weltmeistermannschaft haben zudem eine hohes Maß an Attraktivität für die Teammitglieder. Die Chance auf Top-Performance, höhere Mitarbeiterbindung und Bonuspunkte bei der Arbeitgeberattraktivität sind nur ein paar der wichtigeren Argumente für Unternehmen Teams bestmöglich zu fördern. Dazu gehören neben den passenden Umfeldbedingungen natürlich auch entsprechende Führungskräfte, welche ihre Teams optimal entwickeln und führen. Die 12 C´s des Teambuildings geben dafür Anregungen und sind ein Kompass für Teamleader und Unternehmen um Teamarbeit bestmöglich gedeihen zu lassen. Die 12 C´s lauten:
- [Onboarding Studie: Wie US-Unternehmen neue Mitarbeiter halten und produktiv machen](https://blog.metahr.de/2013/05/13/onboarding-studie-wie-us-unternehmen-neue-mitarbeiter-halten-und-produktiv-machen/) - Die Integration und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist der erste Schritt nach der Einstellung oder auch der letzte Schritt im Recruitment. Wie wichtig es ist diesen Vorgang professionell zu betreiben und welche Faktoren zu bspw. besserer Performance und höherer Mitarbeiterbindung führen, hat das US-Unternehmen Aberdeen Group kürzlich untersucht. Die Ergebnisse sind interessant und sagen klar: Diejenigen Unternehmen, welche das Onboading sehr strukturiert betreiben, können 91% der neu eingestellten Mitarbeiter über das erste Jahr hinaus halten und zudem eine Reihe anderer Benefits einfahren. Als Erfolgsfaktoren für ein gelungenes Onboarding wurden identifiziert: Zentralisierte Abwicklung, klare Vermittlung von Verantwortlichkeiten und Zielsetzungen, Einsatz technologischer Hilfsmittel (wie bspw. Portale speziell für neue Mitarbeiter), Unterstützung von Beziehungsaufbau und Sozialisation im Rahmen der Unternehmenskultur (u.a. durch zeitnahe Personalentwicklungsmaßnahmen) und ein akzeptiertes und angewandtes KPI-Setting für den Vorgang selbst.
- [Lost & Found 14: Spannendes aus dem HR-Web](https://blog.metahr.de/2013/05/07/lost-found-14-spannendes-aus-dem-hr-web/) - Was gibt es Neues im HR-Web und auf den HR-Blogs? Hier kommt die aktuelle Sammlung mit tollen Leseempfehlungen aus unserer Serie „Lost & Found“. In dieser Ausgabe unserer „Traditionsserie“ hier im metaHR Human Resource-Blog finden sich Hinweise bspw. auf: Aktuelle Umfrageergebnisse einer Studie über den Einfluss von Millenials auf die Arbeitskultur in einem weltweiten Unternehmen, eine spannende (!) rechtliche Betrachtung des Active Sourcings, Storytelling im Personalmarketing uvm.
- [Jobsuche 2013: Erwartungen und Vorgehensweisen von Bewerbern und Recruitern](https://blog.metahr.de/2013/04/29/jobsuche-2013-erwartungen-und-vorgehensweisen-von-bewerbern-und-recruitern/) - Unternehmen bemängeln die Anzahl und Qualität eingehender Bewerbungen. Gleichzeitig möchte jedes zweite Unternehmen weiter Personal aufbauen. Die aktuelle Studie der Online-Jobbörse Stepstone betrachtet aktuelle Erwartungen von Bewerbern und Recruitern und gleicht deren Vorgehensweisen ab. Stepstone hat kürzlich erste Ergebnisse seiner Studie "Jobsuche 2013" veröffentlicht. Die im Herbst 2012 durchgeführte Online-Studie hat rund 20000 Jobsucher und ca. 800 Personaler in acht europäischen Ländern (davon 270 aus Deutschland) befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich bekannte Trends, wie den vieldiskutierten Fachkräftemangel, verfestigt haben und, dass der Wettbewerb um gute Talente für Unternehmen vielfach härter wird.
- [Pinterest: Geheimwaffe im Social Recruiting?](https://blog.metahr.de/2013/04/22/pinterest-geheimwaffe-im-social-recruiting/) - Wie steht es eigentlich um Pinterest, jener visuellen sozialen Plattform, in welcher man Bilder und Grafiken "anpinnen", ansehen und weiterempfehlen kann. Genauer gesagt, wie hilfreich ist dieses Network fürs Employer Branding und Recruiting? Eine sehr schöne Präsentation gibt hierzu Auskunft... Als Pinterest spätestens Ende 2011 so richtig in Mode kam, lies mich das halbwegs unberührt. Ich gebe offen zu, dass ich von diesem Network lange nur am Rande Notiz nahm. Ich bin im Hinblick auf Pinterest skeptischer gewesen, was dessen Nutzen fürs Social Recruiting angeht. Insbesondere weil ich befürchte, dass Social Media Recruiter neben Xing, Linkedin, Facebook, Twitter, Blog und ggf. Google Plus dann mit Pinterest noch ein Network mehr zu bespielen hätten. Ich mag dieses zerfasern von Aktivitäten nicht und denke, dass in den allermeisten Fällen salopp gesprochen "Klotzen besser ist als Kleckern". Doch ich habe mich ja nicht auf ewig festgelegt. Es kann durchaus sein, dass Pinterest mittlerweile eine interessante Ergänzung im Konzert der Social Networks auch im Hinblick auf das Recruiting darstellt. Einige Berichte dazu gab es immerhin schon vor Monaten. Die nachfolgend zu betrachtende Prezi-Präsentation
- [Einblicke ins Social Media Seminar für Personaler](https://blog.metahr.de/2011/07/05/einblicke-ins-social-media-seminar-fur-personaler/) - ...oder so machen sich Personaler fit für´s Recruiting 2.0. Die Aufgabenstellung das Employer Branding oder das Recruiting durch die Nutzung von Social Media weiterzuentwickeln steht aktuell bei vielen Personalabteilungen auf der Tagesordnung. Social Media bietet sehr viele Optionen. Gerade darin besteht zu Beginn die Herausforderung: Welche Optionen passen zur eigenen Unternehmenssituation, wie wählt man diese Optionen richtig aus und welche Art von Prozess zur Einführung und erfolgreichen Nutzung empfiehlt sich dabei? Mit diesen oder ähnlichen Fragen im Gepäck besuchten in der letzten Woche eine Reihe hoch motivierte Unternehmensvertreter das meta HR Seminar „Der praktische Social Media Einstieg für Personaler“. Unsere Teilnehmer kamen aus Personalabteilungen, arbeiten als Recruiter und Personalberater oder in der Unternehmenskommunikation. Für sie alle ist Social Media vor dem Seminar nicht unbekannt. Sie alle sind schon in dem einen oder anderen sozialen Netzwerk mit persönlichen Accounts vertreten oder experimentieren auf Unternehmensebene bereits ein wenig damit. Gerade aber weil Social Media für HR-Aufgaben ein so weiteres Feld ist, war allen daran gelegen das eigene Verständnis zum Thema zu erhöhen. Ausgehend von einem solchen „big picture“ hatten alle Teilnehmer/-innen ein Interesse daran die Social Media Situation für das eigene Unternehmen systematisch einschätzen zu können und schließlich zu entscheiden, welche Wege zur Nutzung des Themas beschritten werden sollen. Unser Seminar war dafür ihr Hilfsmittel.
- [Road to Talent: Candidate Experience im Recruiting erfolgreich organisiert (Infografik)](https://blog.metahr.de/2013/04/18/road-to-talent-candidate-experience-im-recruiting-erfolgreich-organisiert-infografik/) - Was wünschen sich Bewerber von Recruitingprozessen? Welche Erlebenswelt hilft dabei gute Kandidaten an Bord zu bekommen bzw. was hält diese davon ab ein Jobangebot abzulehnen? Ein geläufiger Begriff für „Erlebenswelt“ ist in diesem Zusammenhang die sog. Candidate Experience. Die US-Firma HireRight (ein Anbieter von pre-employment screening solutions), hat nun verschiedene Erkenntnisse aus Recruiting-Studien in eine hübsche Infografik gepackt und beschreibt unter dem Slogan „Road to Talent“ dabei Do´s und Dont´s im Hinblick auf Einstellungsprozesse und Candidate Experience. Hier einige der Kernaussagen:
- [Neun Bausteine für eine Qualitätsstrategie im Recruiting](https://blog.metahr.de/2013/04/16/neun-bausteine-fur-eine-qualitatsstrategie-im-recruiting/) - Der Unternehmenserfolg fängt im Recruiting an. Wer die „falschen“ Leute einstellt wird es sehr schwer haben die „richtigen“ Ergebnisse zu erzielen. Damit sollte im Normalfall kein Weg an dem Auf- und Ausbau bzw. der Erhaltung von Qualität im Recruiting vorbeiführen. Dies ist umso mehr notwendig unter den bekannten Bedingungen sich verknappender Fachkräfte in einzelnen Jobprofilen und zunehmend kritischeren Bewerber, welche nicht mehr länger Bittsteller gegenüber Unternehmen sein wollen. Daher macht es Sinn Recruiting ganzheitlich, d.h. vom Erstkontakt in der Talentakquisition bis hin zur finalen Auswahlentscheidung zu betrachten. Dies bedeutet alle Schritte im Recruitment auf Prozess- und Ergebnisqualität für Unternehmen UND Bewerber zu überprüfen. Ähnlich wie beim TÜV fürs Auto wird so sichergestellt, dass Ihr Recruiting optimal funktioniert und moderne Anforderungen erfüllt. Bei meta HR machen wir dies für Unternehmen in Form des Recruiting Audits, einem professionellem Check-Up, der aufzeigt wie es um Ihre Personalgewinnung steht und wo Optimierungsreserven liegen. Gerade weil Recruiting eine prozesslastige Funktion ist, neigen Organisationen dazu einen einmal etablierten Prozess einfach zu bedienen, ihn aber nicht mehr aktiv zu hinterfragen. Genau dies ist aber von Zeit zu Zeit hilfreich, um Up-to-date mit aktuellen Entwicklungen zu bleiben. Hier kommen zur Inspiration neun Bausteine, welche Teil einer Qualitätsstrategie im Recruiting sein sollten:
- [8 HR Social Media Lektionen aus dem Sport](https://blog.metahr.de/2013/03/13/8-hr-social-media-lektionen-aus-dem-sport/) - Noch immer planen viele Unternehmen Social Media für die Talentgewinnung einzusetzen. Den korrekten Start hinzulegen und die richtigen Dinge richtig zu tun sind gerade in dem dynamischen Umfeld Social Recruiting sehr von Bedeutung. Eine schöner Foliensatz verweist in acht Analogien zu Erfolgslektionen aus dem Sport. Alle sind wunderbar für Social Recruiting übertragbar. Die folgenden 8 Lektionen lassen sich aus erfolgreichem Handeln im Sport auf den Social Media Einsatz für Unternehmen übertragen. Meine Kommentare verfolgen die Übersetzung dieser Lektionen für Social Media im Recruiting oder Employer Branding.
- [Unterschiede von Gen Y und Baby Boomers am Arbeitsplatz (engl. Video)](https://blog.metahr.de/2013/03/05/unterschiede-von-gen-y-und-baby-boomers-am-arbeitsplatz-engl-video/) - Wenn verschiedene Generationen zusammen arbeiten kann es manchmal schwierig werden. Ein humoriges Video bringt es auf den Punkt. Was trennt die Vertreter von Generation Y (geb. nach 1980) und denen der Baby Boomer Generation (geb. 1946-1964)? Offenbar einiges, wenn man dem Video hier folgt. Es bringt die Differenzen in den Erfahrungswelten dieser beiden Generationen und deren Auswirkungen im Büro schön zugespitzt auf den Punkt. Dennoch aber solte klar sein: Trotz der jeweiligen Generationenzugehörigkeit bleibt jeder Mensch einzigartig und kann natürlich sich auch ganz anders verhalten... das wissen wir doch.
- [Ein Ausblick auf das HR BarCamp 2013](https://blog.metahr.de/2013/02/17/ein-ausblick-auf-das-hr-barcamp-2013/) - In wenigen Tagen ist es soweit: Das HR BarCamp 2013 öffnet seine Pforten und begrüßt rund 140 interessierte und hoffentlich diskussionsfreudige HR-Profis. Ein paar Gedanken vorab dazu, was von diesem Event zu erwarten sein dürfte. Das HR BarCamp geht nach der Deutschlandpremiere vom Jahr 2012 nun am 21./22.02.2013 in die 2.Runde. Vieles bleibt gleich, ein paar Dinge aber ändern sich, u.a. Dank der Teilnehmerfeedbacks nach dem 1.HR BarCamp. Hier nun ein Ausblick auf das kommende Event
- [Bloggeburtstag - ein Jahr Human Resource Blog](https://blog.metahr.de/2010/04/13/bloggeburtstag-ein-jahr-human-resource-blog/) - Lieber Human Resource Blog: Herzlichen Glückwünsch zum ersten Geburtstag! Ja, in der Tat, unser Blog ist nun seit einem Jahr online! Ein Grund einen kleinen Rückblick vorzunehmen, einen Ausblick zu wagen und auch ein wenig stolz und dankbar zu sein. Die Einleitung Zunächst ein paar Fakten: Der Blog hatte seit April 2009 bis heute
- [Social Media Recruiting: Dabei sein ist NICHT alles, Strategie schon!](https://blog.metahr.de/2012/04/18/social-media-recruiting-dabei-sein-ist-nicht-alles-strategie-schon/) - Eine Anleitung zur Strategieerarbeitung in fünf Schritten. Mittelfristig werden wohl die allermeisten Unternehmen ihre Personalgewinnung und Bewerberkommunikation auch – aber nicht nur – über soziale Netzwerke betreiben (müssen). Dies gilt insbesondere für jene Unternehmen aus dem Mittelstand, welchen über keine bekannte Produktmarke verfügen. Ein latenter Fachkräftemangel und die extrem hohe Nutzungs- und Akzeptanzrate von Social Media bei Absolventen und Generation Y sorgen ihrerseits für einen sanften Sog in Richtung hin zu diesem Thema. Bedeutet dies also für Unternehmen, dass erst einmal dabei zu sein bei Facebook und Konsorten schon die halbe Miete ist? Wohl kaum! Ja, der Trend zum sozialen Netzwerk ist ungebrochen da. Aber dabei sein ist NICHTS ohne strategische Vorarbeit und Vorausschau. Zur Strategiearbeit fürs Social Media Recruiting hier also folgende fünf Schritte:
- [Was zeichnet ein gutes Programm zur Führungsnachwuchsentwicklung aus?](https://blog.metahr.de/2011/11/17/was-zeichnet-ein-gutes-programm-zur-fuhrungsnachwuchsentwicklung-aus/) - Die Entwicklung von Führungsnachwuchs ist für viele Unternehmen ein ganz wichtiger Baustein im Talentmanagement. Was Unternehmen tun können, um ein entsprechendes Programm wirksam und nachhaltig zu gestalten ist hier an fünf wesentlichen Punkten skizziert. Führungskräfte sind die zentralen Multiplikatoren in Unternehmen. Erfolgreiche Organisationen werden geprägt von engagierten und fähigen Führungskräften. Selbstredend, dass eine gute Nachwuchsarbeit im Bereich Führungskräfte absolut Sinn macht. Eine Gewinnung und Entwicklung von Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen kann ein wichtiger Faktor sein, wenn es um die Bindung von Top-Talenten ans eigene Unternehmen geht. Zudem ist es in Zeiten von partiellem Fachkräftemangel ohnehin clever sich den Führungsnachwuchs für mindestens das Mittelmanagement unternehmensintern zu generieren. Pluspunkte hinsichtlich der eigenen Arbeitgeberattraktivität sind willkommene Nebeneffekte.
- [Recruiting: Vier Dimensionen für die Messung des Erfolges](https://blog.metahr.de/2011/10/02/recruiting-vier-dimensionen-fur-die-messung-des-erfolges/) - Personalbeschaffung ist ein erfolgskritischer Prozess für Unternehmen. Darum ist es wichtig die eigene Recruitingkompetenz zu kennen, zu beobachten und ggf. zu optimieren. Im Rahmen des Personalcontrollings bietet es sich an, speziell die Abläufe rund um die Personalgewinnung zu monitoren und eine regelmäßige Erfolgsmessung vorzunehmen. In Anlehnung an ein bewährtes System ist dies hier ein Vorschlag, wie ein solches Recruiting-Controlling global organisiert werden kann.
- [Stand des Recruitings im Jahr 2012](https://blog.metahr.de/2012/04/24/stand-des-recruitings-im-jahr-2012/) - Eine Momentaufnahme und ein Blick über den "großen Teich" in Sachen Recruiting im Jahr 2012. Die US-amerikanischen HR-Consultants von Talent Technology haben kürzlich ihre "2012 State of Recruiting" Studie veröffentlicht. Als Kondensat der dabei gewonnenen Informationen ist diese schöne, hier unten abgebildete Infografik entstanden.
- [Wirkung von Sprache in Stellenanzeigen optimieren](https://blog.metahr.de/2012/09/27/wirkung-von-sprache-in-stellenanzeigen-optimieren/) - Stellenangebote sind Werbung. Demnach sollte man annehmen, dass sie möglichst attraktiv formuliert werden im Hinblick auf die gesuchte Zielgruppe. Oft aber ist das Gegenteil der Fall. Stellenausschreibungen lesen sich trocken wie Bedienungsanleitungen und erwecken nicht den Anschein wirklich auf die Wunschkandidaten abgestimmt zu sein. Ein Blick in die Psychologie der Sprache und Wahrnehmung schafft Abhilfe. In einem Workshop vertiefte ich das Thema für Interessierte.
- [Convenience im Recruiting: 15 Ideen für mehr Komfort Ihrer Bewerber](https://blog.metahr.de/2012/07/07/convenience-im-recruiting-15-ideen-fur-mehr-komfort-ihrer-bewerber/) - …und mehr Erfolg in der Gewinnung von High Potentials. Der Arbeitsmarkt verändert sich. Unternehmen haben sich immer öfter der Situation zu stellen, dass Bewerber nicht mehr Schlange stehen um beim Arbeitgeber anheuern zu dürfen. Vielmehr entscheiden sich vor allem die hochtalentierten Bewerber auch ganz klar FÜR oder GEGEN das jeweilige Unternehmen. Die Kräfteverhältnisse am Bewerbermarkt kehren sich damit für so manche Jobprofile um. Unternehmen sollten unter diesem Aspekt Bewerber mehr wie gute Kunden behandeln und keinesfalls mehr als Bittsteller (was für Unternehmen natürlich auch sonst nicht ratsam wäre). Im Umgang mit ihren Jobaspiranten können Unternehmen für mehr Bewerbungskomfort sorgen und mehr Klarheit in der Kommunikation schaffen. Ein Schlüssel dazu lautet mehr Convenience im Recruiting.
- [HR-Arbeit in einem innovativen Unternehmen. Interview mit InnoGames HR-Leiter Jan Wilfarth](https://blog.metahr.de/2013/02/14/hr-arbeit-in-innovativen-unternehmen-innogames/) - Wie anders ticken innovative Unternehmen? Wie färbt das auf die HR-Arbeit ab? Was muss man als Unternehmen tun, um im "war for talents" zu bestehen, wenn man im Auge des Sturms steht und besonders viele IT-Entwickler sucht? Das Hamburger Unternehmen InnoGames steht für Innovation im Spielemarkt und hat mit Browsergames wie bspw. Grepolis weltweit Erfolg. Die Personalarbeit trägt seinen Teil dazu bei. Dazu wollte ich mehr wissen und sprach deshalb mit Jan Wilfarth, Head of Human Resources bei InnoGames. Das Resultat dieses Interviews sind interessante Einblicke in die Arbeit bei einem Unternehmen, welches Innovation schon im Namen trägt. Außerdem wieder einmal die Erkenntnis, dass die Unternehmenskultur eine, wenn nicht DIE wichtigste Waffe im Kampf um die Talente ist. InnoGames kultiviert seine kreative, teamgeprägte und lerneifrige Arbeitskultur ganz bewusst und vermittelt diese über viele Kanäle nach außen. Das bei einem so internetaffinen Unternehmen zudem soziale Medien eine gehobene Rolle spielen verwundert nicht. Interessant ist es aber trotzdem, bspw. der eigene Corporate Blog von InnoGames, wo immer wieder Karriere-Themen lanciert werden. Dies hilft u.a. bei der Personalgewinnung.
- [Lost & Found 13: Spannende aktuelle Links aus dem social HR-Web](https://blog.metahr.de/2013/02/08/lost-found-13-aktuelle-links-social-hr-web/) - Hier ist Sie wieder, die beliebte Linksammlung zu spannenden, aktuellen Links aus dem social HR-Web: Die erste Ausgabe 2013 von Lost & Found wie immer hier im metaHR Human Resource-Blog. Rund zwei Monate sind vergangen, seit ich hier letztmalig eine Auswahl hochkarätiger HR-Links präsentiert hatte. Erwartungsgemäß ist seither enorm viel gebloggt, geschrieben und publiziert worden. Seit Dezember ist einiges mehr passiert in der innovativen HR-Szene als nur der Kauf von kununu durch Xing. Ich versuche hier nun eine ganz kleine aber dafür sehr feine Auswahl zu treffen. Resultat sind wieder einige spannende Links zu aktuellen HR-Themen. Diesmal u.a. mit tollen Links zum Thema Mitarbeiterempfehlungen und Neues von den Rankings der Twitter- und Facebook-Karriere-Accounts uvm...
- [GenY: Die Macht der Demographie](https://blog.metahr.de/2013/02/04/geny-die-macht-der-demographie/) - Das gehobene Anspruchsdenken einer gefragten Generation auf dem Arbeitsmarkt. Ein Gastbeitrag von Dr. Peter Langbauer, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de Wer in den späten Achtzigern und frühen Neunzigern groß geworden ist, musste sich nie wie die Vertreter der Vorgänger-Generation durch die Untiefen von sperrigen Commodore-Computern kämpfen. Die so genannte Generation Y hatte es ungleich leichter, wuchs im Umfeld einer selbstverständlichen Internet-Nutzung auf: E-Mail Adressen gehörten schon in der weiterführenden Schule genauso zum Alltag wie der unkomplizierte Umgang mit dem Internet. In der Folge entwickelte sich eine Generation, die IT-technisch äußerst versiert und untereinander extrem gut vernetzt ist. Wir sprechen hier also über die erste Altersgruppe, die sich später im Studium in sozialen Netzwerken tummelte und die dort geknüpften Kontakte auch für das professionelle Leben nutzte. Diese international ausgerichtete und gut ausgebildete Generation steht seit einiger Zeit dem Arbeitsmarkt zur Verfügung und ist nun in einem Alter, in dem sie auch in Führungspositionen hinein wächst. Wie aber tickt die Generation Y, wenn es um die Einschätzung des eigenen Berufslebens geht? Zahlreiche Studien haben sich mit dieser Frage auseinander gesetzt und ergeben das hoch interessante Bild einer Kandidatengruppe, die im Mittelpunkt der Employer Branding-Strategien zahlreicher Arbeitgeber steht.
- [Video Arbeitswelten 4.0 - Work & Life im Jahr 2025](https://blog.metahr.de/2013/01/27/video-arbeitswelten-4-0-work-und-life-im-jahr-2025/) - Ein Forschungsprojekt des Fraunhofer IAO entwickelte kürzlich basierend auf einem Forecast-Prozess mit über 100 Experten das Szenario "Arbeitswelten 4.0". Dieser Zukunftsausblick beschreibt ein Szenario für die Arbeits- und Lebenswelt von Büro- und Wissensarbeitern im Jahr 2025. Die in dem sehenswerten Video zusammengefasste positive Zukunftsvision geht von einer hochvernetzten, räumlich und zeitlich flexibilisierten Arbeitsorganisation, welche Raum lässt für individuelle Lebenskontexte. Sie soll zu einer Steigerung von Innovationskraft, Effizienz und Effektivität beitragen, die letztlich fit macht für den immer mehr globalen Wettbewerb. Viel Technologieeinsatz zur Arbeitsunterstützung und ein Re-Design von Büro- und Arbeitsumfeldern gehören dazu. Viele Ansätze dieser Zukunftstrends gibt es bereits heute, wie bspw. das Arbeiten in der Cloud, soziales Netzwerken oder Augmented reality (erweiterte Realität).
- [Stellenanzeigen: Worauf Bewerber achten](https://blog.metahr.de/2013/01/10/stellenanzeigen-worauf-bewerber-achten/) - Ein Gastbeitrag von und mit Thorsten Mensching, Online Marketing Manager bei Jobware. Überall sind sie für Bewerber nachzulesen: Tipps für den Lebenslauf, das Anschreiben oder für das Vorstellungsgespräch. Eine Menge Ratschläge, die Jobsuchende finden können. Doch wie ist es, wenn man den Spieß umdreht: Worauf achten Bewerber eigentlich wenn sie nach passenden Stellen suchen? Worauf legen sie Wert und was ist zu tun, um gute Nachwuchskräfte zu finden? Mehrere Umfragen aus der Vergangenheit haben immer wieder ergeben, dass Stellenanzeigen nach wie vor das wichtigste Informationsmedium bei der Jobsuche sind. Hier finden Kandidaten und Arbeitgeber erstmals zueinander.
- [12 Wege wie man ein Corporate Blog bekannt machen kann](https://blog.metahr.de/2013/01/22/12-wege-wie-man-ein-corporate-blog-bekannt-machen-kann/) - Ein Unternehmensblog kann ein sehr wichtiges Kommunikationswerkzeug sein. Egal ob die Ausrichtung eines solchen Blogs nun bspw. auf Employer Branding, auf Azubi-Recruiting oder auf Kundenkommunikation abzielt. Ein Corporate Blog ist ein starker Kanal, aber in jedem Fall muss er erst bekannt werden... Ein Unternehmen, welches über ein eigenes Blog verfügt kann auf viele Arten davon profitieren. Das Unternehmen verfügt mit einem eigenen Blog über einen Basisbaustein der sog. Owned Media und kann drumherum bspw. seine Social Media Aktivitäten arrangieren. Die zahlreichen Vorteile eines Corporate Blogs gegenüber einer Facebook-Fanpage hat Jo Diercks ja schon mal schön dargestellt. Bei allen Vorzügen: Es stellt sich doch immer auch die Frage wie man einen Corporate Blog bekannt machen kann?! Anlässlich eines aktuellen Projektes bei einem meiner Kunden habe ich eine Reihe Tipps und Hinweise zusammengestellt
- [Die Power von YouTube im Recruiting (Infografik)](https://blog.metahr.de/2013/01/19/die-power-von-youtube-im-recruiting-infografik/) - Social Recruiting ohne YouTube? Das wär klar eine verschenkte Chance. Eine Reihe Fakten, welche sehr schön in der nachfolgenden Infografik zusammengefasst sind, sagen warum. Als zweitgrößte Suchmaschine nach Google ist YouTube von immenser Relevanz im Netz. Rund 800 Millionen Unique User greifen monatlich auf die beliebte Videoplattform zu. Es bietet sich somit die Möglichkeit für Unternehmen im Rahmen ihrer Social Media Recruiting Strategie auch Videos auf YouTube zu platzieren und so potenziellen Kandidaten bspw. Firmenkultur, Realistic Job Previews oder ganz schlicht gefilmte Stellenangebote zu offerieren. Natürlich fällt einem beim Thema Recruiting-Videos schnell der eine oder andere eher peinliche Azubi-Clip ein. Aber jenseits von zweifelhaften musikalischen Ambitionen können Videos im Recruiting und in Personalmarketing-Kampagnen eine tragende Rolle spielen und durch ihre hohe Viralität zu einer entsprechend attraktive Reichweite verhelfen. In der Infografik finden sich ein paar gute, erste Hinweise worauf bei Erstellen eines Recruiting-Videos zu achten ist:
- [Was Personaler beim Social Media Einstieg bewegt: Resümee nach 2 Jahren Seminartätigkeit in dem Thema.](https://blog.metahr.de/2013/01/15/was-personaler-beim-einstieg-ins-social-media-recruiting-bewegt/) - Nach über zwei Jahren mit aktiver Seminartätigkeit zum Thema Social Media Recruiting für Personaler, wo u.a. Einstiegsszenarios und Erfolgsfaktoren für den Einsatz sozialer Medien im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding besprochen wurden, ist es Zeit für zwei Dinge: 1) Bekannt zu geben, dass die erfolgreichen Social Media Seminare für Personaler von meta HR auch im Jahr 2013 weiter im Angebot sein werden (hier gibt es mehr Infos zu den aktuellen Terminen etc.) und 2) ein kleines Resümee, ein Zwischenfazit zu ziehen: Social Media im Recruiting und im Employer Branding ist und bleibt ein HR-Trendthema. Viele Unternehmen verstehen, dass die Ausweitung ihrer Personalbeschaffung auf soziale Medien große Chancen birgt und zeitgemäß ist.
- [Neues Video zum Stand von Social Media Anfang 2013](https://blog.metahr.de/2013/01/08/neues-video-zum-stand-von-social-media-anfang-2013/) - Social Media Revolution: Das beliebte Video von Erik Qualman wartet mal wieder mit einem Update auf. Es wird damit den immer noch rasanten Entwicklungen in der Welt der sozialen Medien gerecht. Hier also die Version zum Jahresstart 2013. Viel Spaß!
- [metaHR Blog-Perlen: 7 Top-Artikel mit Ideen für erfolgreiches Recruiting](https://blog.metahr.de/2013/01/02/metahr-blog-perlen-7-top-artikel-recruiting/) - Jaja, da hatten wir doch gerade die besinnliche Zeit "zwischen" den Jahren... Sie lässt Raum zum Nachdenken und Reflektieren. Manchmal auch zum Wiederentdecken von guten Dingen aus der Vergangenheit. Aus dieser Haltung heraus habe ich den eigenen Blog durchforstet... ...und ich bin dabei fündig geworden: Sieben Artikel habe ich gewissermaßen in den Untiefen dieses Blogs wiederentdeckt. Alle behandeln das Thema Recruiting. Diese sieben Artikel sind es meiner Meinung nach Wert noch einmal wiederverwendet zu werden und daher präsentiere ich sie hier, in voller Schönheit, als die Perlen dieses Blogs: Es sind die 7 Top-Artikel aus dem metaHR Human Resource-Blog, welche Ideen und Denkanstöße für erfolgreiches Recruiting bieten. Ich wünsche viel Freude beim Lesen bzw. Wiederentdecken dieser Beiträge und ich wünsche ein gutes und erfolgreiches neues Jahr!
- [HR BarCamp im Februar 2013: Das Event für innovative Personalarbeit](https://blog.metahr.de/2012/12/28/hr-barcamp-im-februar-2013/) - Das HR BarCamp geht in die nächste Runde. Save the Date: 21./22.02.2013 Nach dem großen Erfolg mit dem 1.HR BarCamp in Deutschland im Februar 2012, wo über 100 HR-Profis zusammen kamen, wird diese nicht-kommerzielle, innovative Veranstaltung im Februar 2013 in die zweite Runde gehen. Wer es noch nicht kennt: Ein BarCamp ist ein innovatives Veranstaltungsformat, wo die Teilnehmer die konkreten Inhalte sowie den genauen Ablauf demokratisch vor Ort selbst bestimmen. Es gibt lediglich eine thematische Klammer, welche im Fall des HR BarCamps "Innovative Personalarbeit in den Zeiten von Social Media und Fachkräftemangel" lautet.
- [Employer Branding: Buchvorstellung und Interview mit dem Autor Wolf Reiner Kriegler](https://blog.metahr.de/2012/12/18/employer-branding-buchvorstellung-und-interview-mit-dem-autor-wolf-reiner-kriegler/) - Employer Branding ist seit einigen Jahren eines der Top-Themen in der HR-Arbeit. Mehr und mehr Unternehmen sehen die Bedeutung der eigenen Arbeitgebermarke. Employer Branding Experte Wolf Reiner Kriegler hat sein Wissen zum Thema in ein Buch gegossen. Ich habe dieses Buch gelesen und mit dem Autor dazu ein Interview geführt.
- [Lost & Found 12: Aktuelle und bemerkenswerte Links von und für HR-Profis](https://blog.metahr.de/2012/12/04/lost-found-12-aktuelle-und-bemerkenswerte-links-von-und-fur-hr-profis/) - Was tut sich im HR-Web und in HR-Blogs? Hier kommt die aktuelle Linksammlung für den Jahresendspurt. Die Adventszeit hat begonnen, aber noch gibt es keine Jahresrückblicke zu bewundern. Stattdessen sind es aktuelle Themen wie etwa der Facebook-Jobbörsen-Aufreger, eine aktuelle Umfrage, eine Sammlung der wichtigsten Veränderungen bei den großen Social Networks oder ein schöner Beitrag über Mitarbeiter-Blogs im Employer Branding, auf welche ich hier hinweise…
- [Social Media im Personalmarketing bei Unister. Interview mit Jeanette-Freya Enders und Anne Stöckmann aus der HR](https://blog.metahr.de/2012/11/26/social-media-im-personalmarketing-bei-unister-interview-mit-jeanette-freya-enders-und-anne-stockmann-aus-der-hr/) - Die Unister-Gruppe mit Zentrale in Leipzig ist eine echte Größe im e-Commerce in Deutschland. Sie betreibt erfolgreiche Portale wie bspw. Ab-in-den-urlaub.de. Bei einer Unternehmensgröße von fast 2000 Mitarbeitern besteht reichlich bedarf an neuen Mitarbeitern. Die webaffine Unternehmensgruppe beschäftigt dazu mit Jeanette-Freya Enders und Anne Stöckmann zwei Expertinnen, welche sich insbesondere dem Personalmarketing im Social Web widmen. Jeanette und Anne sind u.a. für die Unister Facebook-Karriere-Community verantwortlich. Beide standen mir kürzlich für ein Interview zur Verfügung. Sie gewähren darin interessante Einblicke darüber, wie Social Media bei Unister für Employer Branding und Personalmarketing eingesetzt wird.
- [Entscheidung für gesunden Arbeitgeber: Betriebliches Gesundheitsmanagement als Personalmarketing-Argument](https://blog.metahr.de/2012/11/14/entscheidung-fur-gesunden-arbeitgeber-betriebliches-gesundheitsmanagement-als-personalmarketing-argument/) - Ein Gastbeitrag von Stefan Buchner, Gründer und Geschäftsführer von UBGM. Das Thema "Gesundheit" und betriebliche Gesundheitsförderung wird auch für junge Arbeitnehmer immer wichtiger. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorten, Abwechslung und neuen Herausforderungen wird auch das Thema der beruflichen und persönlichen Gesundheitsförderung für die Personalgewinnung bedeutender. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist nicht nur ein Trend in den letzten Jahren, sondern eine Strategie, um den Herausforderungen des demographischen Wandels zu begegnen. Diese erwarten Sie nicht erst in ein paar Jahren, sondern viele Betriebe sind bereits jetzt mit den Auswirkungen konfrontiert. Überalterte Belegschaften, fehlender Nachwuchs und Fachkräftemangel sind die Hauptprobleme, mit denen es die Personalabteilungen schon heute zu tun haben. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich deshalb für den Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) auch als Personalmarketingargument und damit letztlich auch als Recruiting-Hilfe.
- [Infografik: Anforderungen der jungen Generation an ihren Arbeitsplatz oder wo offenes Internet und Flexibilität wichtiger werden als Geld](https://blog.metahr.de/2012/11/07/infografik-anforderungen-der-jungen-generation-an-ihren-arbeitsplatz/) - Young Professionals und angehende Absolventen haben andere Prioritäten am Arbeitsplatz. Geld ist nur mehr ein Faktor unter vielen in Fragen der Workplace Attraktivität. Internet wird von der Wichtigkeit her zum Teil gleich nach Luft, Essen und Wasser gerankt! Cisco hat im Rahmen seines "Connected World Technology Report 2011" je zur Hälfte Young Professionals und angehende Universitätsstudenten in 14 Ländern befragt, darunter Deutschland. Insgesamt kommt die Studie auf rund 2800 Rückmeldungen, je Land und je Gruppe mind. 100. Die Ergebnisse zeigen, wie stark die Wünsche, Anforderungen und Erwartungen der Generation Y hinsichtlich ihres Arbeitsplatzes vom zunehmend digitalen Lebensstil und von Social Media Nutzung beeinflusst sind. Hier nun eine Auswahl der Ergebnisse bezogen jeweils nur auf die Ergebnisse der Teilnehmer aus Deutschland (alle Zahlen in %). Weiter unten folgt die Infografik, welche zahlreiche Keyfacts aus der gesamten Studie darstellt.
- [Veranstaltungshinweis: Der Personalkongress mit vielen aktuellen HR-Themen](https://blog.metahr.de/2012/11/05/veranstaltungshinweis-der-personalkongress-mit-vielen-aktuellen-hr-themen/) - Der Personalkongress ist eine thematisch sehr breit gefächerte Veranstaltung mit Beiträgen zu Personalentwicklung, -beschaffung, -strategie und –prozessen sowie einigen Specials zu Trendthemen wie Social Media oder Demografie.
- [Verhindern das Weiterbildung teurer wird - jetzt Petition unterzeichnen!](https://blog.metahr.de/2012/11/02/verhindern-das-weiterbildung-teurer-wird-petition/) - Gut gemeint ist nicht immer gut gemacht. Diese alte Binsenweisheit passt haargenau auf das Vorhaben des Bundesfinanzministeriums zur Umsatzsteuerbefreiung von Weiterbildungs- maßnahmen. Klingt gut, wäre aber in der Auswirkung für eine Verteuerung von Trainings, Seminaren und Kongressen verantwortlich. Eine Petition dagegen kann das hoffentlich noch stoppen!
- [Facebook Recruiting Studie 2012: Würdigung der Bestandsaufnahme zur Konstitution deutschsprachiger Karriere-Fanpages](https://blog.metahr.de/2012/10/24/facebook-recruiting-studie-2012-wurdigung-bestandsaufnahme-karriere-fanpages/) - Für Employer Branding und Personalmarketing gilt Facebook als ein „heißes Eisen“ und zwar in doppelter Hinsicht: Einerseits weil es immer noch ein Trend-Thema für die HR-Kommunikation ist und andererseits, weil viel darüber gesprochen, aber nur recht wenig gehandelt wird. Deutschsprachige Unternehmen haben in der Mehrzahl immer noch nicht wirklich verstanden, wie das weltgrößte Social Network für HR-Zwecke sinnvoll eingesetzt wird. Die Digitalagentur atenta aus Hamburg hat nun ihre Facebook Recruiting Studie 2012 vorgelegt, eine empirische Bestandsaufnahme zur Konstitution deutschsprachiger Karriere-Fanpages. Dazu wurden insgesamt 281 Karrierepages betrachtet, davon 224 allgemeine Karrierepages und 57 dezidierte Azubi-Karrierepages.
- [Lost & Found 11 - Fundstücke aus dem HR-Web](https://blog.metahr.de/2012/11/01/lost-found-11-fundstuecke-aus-dem-hr-web/) - Es ist wieder soweit: Hier ist sie, die neue Ausgabe von „Lost & Found“ mit neuen interessanten Links aus dem HR-Web. Mit dabei sind u.a. eine Studie, die zeigt, wie wichtig gutes Onboarding insbesondere für neue Führungskräfte im Unternehmen ist, ein Hinweis auf ein viel versprechendes, webbasiertes Social Recruitment Analysetool und die Ergebnisse von der Befragung ´Deutschlands beste Jobportale´. Zudem noch ein Link zum Storytelling für Recruiter uvm.
- [Was Arbeitnehmer von Unternehmen fordern: Ergebnisse aus der HR Beat Umfrage 2012](https://blog.metahr.de/2012/10/25/was-arbeitnehmer-von-unternehmen-fordern-ergebnisse-hr-beat-2012/) - Mit dem HR Beat 2012 von SuccessFactors ist eine weitere HR Studie erschienen. Sie untersucht Arbeitnehmerwünsche und die Nutzung von Social Media Netzwerken durch Personaler in sechs Ländern, darunter auch Deutschland. Interessant sind vor allem die Aussagen über Wünsche der Arbeitnehmer an die Unternehmen. Die HR Social Media Thematik wird oberflächlich behandelt. Sie scheint eher deshalb Teil der Befragung gewesen zu sein, damit auf jeden Fall das Buzz-Word „Social Media“ darin auftaucht. Hier sind die wichtigsten Ergebnisse der Untersuchung:
- [Regionale Personalsuche hat höchste Bedeutung](https://blog.metahr.de/2012/09/26/regionale-personalsuche-hat-hochste-bedeutung/) - Deutsche Arbeitnehmer pendeln und nehmen zum Teil große Entfernungen in Kauf, aber umziehen in andere Regionen wird eher abgelehnt. Diese und weitere Ergebnisse aus der Umfrage "Wie mobil sind die Deutschen im Job?" betonen die Bedeutung von regionaler Suche und Gewinnung von Mitarbeitern. Rund 1400 Befragte äußerten sich zu ihrer Mobilitätsbereitschaft im Job im Rahmen der Mobilitätsumfrage 2012 von meinestadt.de.
- [Lost & Found 10 – Fundstücke aus HR-Blogs und Web](https://blog.metahr.de/2012/09/17/lost-found-10-fundstucke-aus-hr-blogs-und-web/) - Wieder einmal gibt es hier eine Auswahl interessanter Fundstücke aus dem Web im Allgemeinen und von HR-Blogs im Besonderen. In dieser Ausgabe gibt es gleich drei Hinweise auf kürzlich veröffentlichte Umfrageergebnisse zum Trendthema Social Media Recruiting. Außerdem gibt es ein paar Veranstaltungshinweise auf spannende Veranstaltungen für Personaler und einen Hinweis auf einen Bericht zum folgenschweren Sparda-Bank Azubi-Video…
- [Einsatzfelder von HR2.0](https://blog.metahr.de/2012/02/01/einsatzfelder-von-hr20/) - Einsatz- und Aktionsfelder von Human Resources unter Einfluss von Social Media und Web2.0 Technologien. "Zweinull" ist ein heiß diskutiertes Thema im HR-Management. Wozu aber all diese Technologien, Anwendungen oder Organisationsformen nutzbar sind, welche im weitesten Sinne die "Zweinull"-Etikette tragen, verschwimmt in der Diskussion m.E. häufig. Daher möchte hierfür ein einfaches Ordnungsschema anbieten um etwas mehr Klarheit zu schaffen in Bezug auf HR2.0. Es zeigt auf, wo mögliche Einsatz- und Aktionsfelder von Social Media und Web2.0 Anwendungen aus der Perspektive des HR-Managements liegen können. Das Social Media oder Enterprise 2.0 Tools hier überhaupt nicht einzeln benannt werden ist demnach voll beabsichtigt. Es geht um einen ganz groben Blick auf wichtige HR Handlungsfelder. Ich habe im Schwerpunkt drei Stoßrichtungen identifiziert, in welchen HR unter Zuhilfenahme von Social Media bzw. Web2.0 Technologien und Ideen für das eigene Unternehmen aktiv werden kann (oder vielleicht sogar aktiv werden muss?).
- [Lost & Found Spezial: Facebook Chronik Umstellung](https://blog.metahr.de/2012/03/13/lost-found-spezial-facebook-chronik-umstellung/) - Facebook mischt seine Nutzer mal wieder so richtig auf. Egal ob Privatpersonen oder Unternehmen. Die Logik der Facebook Seite wird neu formatiert. Die neue Gestaltung nennt sich timeline oder auch Chronik. Seit kurzem ist klar, dass die Chronik auch für alle Facebook Karrierefanpages ab dem 30.03.2012 verpflichtend sein wird. Das ist Anlass genug mit diesem Lost & Fond Special darauf zu reagieren und viele hilfreiche Links und Hinweise zum Umgang mit den neuen Gegebenheiten bei Facebook hier gesammelt bereit zu stellen.
- [Führung praktisch: Gespräche mit Mitarbeitern – lassen sich lernen](https://blog.metahr.de/2012/04/17/fuhrung-praktisch-gesprache-mit-mitarbeitern-lassen-sich-lernen/) - Führung besteht zu weiten Teilen aus Kommunikation. Die Gesprächsarten der Führungskräfte-Mitarbeiter-Kommunikation reichen von tagtäglichen Kurzgesprächen, z.B. zum Delegieren von Aufgaben, bis hin zu institutionalisierten jährlichen Mitarbeitergesprächen. Führungskräfte, die sich mehr Sicherheit im Umgang mit typischen Situationen in Mitarbeitergesprächen wünschen, finden hier zwei wichtige Hinweise für das Formulieren von Anerkennung bzw. Kritik. Außerdem führe ich zu dem Thema für das IME – Institut für Management-Entwicklung am 14./15.Mai in Berlin ein entsprechendes Seminar durch. Als Blogleser können Sie bei Interesse zu besonderen Konditionen teilnehmen
- [Der HR-Innovation auf der Spur: Interview mit Nele Graf, Organisatorin des HRInnovationSlam](https://blog.metahr.de/2012/05/30/der-hr-innovation-auf-der-spur-interview-nele-graf-hrinnovationslam/) - Innovationen im Personalmanagement? Gibt es! Nur viele davon sind einfach noch nicht bekannt genug. Genau diesen Umstand ändert Dr.Nele Graf mit Ihrem Wettbewerb, dem HRInnovationSlam. Anlässlich der bevorstehenden nächsten Runde der Veranstaltung sprach ich mit Dr.Nele Graf, der Organisatorin des HRInnovationSlam.
- [Neue Studie zu Social Media am Arbeitsplatz](https://blog.metahr.de/2012/08/17/neue-studie-zu-social-media-am-arbeitsplatz/) - Ob Social Media am Arbeitsplatz erwünscht und hilfreich ist oder nicht, darüber gibt es geteilte Meinungen. Eine Studie aus der Reihe des Kelly Global Workforce Index hat nun der Frage auf den Grund gefühlt: Wie wichtig sind soziale Medien am Arbeitsplatz? Wie viel Akzeptanz findet ihre berufliche und/oder private Nutzung während der Arbeitszeit? Wie viel Befürchtungen gibt es hinsichtlich möglicher Produktivitätshemnissen durch Facebook & Co.? Viele Arbeitgeber sind unsicher, wie der Status von Sozialen Netzwerken im Büro zu sein hat. Manche verbieten es völlig, andere geben alles oder vieles für die Mitarbeiter frei. Die hier vorliegende Kelly Studie hat sich unter dem etwas dramatisch klingenden Studientitel "When Worlds Collide - the rise of social media for professional & personal use" eben jenem Themenkomplex angenommen.
- [Medienfasten – ein persönlicher Erfahrungsbericht](https://blog.metahr.de/2012/08/16/medienfasten-ein-personlicher-erfahrungsbericht/) - Meinen drei Wochen langen Urlaub im Juli dieses Jahres nutzte ich zu einem kleinen Experiment: Medienfasten. Den kompletten Verzicht auf soziale Medien und das Internet ganz generell, sowie keine Nutzung des Mobiltelefons und auch kein TV. Hier ist mein Erfahrungsbericht dazu.
- [Fragetechniken (1) Grundlagen](https://blog.metahr.de/2009/05/06/fragetechniken-1-grundlagen/) - Kleine Artikelserie zur Fragetechnik für Führungs-, Team- und Kundenkommunikation. Eine gute Fragetechnik ist mit Sicherheit ein Schlüsselwerkzeug der Kommunikation. Wer seine kommunikative Kompetenz steigern möchte, kommt über eine Beschäftigung mit professionellem Fragen nicht umher. Dafür sprechen auch unsere Trainingserfahrungen, wonach zwar die meisten Teilnehmer in unseren Seminaren Fragetechnik schon aus früheren Verkaufs-, Führungs- oder Kommunikationsseminaren
- [LAB-Profile: Vielseitige Methode für effektive Kommunikation](https://blog.metahr.de/2009/09/18/lab-profile-vielseitige-methode-fuer-effektive-kommunikation/) - Kennen Sie das? Sie möchten schnell ergründen, warum sich Menschen in bestimmten Situationen so verhalten, wie sie sich verhalten? Sie interessieren sich dafür, wie Sie Ihre Gesprächsziele besser erreichen und Missverständnisse vermeiden können? Möglicherweise haben Sie schon von LAB-Profile gehört, einer effektiven Methode zur Lösung von Kommunikationsfragen und zum Verstehen menschlichen Verhaltens. Diese Methode bietet
- [Top-Link-Liste: Das Beste zu Twitter für Recruiting und Karriere](https://blog.metahr.de/2012/06/09/top-link-liste-das-beste-zu-twitter-fur-recruiting-und-karriere/) - Im Kreise der populären Social Media Netzworks ist Twitter eine der großen Plattformen. Auch wenn die Nutzung von Twitter für Recruiting oder zur Jobsuche sicher ihre Grenzen hat, lohnt sich der Blick auf das Netwerk für Talent- wie für Job-Sucher. Zum effektiven Einsatz von Twitter als Corporate HR oder Corporate Recruiting Account (und ebenso als Kanal für Personalberater oder karriereinteressierte Jobsucher) habe ich hier eine hilfreiche Top-Liste mit den besten Tipps und Tricks zum Thema Recruiting und Karriere zusammengestellt.
- [Befragung zum Social Media Recruiting geht in eine neue Runde](https://blog.metahr.de/2012/06/04/befragung-zum-social-media-recruiting-geht-in-eine-neue-runde/) - Eine interessante Umfrage zum Thema Social Media Recruiting geht in eine neue Runde. Ich bitte um Unterstützung für diese Initiative.
- [Facebook als Social Media Kanal zur Personalbeschaffung hoch im Kurs](https://blog.metahr.de/2012/05/27/facebook-als-social-media-kanal-zur-personalbeschaffung-hoch-im-kurs/) - Zum Employer Branding und zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern entdecken etwa seit dem Jahr 2010 immer mehr Unternehmen auch die sozialen Medien. Facebook spielt dabei als größtes Network eine besonders exponierte Position. Das Interesse vieler Personalabteilungen an Facebook scheint ungebrochen hoch. Laut Ergebnis unserer kleinen Online-Umfrage sind will fast ein Viertel der Unternehmen in den nächsten 12 Monaten eine Facebook-Karrierefanpage einrichten. Rund ein weiteres Fünftel ist bereits mit einer solchen Fanpage in dem Netzwerk aktiv in Sachen Employer Branding bzw. Recruiting.
- [Validitäts-Killer im Einstellungsinterview – und wie sie diese vermeiden](https://blog.metahr.de/2010/09/16/validitaets-killer-im-einstellungsinterview-und-wie-sie-diese-vermeiden/) - Validitäts-Killer im Einstellungsinterview. Wo lauern Fehlerquellen im Interview? Wie können sie diese vermeiden und so die Qualität ihrer Personalauswahlentscheidungen weiter absichern. Nahezu alle Unternehmen nutzen das Einstellungsinterview / Bewerbergespräch als zentrales Verfahren im Prozess der Personalauswahl. Die Entscheidung, ob ein Kandidat eingestellt wird oder nicht, hängt meist ganz überwiegend von der Einschätzung des jeweiligen Auswahlgespräches ab. Insofern sollte man erwarten, dass Bewerberinterviews besonders gute Aufschlüsse über die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle liefern. Leider ist dem meistens nicht so. Die Vorhersage über die berufliche Eignung und damit den beruflichen Erfolg eines Kandidaten in der entsprechenden Stelle, gelingt mit herkömmlichen, unstrukturierten Interviews eher mäßig bis schlecht. Die durchschnittliche prognostische Validität solcher Interviews liegt bei gerade einmal r=.13 (nach Wiesner/ Cronshaw 1988). Dabei ist die Qualität der Prognosen nur leicht über Zufallsauswahl - und welcher Personaler will das schon! Bewerbungsgespräche ergebnissicher führen: Da dieser Umstand länger schon bekannt und gut erforscht ist gibt es glücklicherweise Mittel und Methoden das Einstellungsinterview in seinem prognostischen Wert aufzupeppen.
- [Probleme erfolgreich ansprechen](https://blog.metahr.de/2010/05/27/probleme-erfolgreich-ansprechen/) - Kennen Sie das auch? Sie sind interner oder externer Berater, Coach oder Trainer oder einfach in der Situation einem Kunden, Geschäftspartner, Kollegen oder Vorgesetzen eine Lösung für ein Problem vorzustellen. Sie wissen ganz genau, dass Sie einen guten und passenden Lösungsansatz haben. Und weil Sie sich schon so gut ausmalen können, wie es besser, schöner usw. wird mit Ihrer Lösung, sind Sie etwas aufgekrazt und ganz erwartungsvoll?! Genau, Sie sind in einer wirklich motivierten Stimmung und wollen am besten gleich anpacken... und ausgerechnet in solch guter Stimmung und mit einer patenten Lösung dringen Sie nicht durch, weil Ihr Gesprächspartner plötzlich "zu macht". Haben Sie von so einer Situation gehört oder waren Sie vielleicht selber beteiligt? Hier ist meine Liste mit Vermutungen darüber, was in solchen Kommunikationssituationen die Hinderungsgründe sein können...
- [Grundlage von Intuition und Einfühlungsvermögen](https://blog.metahr.de/2010/05/14/grundlage-von-intuition-und-einfuehlungsvermoegen/) - Ein Experiment von Hirnforschern an der Universität von Kalifornien hat die Existenz der sog. Spiegelneuronen nachgewiesen. Die Neuronen sind Nervenzellen, welche Reaktionen zeigen und ihre Erregung an andere Nervenzellen übermitteln. Das tun sie durch kleine elektrische Impulse. Diese elektrischen Impulse sind messbar. Dieses Wissen kann sehr schön in Trainings eingesetzt werden.
- [Social Media Leitfaden für Unternehmen](https://blog.metahr.de/2010/04/07/social-media-leitfaden-fuer-unternehmen/) - Der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. veröffentlichte vor kurzem einen Letfaden zur Nutzung von social Media in Unternehmen. Im Leitfaden werden folgende 10 Punkte dargestellt: Definieren Sie Ziele. Geheimnisse sind geheim und Interna bleiben intern. Mitarbeiter müssen authentisch sein. Wer veröffentlicht, übernimmt Verantwortung. Interne Kritik ist erlaubt, bleibt aber intern. Gehen Sie offen mit
- [Last-Minute-Special: Social Media Seminar für Personaler](https://blog.metahr.de/2012/05/15/last-minute-special-social-media-seminar-fur-personaler/) - Aus aktuellem Anlass in eigener Sache: Wir bieten für unser Social Media Seminar für Personaler am 31.05. & 01.06.2012 ein besonderes Last-Minute-Special! Wer kurzentschlossen ist und noch zu genannten Terminen an unserer Seminarveranstaltung in Berlin teilnehmen möchte, kann von unserem Last-Minute-Special profitieren. Das Angebot lautet: Komm mit zwei Teilnehmern, bezahle nur für eine Person!
- [45plus Umfrage zu Rekrutierung und Bewerbung von stellenanzeigen.de](https://blog.metahr.de/2012/05/12/45plus-umfrage-zu-rekrutierung-und-bewerbung-von-stellenanzeigen-de/) - Die Jobbörse Stellenanzeigen.de nimmt sich gemeinsam mit AdvalueMEDIA und Mercuri Urval dem Thema 45plus in Rekrutierung und Bewerbung an.
- [Lost & Found (9): Fundstücke aus HR-Blogs und Social Web](https://blog.metahr.de/2012/05/10/lost-found-9-fundstucke-aus-hr-blogs-und-social-web/) - Es ist mir eine Freude eine gute Tradition hier im metaHR Human Resource-Blog fortzuführen: Es gibt mal wieder neue Fundstücke in bekannter Form von HR-relevante Links zu interessanten Themen. Nach dem ersten Lost & Found Spezial, der Link-Sammlung zum Thema Umstellung bei Facebook auf die Timeline, haben wir hier nun wieder eine „reguläre“ Lost & Found Ausgabe. Das bedeutet, thematisch streut es wieder breiter. Mit dabei sind diesmal u.a. ein sehr interessantes Interview über den Nutzen von Sozialforschung für die Mitarbeitergewinnung, eine aktuelle Umfrage über UNTERforderung im Job und ein Hinweis auf einen spannenden Artikel über Social Media und Personalmarketing von mir selbst, doch an anderer Stelle uvm.
- [Mangel ruft nach Vorräten, denn mehr Fachkräfte werden es nicht](https://blog.metahr.de/2012/03/18/mangel-ruft-nach-vorraten-denn-mehr-fachkrafte-werden-es-nicht/) - Ein Gastbeitrag von Martin Gaedt, Gründer und Geschäftsführer der YOUNECT GmbH. Backyard Monsters erfreut sich auf facebook großer Beliebtheit. Es geht darum, eigene Siedlungen und Silos zu schützen und parallel Gebiete der Gegner anzugreifen, um möglichst viele Rohstoffe, Zäune aus Stahl und Gold sowie Nahrung für die eigenen Monster zu bekommen. Die Spieler versuchen, ihre Vorräte aufzufüllen und die Monster mit schmackhaften Speisen kampfbereit und bei Laune zu halten. Vorräte sind das hehre Ziel – bei Backyard Monsters und bei Fachkräften.
- [HR BarCamp 2012: Teilnehmerfeedback und persönlicher Rückblick](https://blog.metahr.de/2012/02/27/hr-barcamp-2012-teilnehmerfeedback-und-personlicher-ruckblick/) - Ein Nachbericht zum HR BarCamp 2012 in Berlin mit persönlichem Rückblick aus Organisatoren-Perspektive, einem Streifzug durch die Teilnehmerfeedbacks und einer Ankündigung über die Zukunft des HR BarCamps.
- [Aktuelle Studie vorgestellt: Recruiting Trends 2012](https://blog.metahr.de/2012/02/15/aktuelle-studie-vorgestellt-recruiting-trends-2012/) - Am 14. Februar wurde in Darmstadt unter Regie des Karriereportals Monster.de das 10.Symposium für Personalverantwortliche abgehalten. Im Zentrum des Events stand wie üblich die Vorstellung der aktuellen „Recruiting Trends“ Studie. Die Ergebnisse für den Mittelstand zeigen eine weitgehend stabile Weiterentwicklung bzw. Zuspitzung der großen Recruiting Trends aus dem Vorjahr. Für die Studie „Recruiting Trends im Mittelstand 2012“ wurde wieder eine Erhebung mit rund 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand angestellt. Verantwortet wurde das Panel wie in den vorangegangenen Jahren durch das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt/M. in Kooperation mit Monster. Die Vergleichbarkeit durch Umfang, Regelmäßigkeit und Frageausrichtung stellt einen Gewinn für die Betrachtung von HR-Trendthemen über längere Zeiträume dar und macht diese Studie so interessant. Ich will im Folgenden auf einige Highlights aus der Mittelstands-Studie eingehen und unten finden Sie auch einen Downloadlink zur Zusammenfassung der Ergebnisse.
- [HR BarCamp ante portas](https://blog.metahr.de/2012/02/13/hr-barcamp-ante-portas/) - Endlich, die Woche des HR BarCamps hat begonnen! Für alle, die neugierig sind auf das Event, gibt es hier ein paar Einblicke aus den Untiefen des HR BarCamp Orga-Teams. Diese kleinen Einblicke und Informationen helfen hoffentlich die letzten Tage der Wartezeit bis zum 17.02. zu überbrücken. Außerdem: Warum nicht schon mal ein wenig neugierig sein auf das was passieren wir, wer dort sein wird uvm.
- [Online-Portal probier-dich-aus.de der Commerzbank präsentiert sich 2012 im neuen Look](https://blog.metahr.de/2012/02/09/online-portal-probier-dich-aus-de-der-commerzbank-prasentiert-sich-2012-im-neuen-look/) - Ein Gastbeitrag von Kerstin Eisele, Mitarbeiterin im Personalmarketing der Commerzbank, Spezialistin für Schülermarketing. Mit unserer Internetplattform „Probier-dich-aus“ geben wir Schülern schon seit 2009 eine Orientierung und Hilfestellung bei der Wahl des richtigen Berufes. Hier werden die Berufsbilder „Bachelor of Arts (Bank)“, „Bankkaufleute“ und „Kaufleute für Bürokommunikation“ vorgestellt. Die Jugendlichen besuchen eine virtuelle Filiale und übernehmen dabei unterschiedliche Aufgaben, um einen Einblick in die Arbeitswelt zu gewinnen. So können die zukünftigen Schulabsolventen testen, ob eine Ausbildung oder ein duales Studium bei der Commerzbank der richtige Start ihrer beruflichen Karriere sein kann. Im Anschluss an den interaktiven Filialbesuch erhalten die Teilnehmer ein kurzes Feedback, das die Entscheidung zu einer tatsächlichen Bewerbung um einen Ausbildungsplatz in unserem Haus unterstützen soll.
- [kununu veröffentlicht Liste mit beliebtesten Arbeitgebern](https://blog.metahr.de/2012/01/19/kununu-veroeffentlicht-liste-mit-beliebtesten-arbeitgebern/) - Die populäre Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu hat die bei sich vorliegenden Unternehmensbewertungen aktuell ausgewertet. Herausgekommen ist eine Liste mit den 10 beliebtesten Unternehmen auf dem Portal. . Die Datenbasis der aktuellen Auswertung gibt kununu mit insgesamt mehr als 172.000 Mitarbeiter an, welche rund 62.000 Unternehmen nach verschiedenen arbeitnehmerrelevanten Kriterien bewertet haben. Jede Einzelbewertung greift dabei auf ein Punktesystem von 1 bis 5 zu, wobei die 5 der höchste Bewertung entspricht. In diesem Raster beurteilen die kununu-User ihre Arbeitgeber. kununu hat in seiner Auswertung die vorliegenden Bewertungsdaten in zwei Gruppen geteilt: Diejenigen Unternehmen mit mehr als 20 Bewertungen auf der Plattform und die mit weniger als 20 Bewertungen. Die Top-Ten wurde von kununu als sog. TOP COMPANY ausgezeichnet und ein entsprechendes Siegel schmückt fortan die kununu-Seite des jeweiligen Unternehmens (und kann auch sonst vom Unternehmen verwendet werden).
- [Anmeldung zum HR BarCamp gestartet](https://blog.metahr.de/2012/01/16/anmeldung-zum-hr-barcamp-gestartet/) - Die Anmeldung zum HR BarCamp ist nun möglich!
- [Die Jobbörse YourFirm.de - Jobs bei Deutschlands "hidden champions"](https://blog.metahr.de/2012/01/13/die-jobborse-yourfirm-de-jobs-bei-deutschlands-hidden-champions/) - Online Stellenbörsen gibt es ausgesprochen viele. Aber gerade eine Hand voll ganz großer Anbieter sind den meisten Jobsuchenden ein Begriff. Entsprechend tummeln sich bei monster, stepstone & Co. zahllose Unternehmen um die eigenen Stellenanzeigen dort zu veröffentlichen. Die Folge ist eine hohe Konkurrenz bei den Universaljobbörsen bei begrenzter Aufmerksamkeitskapazität der Zielgruppe. Dies kann nachteilig sein für kleine und weniger bekannte Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand. Das obwohl gerade solche Unternehmen oft für attraktive Arbeitsplätze und Erfolge in speziellen Märkten stehen. Die Jobbörse yourfirm.de hat genau dieses Problem erkannt und bietet dem Segment interessanter und potenter Unternehmen aus dem Mittelstand ein spezielles Portal unter dem Motto „Arbeiten bei den Hidden Champions“. Die Macher von yourfirm.de haben dabei sowohl die Jobsuchenden, als auch die attraktiven mittelständischen Unternehmen im Blick.
- [Das HR BarCamp - die machen es möglich und so funktioniert es](https://blog.metahr.de/2012/01/10/das-hr-barcamp-die-machen-es-moglich-und-so-funktioniert-es/) - Willkommen in 2012! Das neue Jahr bedeutet gleichzeitig, dass das 1.HR BarCamp in Deutschland nun immer näher rückt. Schon am 17.02.2012 wird es soweit sein. Zeit und Anlass genug um einen kurzen Blick auf unsere Sponsoren zu werfen und außerdem in einem kleinen Tutorial zu erklären, wie das Procedere rund ums HR BarCamp ablaufen wird.
- [15 Fragen, die Inhouse-Recruiter sich stellen sollten](https://blog.metahr.de/2011/12/23/15-fragen-die-inhouse-recruiter-sich-stellen-sollten/) - Im Feld der Personalbeschaffung sind erfahrungsgemäß bei den meisten Unternehmen so manche Verbesserungspotentiale noch vorhanden. Diese zu heben bedeutet nicht zwangsläufig einen langen Optimierungsprozess durchlaufen zu müssen. Manchmal hilft es bereits sich einen Moment Zeit zu nehmen und mit einigen guten Fragen auf die eigene Arbeit zu schauen. Dadurch ergeben sich häufig Anregungen für Verbesserungen in der Personalbeschaffung und der Personalauswahl. Beliebt sind solche Reflektionen oft besonders am Ende eines Jahres, quasi als Review, oder zu Beginn eines Jahres. Daher hier nun ein Angebot an Fragen zum Nachdenken übers Recruiting im Unternehmen. Die Dimensionen der Betrachtung lauten: Das Unternehmen, der Bewerbungsprozess und das eigene Verhalten als Recruiter.
- [Status-Update: Social Media in 2011](https://blog.metahr.de/2011/11/28/status-update-social-media-in-2011/) - Status-Update: Social Media wächst und wächst und wächst... Das ist nicht neu und dennoch ist es immer wieder beeindruckend sich die Dimensionen von Social Media Networks vor Augen zu führen. Spannend zum Beispiel, dass bereits 11% der Weltbevölkerung einen Facebook Account besitzen, oder dass es weltweit mehr Facebook Nutzer als Autobesitzer gibt. Diese Fakten zum Stand von Social Media am Ende des Jahres 2011 präsentiert und dieses schöne kleine Video. Viel Spaß dabei!
- [Sieben sichere Wege KEIN Erfolg im Social Media Recruiting zu haben](https://blog.metahr.de/2011/11/05/sieben-sichere-wege-kein-erfolg-im-social-media-recruiting-zu-haben/) - Eine paradoxe Intervention in Bezug auf ein aktuelles Trend-Thema im Recruiting. Wer sich als Unternehmen in sozialen Medien auf die Suche nach neuen Mitarbeitern und Fachkräften macht, begibt sich in ein relativ neues Areal für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Doch das ist mittlerweile keine Rechtfertigung mehr für halbgare Lösungen. Die Zeit der Experimente und des voreiligen Hype ist vorbei. Es gibt bereits eine Reihe guter Erfahrungswerte und Best-Practices. Vor allem aber gibt es ein paar eindeutige Erkenntnisse darüber wie man sich aus HR-Perspektive Social Media besser nicht nähert, welche Fehler es also unbedingt zu vermeiden gilt. Bitte entscheiden Sie sich also jetzt: Machen Sie es richtig oder nehmen Sie die folgenden sieben Hinweise ernst und scheitern Sie wenigsten im ganz großen Stil…
- [HR-Strategien gegen den Talentmangel sind dringend gefragt](https://blog.metahr.de/2011/10/19/hr-strategien-gegen-den-talentmangel-sind-dringend-gefragt/) - Das Bereitstellen von entsprechenden Strategien und Lösungen zum Thema Talentmanagement ist laut einer Studie der BCG vom September 2011 die aktuell größte und kritischste Herausforderung für Personalmanager. Dies gilt grundsätzlich europaweit und besonders für Deutschland.
- [Welchen Wert haben Arbeitgeber-Rankings?](https://blog.metahr.de/2011/10/13/welchen-wert-haben-arbeitgeber-rankings/) - Ein paar Gedanken und einige Fragen zum Wert von Arbeitgeber-Rankings. Liebe Blogleserinnen und -leser, Sie kennen sicher einige davon: „Great Place to work", "Top Arbeitgeber" & Co. - die Arbeitgeber-Rankings. Die Ranking-Anbieter vergeben Auszeichnungen („Siegel“) und „ausgezeichnete“ Unternehmen dürfen diese dann verwenden, um sich damit z.B. auf der eigenen Karrierewebseite zu schmücken und es im Personalmarketing einzusetzen. Dies soll Bewerbern eine Orientierung sein und für Unternehmen ein Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um die Talente. Ich möchte an dieser Stelle gern diskutieren, was eigentlich der Wert solcher Arbeitgeber-Rankings ist.
- [Social Media Recruiting: Welche Aufgaben intern erledigen, welche outsourcen?](https://blog.metahr.de/2011/09/18/social-media-recruiting-welche-aufgaben-intern-erledigen-welche-outsourcen/) - Eine Checkliste für die Zusammenarbeit von Personalabteilungen mit externen Dienstleistern im Social Media Recruiting. Beim Aufbau eines eigenen Social Media Engagements für die Zwecke des Employer Brandings und Recruitings stehen Personalabteilungen vor einer Reihe neuer Herausforderungen. Häufig sind nicht alle notwendigen Kompetenzen inhouse verfügbar oder es fehlen die Ressourcen dafür im eigenen Personalbereich. Somit kann es Sinn machen einige der anfallenden Aufgaben durch Dienstleister erledigen zu lassen. Außerdem ist es natürlich auch hilfreich mit unternehmensinternen Partnern aus anderen Bereichen und Fachabteilungen zu kooperieren. Was kann extern gemacht werden und welche Aufgaben bleiben intern bei der Personalabteilung? Die Frage, was beim Aufbau und Betrieb von Social Media von den Personalern selbst geleistet werden sollte...
- [Lost & Found (8): Neue Fundstücke aus HR-Blogs und Social Web](https://blog.metahr.de/2011/10/11/lost-found-8-neue-fundstucke-aus-hr-blogs-und-social-web/) - In der digitalen HR- und Social Media Szene ist auch in den letzten Wochen und Tagen wieder einiges interessantes geschrieben worden. Wie im Fußball heißt es nun auch „nach dem Spiel ist vor dem Spiel“, d.h. eine neue Runde Lost & Found Webfundstücke stehen bereit. Diesmal mit dabei: Neues über die Verbreitung von Social Media Managern in Unternehmen, einen Spitzenartikel darüber, warum es keine Social Media Wunderheilung gibt, die Zukunft der Büroarbeit im Jahr 2020 und anderes interessantes mehr…
- [Social Media Recruiting: In Xing & Co. sind wir und was jetzt?](https://blog.metahr.de/2011/09/29/social-media-recruiting-in-xing-co-sind-wir-und-was-jetzt/) - Last-Minute-Seminar-Special Das ist ein einmaliges Seminar-Special. Es richtet sich an alle Personaler und interessierte Personen, die erste Accounts in Social Media Netzwerken eingerichtet haben und nun wissen wollen, wie sie Ihre „PS auf die Straße“ bekommen können, in Sachen Social Media Recruiting. In der Veranstaltung sprechen Nina Kalmeyer und ich darüber wie Sie Ihre Ziele im Social Media Recruiting und Employer Branding sinnvoll erreichen können. Sie erfahren, welche Erfolgsfaktoren für Recruitingkampagnen im social web gelten. Sie lernen an realen best-und-worst-case Beispielen aus der Praxis. Die Veranstaltung „Social Media Recruiting und Employer Branding in der Praxis“ findet am 19.10.2011 in Köln statt.
- [Den HR-Innovationen auf der Spur. Bericht von der Zukunft Personal 2011](https://blog.metahr.de/2011/09/26/den-hr-innovationen-auf-der-spur-bericht-von-der-zukunft-personal-2011/) - Bericht über spannende aktuelle HR-Innovationen mit Videointerviews von der Zukunft Personal 2011. Wir haben den Übergang von Spätsommer zu Herbst und in Köln fand wie jedes Jahr um diese Zeit die Zukunft Personal statt, die vermutlich wichtigste Messe der Personalwirtschaft. Wie bereits im letzten Jahr schaue ich hier im metaHR Blog unter einem spezifischen Blickwinkel auf diese Messe. So ist dieser Artikel kein umfassender Messebericht, sondern ein thematischer Ausschnitt. Diesmal mit dem Fokus auf HR-Innovationen und entsprechende HR-Trends. Vorgestellt werden die Lösungen von persofaktum, AvatureCRM und viasto. Gesprächpartner im Video sind: Lasse Seidel, Michael Schnirch und Martin Becker.
- [Neue DGFP Studie zur Nutzung von HR Kennzahlen](https://blog.metahr.de/2011/08/29/neue-dgfp-studie-zur-nutzung-von-hr-kennzahlen/) - Der DGFP hat in einer kürzlich veröffentlichten Studie verschiedene HR Kennzahlen untersucht. Interessant dabei: Zahlreiche Kennzahlen werden von Personalmanagern zwar als relevant eingestuft, aber nur wenig genutzt. Besonders groß ist diese Diskrepanz zwischen angenommener Relevanz von HR Kennzahlen und deren tatsächlicher Nutzung zur Beobachtung und Steuerung von Vorgängen im Feld Personalmarketing und Personalauswahl.
- [Seminar-Tipp für Personaler: Schritt-für-Schritt Social Media fit](https://blog.metahr.de/2011/04/20/seminar-tipp-fur-personaler-schritt-fur-schritt-social-media-fit/) - Dafür, dass Social Media ein großes Thema für die HR ist, stehen zahllose Artikel und Berichte in den einschlägigen Medien und Blogs. Hinzu kommen einige Unternehmen, welche das Thema bereits erfolgreich integriert haben und so best practice Beispiele geben. Folglich interessieren sich auch immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Personalabteilungen für die Nutzung von Social Media, z.B. fürs Personalmarketing und Recruiting. Keine Frage, die Neugier ist groß. Fraglich bleibt für viele, wie und wo sie beginnen sollen. Genau hierfür bieten unsere Seminare eine Lösung. Gemeinsam mit meiner HR-Beraterkollegin und HR-Bloggerin von newcruiting Nina Kalmeyer und dem renommierten Seminaranbieter IME – Institut für Management-Entwicklung bietet meta HR zwei Praxisseminare für Personaler zum Thema Social Media in der HR.
- [Führungsqualität: Schlechte Führung wird hingenommen, solange die Zahlen stimmen](https://blog.metahr.de/2011/08/22/fuhrungsqualitat-schlechte-fuhrung-wird-hingenommen-solange-die-zahlen-stimmen/) - Die Studie von Prof. Carsten Steinert und Prof. Dominik Halstrup von der Fakultät für Wirtschaft- und Sozialwissenschaftlichen an der HS Osnabrück beschreibt eine erschreckende Geringschätzung vieler Geschäftsführungen gegenüber dem Thema Führungsqualität. Die Studie, beruht auf der Befragung von 118 Entscheidungsträger deutscher Unternehmen (mit >400 MA). Sie legt offen, dass das Führungsqualität zwar oft definiert ist und in 85% der befragten Unternehmen Führungsverhalten auch Bestandteil von Personalbeurteilungen ist. Allerdings gilt gleichzeitig, dass schlechtes Führungsverhalten bei mehr als 2/3 aller Befragten toleriert wird, solange das operative Ergebnis der entsprechenden Führungskraft in Ordnung ist. Überhaupt haben Führungskräfte wegen schlechten Führungsverhaltens meist wenig zu fürchten. 82% der befragten Unternehmen gaben an, dass schlechtes Führungsverhalten kein Grund für eine Trennung von der entsprechenden Führungskraft sei.
- [TheSocialCV.com – Einblicke in ein Recruitingtool der Zukunft](https://blog.metahr.de/2011/07/24/thesocialcv-com-einblicke-in-ein-recruitingtool-der-zukunft/) - Seit Ende April 2011 gibt es mit TheSocialCV.com ein neues Recruiting- und Sourcing-Tool auf dem Markt. Das Produkt der britischen Firma WorkDigital Ltd. nutzt in besonderer Weise über intelligente semantische Suchroutinen die verfügbaren Daten aus Web und sozialen Netzwerken um Talentpools zu generieren und passive Kandidaten aufzufinden. Es erlaubt einen Blick in die Zukunft des Recruitings.
- [Ning – das kleine do-it-yourself-Facebook](https://blog.metahr.de/2011/07/20/ning-das-kleine-do-it-yourself-facebook/) - Mögen Sie soziale Netzwerke, hätten aber gern ein eigenes oder eines nur für Ihr Unternehmen? Ein Netzwerk, welches Sie nach eigenen Vorstellungen gestalten können und in welches Sie nur einen bestimmten Personenkreis einbinden? Dann ist Ning vielleicht für Sie von Interesse. Ning ist ein kleines do-it-yourself-Facebook.
- [Lost & Found (7): Aktuelle Fundstücke aus HR-Blogs und Web](https://blog.metahr.de/2011/07/15/lost-found-7-aktuelle-fundstucke-aus-hr-blogs-und-web/) - Die Zeiten sind bewegt, oder? Viele HR-relevante News sind in den letzten Wochen aufgetaucht. Unmöglich alles hier einzufangen. Daher hier meine ganz persönliche Auswahl der Webfundstücke. Diesmal ganz vorn mit dabei, eine informative Übersicht zu Google+. Bei dem Hype ums neue Google network ging es kaum anders als dieses Thema nun auch hier mal zu adressieren (wobei in diesem Fall sicher nur von „found“ aber nicht von „lost“ gesprochen werden kann ;-) Außerdem geht es um Mobile Apps für Personaler, einen Hinweis auf tolle Sammlungen deutscher HR-Blogs, etwas Business-Humor (ja, das geht) und eine Facebook App, die es wirklich in sich hat…
- [Recruiting Controlling Report 2011 – aktuelle Befragung ermittelt Schwächen bei der Wirkungsmessung](https://blog.metahr.de/2011/07/12/recruiting-controlling-report-2011/) - Im Frühjahr des Jahres 2011 wurde vom ICR – Institut for Competitive Recruiting eine breit angelegte Online-Befragung zum Thema Recruiting unternommen. Ein wesentliches Ziel dieser Befragung war es, ein Bild davon zu ermitteln, wie Unternehmen in Deutschland im Recruiting aufgestellt sind. Nun liegen die Ergebnisse in Form des Recruiting Controlling Report 2011 vor.
- [Wo Mobile Recruiting 2011 steht. Eindrücke vom Treffen des Arbeitskreis E-Recruiting.](https://blog.metahr.de/2011/07/08/wo-mobile-recruiting-2011-steht-arbeitskreis-e-recruiting/) - Mobile Kommunikation und Datenübertragung werden immer einfacher und beliebter. Zunehmend sind iphones und Smartphones als mobile Endgeräte im Einsatz. Google gibt als Strategie „mobile first“ aus und setzt damit ein Zeichen. Was ist also mit Mobile Recruiting? Ist es nur der nächste Hype oder hat das Thema Substanz, vor allem in Verbindung mit Social Media? Welche Möglichkeiten gibt es und was bringt es? Die Studie Next Step Mobile Recruiting hat versucht die IST-Situation zu erfassen und Antworten zu liefern. Mobile Recruiting & Social Media beim Arbeitskreis E-Recruiting Angelockt insbesondere vom Thema Mobile Recruiting kam ich gern einer Einladung nach und fuhr am 07.07.2011 in schöne Köln. Dort fand an diesem Tag das Treffen des Arbeitskreises E-Recruiting vom eco e.V. statt. Eco ist der Verband der deutschen Internetwirtschaft, welcher in unregelmäßigen Abständen zu themenspezifischen Erfahrungs- und Expertenrunden lädt. Dieses Treffen hatte die brandaktuelle Themen Mobile Recruiting und Bewerberansprache via Social Media auf der Tagesordnung.
- [Nachbericht: Brand Inside Konferenz für interne Markenbildung](https://blog.metahr.de/2011/06/27/nachbericht-brand-inside-konferenz-fur-interne-markenbildung/) - Am 21. und 22.06. fand in Berlin die Fachkonferenz „brand inside“ für interne Markenbildung statt. Es kamen Experten und Interessierte vordinglich aus Marketing, Personalwesen und Unternehmenskommunikation zusammen um das Thema Markenbildung in Unternehmen fachübergreifend zu diskutieren. Das inhaltliche Angebot bestand aus einigen Keynote Vorträgen und Praxisberichten im Format der sog. Table Sessions. Bei den Table Sessions wurden verschiedene Themen bzw. Praxisfälle in kleinen Runden präsentiert und anschließend besprochen. Ein sehr dialogförderliches Vorgehen, welches stark zum guten Gesamteindruck der Konferenz beigetragen hat.
- [Organisationsentwicklung rund ums Thema Marke](https://blog.metahr.de/2011/06/15/organisationsentwicklung-rund-ums-thema-marke/) - Unter dem Titel „Die Kraft der Marke kommt von innen!“ findet in der nächsten Woche in Berlin die brand inside, die Praxiskonferenz für Interne Markenentwicklung statt. Eine kleine Vorschau…
- [Zweinull – Eine Frage der Kultur?](https://blog.metahr.de/2011/06/06/zweinull-eine-frage-der-kultur/) - Welche Ausprägungen einer Unternehmenskultur helfen Social Media erfolgreich einzusetzen oder Collaboration im Unternehmen zu leben? Eine kleine Sammlung von (Unternehmens-) Kulturaspekten. Im Themenfeld Human Resource 2.0 (in Anwendung vor allem Personalmarketing2.0, Recruiting2.0, Collaboration) wird erfahrungsgemäß sehr viel mehr über Tools gesprochen und – wie ich finde – noch immer zu wenig über Kultur. Dies ändert sich nach meiner Wahrnehmung zwar langsam und schrittweise, aber m.E. kann die „Kulturdebatte“ durchaus noch etwas Input vertragen. Das (Zweinull-/ Social Software-) Tools und deren Funktionsweisen eindeutiger zu erklären und damit leichter zu fassen sind als „Unternehmenskultur“ liegt oft auf der Hand. Daher vielleicht auch die häufige Berichterstattung darüber. Im Gegensatz dazu sind die Kulturbedingungen, welche „Zweinull“ fördern oder dem entgegenstehen schwerer greifbar. Nun will ich also mit diesem Artikel einen Vorstoß machen und eine kleine Sammlung von unternehmenskulturellen Kulturaspekten starten. Diese Sammlung soll solche Kulturaspekte benennen, welche in besonderer Weise die Umsetzung und Akzeptanz von 2.0 getriebenen Themen und Projekten begünstigen.
- [5 Schlüsselaspekte für erfolgreiches Lernen in Personalentwicklungsmaßnahmen](https://blog.metahr.de/2011/01/20/5-schluesselaspekte-fuer-erfolgreiches-lernen-in-personalentwicklungsmassnahmen/) - Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter oder Führungskräfte in eine Maßnahme zur Personalentwicklung senden, erwarten sie, dass diese etwas Lernen und das Gelernte im späteren Berufsalltag einsetzen können. Das Lernen für die spätere Anwendung ist also ein zentrales Anliegen von Entwicklungs- und Talentprogrammen. Damit dieses Lernen gute Aussichten auf späteren Transfererfolg bekommt, sind fünf Schlüsselaspekte zu beachten. Die Berücksichtigung dieser Aspekte in der Personalentwicklung erhöht die Chancen auf deren Wirkung.
- [ROI der Weiterbildung: Wie Sie die Trainingsrendite bestimmen können](https://blog.metahr.de/2011/02/09/roi-der-weiterbildung-wie-sie-die-trainingsrendite-bestimmen-koennen/) - Jedes Jahr investieren Unternehmen Millionen in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Das ist lobenswert und sicher in vielen Fällen absolut richtig. Trotzdem darf und sollte die Frage nach dem Nutzen von Weiterbildungsmaßnahmen gestellt werden, dem ROI (return-on-invest). Eine Möglichkeit in der Wirkungsmessung von Weiterbildungen ist es die Rendite einer Trainingsmaßnahme zu bestimmen. Dieser Gedanke kann Ausgangspunkt für den Einstieg in ein bedarfsgerechtes Weiterbildungscontrolling sein und Anregungen zur Evaluation eigener Maßnahmen bieten. Lesen Sie hier wie die Formel für die Bestimmung der Trainingsrendite lautet und zudem einige Ideen für die Anpassung an den eigenen Bedarf.
- [Vertriebstraining: Ergebnisse Blitzumfrage](https://blog.metahr.de/2009/04/22/vertrieb/) - Eine nicht-repräsentative Blitzumfrage unter den Besuchern der webseite metaHR zum Thema Regelmäßigkeit von Schulungsmaßnahmen für Vertriebsmitarbeiter hat einen interessanten und differenzierten Momenteindruck zum Thema geliefert. Nach Angaben vorliegenden Ergebnissen gewähren rund zwei Drittel aller an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen ihren Vertriebsmitarbeitern spätestens alle 2 Jahre Vertriebsschulungen. 23,8%gaben sogar an dies ein Mal je Quartal zu tun
- [Erklärungsbedürftige Dienstleistungen verkaufen](https://blog.metahr.de/2009/11/02/erklaerungsbeduerftige-dienstleistungen-verkaufen/) - Vertriebstrainingsprojekt: Erfolgreichen Vertrieb für komplexe, beratungsintensive und erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen zu leisten ist eine besondere Herausforderung. Die Mitarbeiter bei einem Weiterbildungsunternehmen, welches zu unseren Kunden gehört, stehen häufig vor dieser Herausforderung. Als Bildungsdienstleister und Trainingsanbieter insbesondere von IT-Trainings ist eine besonders am Puls des Kunden orientierte Verkaufsstrategie notwendig. Die metaHR hatte vor kurzem vom Vorstand dieses IT-Weiterbildungsunternehmens den
- [Mind the gap! Vier Fallen im Kundenservice vermeiden](https://blog.metahr.de/2010/02/07/mind-the-gap-vier-fallen-im-kundenservice-vermeiden/) - "Mind the gap" kennen wir als Warnhinweis aus der Londoner U-Bahn, womit die Fahrgäste auf die Lücke zwischen Bahnsteig und Zug aufmerksam gemacht werden. Es gibt "the gaps" aber auch anderswo - im Kundenservice bzw. Aftersales. Dort lauern insbesondere vier Wahrnehmungslücken, welche Kundenzufriedenheit verhindern und Vertriebs- und Servicemitarbeiter frustrieren können. Wissen Sie, ob diese Lücken in Ihrem Unternehmen erkannt wurden? Wie die Lücken aufspüren? Welche Konsequenzen haben diese Lücken für Trainingsprogramme von bspw. Call Centern?
- [Online vs. Offline - Der tägliche Kampf um den Kunden im Fachhandel](https://blog.metahr.de/2010/03/10/online-vs-offline-der-taegliche-kampf-um-den-kunden-im-fachhandel/) - Die FAZ vom 08.03.2010 beschreibt in ihrem Artikel: "Wider den Beratungsklau" die Situation die sehr vielen Fachhändler bekannt ist. Der Kunde informiert sich beim Fachhändler vor Ort und kauft dann allerdings im Internet. Im Reklamationsfall wendet sich der Kunde dann wieder an den Fachhändler. Eine schwierige Situation in der sich der Fachhändler befindet. Auf der
- [Mehrheit informiert sich vor einem Kauf im Web](https://blog.metahr.de/2010/03/22/mehrheit-informiert-sich-vor-einem-kauf-im-web/) - Wie nutzen Kunden das Internet zur Informationsbeschaffung bei Kaufentscheidungen? Dieser Frage geht eine Untersuchung der Bitkom nach. Nach unserem Artikel "Online vs. Offline" , welcher bereits das Thema Kunden informieren sich im Fachhandel und kaufen im Internet beleuchtet hat, sind die Zahlen und Fakten des Branchenverbandes sehr interessant. In der Bitkom-Studie wird quantifiziert und qualifiziert über Kaufentscheidungen im Web
- [IME-Powertag: Neue Trends kennen lernen und nutzen](https://blog.metahr.de/2010/05/26/ime-powertag/) - Unser aktueller Veranstaltungshinweis gilt dem kommenden IME-Powertag am 6.8.2010. Das renomierte IME - Institut für Managemententwicklung - präsentiert seinen Kunden und allen Interessierten an einem Tag brandaktuelle Trendthemen. MetaHR zeichnet verantwortlich für das Thema erfolgreiche Kundenkommunikation in Zeiten skeptischer Kunden und Web 2.0.
- [Sieben Todsünden beim Recruiting von Vertriebsmitarbeitern](https://blog.metahr.de/2010/05/19/sieben-todsuenden-beim-recruiting-von-vertriebmitarbeitern/) - Sieben Todsünden beim Recruiting von Vertriebsmitarbeitern...und wie Sie diese vermeiden können: Wie heißt es doch so schön: „Vertrieb ist nicht alles, aber ohne Vertrieb ist alles nichts!" An der Bedeutung eines funktionierenden Vertriebes für den Unternehmenserfolg gibt es nichts zu rütteln. Dazu gehören eine entsprechende Vertriebsstrategie und ganz zentral natürlich die entsprechenden, fähigen Mitarbeiter. So fängt es also mit der Personalauswahl der Vertriebsmitarbeiter an...
- [1.HR Barcamp für Personaler in Deutschland](https://blog.metahr.de/2011/05/20/1-hr-barcamp-fuer-personaler-in-deutschland/) - Ich freue mich eine Premiere ankündigen zu können: Erstmalig wird es eine Veranstaltung für innovative Personalthemen im Barcamp Format geben: Das 1.HR Barcamp in Deutschland (im Februar 2012). HR Barcamp Ein Barcamp ist eine demokratische und innovative Veranstaltungsform für Tagungen. Daher finden Jannis Tsalikis und ich, dass dies genau das richtige Format ist, um innovative Personalthemen und aktuelle HR-Trends wie Social Media und Human Resources 2.0 zu diskutieren. Das Barcamp-Event erlaubt nämlich inhaltlichen Erfahrungs- und Ideenaustausch, sowie gegenseitige Vernetzung bei maximalen organisatorischen Freiheitsgraden. Es ist ernsthaft und macht trotzdem großen Spaß. Es fokussiert auf ein Themenfeld und lässt trotzdem Raum für individuelle und spontane Interessen. Ein Veranstaltungsformat, welches ideal zu Zweinull Themen in der Personalarbeit passt – bisher einzigartig für den deutschsprachigen HR-Event-Bereich!
- [Interne Markenbildung in Unternehmen. Wettbewerbsfaktor oder Modeerscheinung?](https://blog.metahr.de/2011/05/17/interne-markenbildung-in-unternehmen-wettbewerbsfaktor-oder-modeerscheinung/) - Experteninterview mit Christina Grubendorfer, Unternehmensberaterin und Initiatorin der brand inside Konferenz. Christina GrubendorferJeder von uns kennt Marken und deren mitunter starke Wirkung aus den eigenen Erfahrungen als Konsument. Jenseits der Etablierung ihrer Produktmarken verfolgen zahlreiche Unternehmen zudem seit einigen Jahren den Aufbau einer Marke als Unternehmen (Corporate Brand) selbst bzw. auch als Arbeitgeber (Employer Brand). In diesen Fällen richtet sich das wahrnehmbar Engagement vor allem auf eine wettbewerbsverbessernde Außenwirkung in den jeweiligen Märken. Sollten Unternehmen aber auch verstärkt nach innen schauen, wenn es um das Thema Marke geht? Was ist eigentlich interne Markenbildung? Wieso ist das ggf. ein Human Resource Thema? Welcher Nutzen kann hierdurch für Unternehmen und Mitarbeiter generiert werden oder ist internal branding nur eine weitere Modeerscheinung? Entlang dieser spannenden Fragen stand mir Christina Grubendorfer für ein Experteninterview zur Verfügung. Sie ist Inhaberin der Unternehmensberatung LEA für Leadership und Marke. Sie verantwortet als Initiatorin die Praxiskonferenz für interne Markenentwicklung die brand inside, welche im Juni in Berlin stattfinden wird.
- [Lost & Found (6): Neues aus HR-Blogs und Web](https://blog.metahr.de/2011/05/10/lost-found-6-neues-aus-hr-blogs-und-web/) - Und schon wieder sind einige Wochen ins Land gegangen seit unserer letzten Ausgabe in der Rubrik Lost & Found. Also frisch rein in die Welt der spannenden und interessanten Webfundstücke. Sechs Links habe ich in dieser Ausgabe am Lost & Found Schalter bereitgelegt. Es geht dabei beispielsweise um „Retro-Tipps“ aus der vordigitalen Zeit für Erfolg im Recruiting, um Lernen mit dem ipad, um das Berufsbild des Community Managers oder ums Trendthema Mobile Recruiting.
- [Social Media Recruiting: Wie viel Hype und wie viel realer Nutzen?](https://blog.metahr.de/2011/04/26/social-media-recruiting-wie-viel-hype-und-wie-viel-realer-nutzen/) - 3 Thesen zum Entwicklungsstand von Social Media Recruiting mit dem Modell des Gartner Hype Cycle betrachtet. Nur wenige Themen wurden in den letzten 1-2 Jahren in den Fachforen und -magazinen der Human Resources Gemeinde so intensiv und vielseitig diskutiert wie der Einsatz von Social Media für Recruiting und Employer Branding. Sicher ist, dass Thema ist da und es wird bleiben. 600 Millionen plus X Facebook-Nutzer weltweit sind ein mächtiges Statement. Schon 96% der unter 30jährigen sind in sozialen Netzwerken aktiv. Demnach ist beinah jeder Arbeitnehmer von morgen bereits heute Mitglied in einem sozialen Netzwerk. Kein Wunder also, dass unter den Personalmarketing- und Recruiting-Trends das Thema Social Media ein sicherer Dauergast ist. Wie steht es aber um die Umsetzung? Wie stehen deutsche Personalabteilungen zu dem Thema, wenn´s um die Praxis geht? Einige Erfahrungen wurden mittlerweile gemacht, ungezählte Studien publiziert und zahlreiche Facebook-Fanpages besprochen. Aber es bleibt die Frage, was mit dieser Technologie schon möglich ist in der breiten Anwendung. Wie viel ist beim Social Media Recruiting noch Hype und wie viel ist bereits realer Nutzen für das Tagesgeschäft der Personalbeschaffung? Dieser Frage nunmehr auf den Zahn zu fühlen, bediene ich mich einem bewährten Modell zur Beschreibung von Trendentwicklungen im Technologieumfeld. Dem Gartner Hype-Zyklus.
- [Twitter nervt - und hilft?!](https://blog.metahr.de/2010/04/24/twitter-nervt-und-hilft/) - Immer mehr Unternehmen nutzen Twitter. Welche kommunikationsstrategischen Zielsetzungen können identifiziert werden? Welche Einsatzmöglichkeiten gibt es, mit welchen Auswirkungen?
- [Internal Branding. Mitarbeiter machen den Unterschied.](https://blog.metahr.de/2011/05/05/internal-branding-mitarbeiter-machen-den-unterschied/) - Ein Gastbeitrag von Mareen Haufschild, mitverantwortliche Programmleiterin der brand inside Konferenz für interne Markenentwicklung. Was bedeutet für Sie Marke? Logo, Design und Werbebotschaften? Oder steckt nicht noch viel mehr dahinter? Was löst Ihre externe Kommunikation bei Ihren Kunden aus? Und wie schaffen Sie es, die Erwartungen an Ihr Unternehmen zu erfüllen? Starke Marken brauchen interne Identifikation und diese wiederum setzt Verstehen voraus. Denn das, was Unternehmen nach außen versprechen, muss sich im Verhalten der Mitarbeiter widerspiegeln. Und dazu benötigt es mehr als ein tolles Marketing. Internal Branding, die Etablierung einer innengerichteten Markenführung, hilft Unternehmen dabei, eine Marke mit Leben zu füllen.
- [7 Tipps für den Weg ins Topmanagement](https://blog.metahr.de/2011/04/02/7-tipps-fuer-den-weg-ins-topmanagement/) - Ein Gastbeitrag zum Thema Führungskarriere von Gudrun Happich. Kürzlich schrieb mir jemand folgende Zeilen: „Als Aufsteiger in die höhere Führungsetage..." Ich finde, besser kann man die möglichen Stolperfallen auf dem Weg nach ganz oben kaum zusammenfassen. Deshalb habe ich für diesen Gastartikel die Quintessenz aus meinem aktuellen Buch „Ärmel hoch! Die 20 schwierigsten Führungsthemen und wie Top-Führungskräfte sie anpacken" gezogen und stelle sie Ihnen in Form von 7 Tipps zur Verfügung.
- [Das „twitterverse“ – alle Twitter-Dienste auf einen Blick](https://blog.metahr.de/2011/03/09/das-twitterverse-alle-twitter-dienste-auf-einen-blick/) - Sehr viele werden wohl schon das Social Media Prisma von Ethority kennen, wo ganz viele Social Media Tools und Dienste mit Ihren Logos abgebildet und nach Funktionsgruppen angeordnet sind. Eine schöne Entsprechung dessen gibt es nun auch für Twitter. Brian Solis und JESS3 haben eine gut strukturierte Grafik entwickelt, welche diverse Twitter-Dienste in Anwendungsgruppen übersichtlich geordnet zeigt (z.B. Dashboards, Research&Analysis oder Geolocation Dienste). Es ist spannend zu sehen, wie viele Twitter-Tools und Dienste es mittlerweile gibt. Die Namengebung dieser Übersicht in Anlehnung an „Universum" scheint mir recht passend...
- [Praxisleitfaden für den Umgang mit demografischen Wandel aus der Feder des Bundes](https://blog.metahr.de/2011/02/20/praxisleitfaden-fuer-den-umgang-mit-demografischen-wandel-aus-der-feder-des-bundes/) - Das Bundesministerium für Forschung und Bildung hat nun seinen Beitrag geliefert zur Bekämpfung des Fachkräftemangels. Unter dem Titel "Demografischer Wandel - (k)ein Problem!" werden Unternehmen verschiedene Ansätze und Vorgehensweise zum Umgang mit dem Thema an die Hand gegeben. Da scheint doch mal ein wirklich praktischer Nutzen aus unseren Behörden zum Wohl der Unternehmen zum Greifen nah. Also, geben wir dem Dokument eine Chance und schauen Sie rein, wenn Sie Werkzeuge für Praktiker suchen. Mein Fazit: Nicht alles neu und nicht alles toll, aber umfassend und solide, dazu gut strukturiert und mit zahlreichen weiteren Quellenangaben. Danke liebes Bundesministerium ;-)
- [12 Themen worüber Personaler twittern können](https://blog.metahr.de/2011/04/06/12-themen-worueber-personaler-twittern-koennen/) - 12 Themen worüber Personaler twittern können - eine praktische Anregung für Inhalte in Corporate-HR-Twitterkonten. Twitter gilt als eines der beliebtesten Social Media Angebote. So ist es nicht verwunderlich, dass auch immer mehr Personalabteilungen Twitter für Recruiting und Employer Branding nutzen bzw. nutzen wollen oder gerade den Einstieg überlegen. Diejenigen Accounts, welche bereits länger existieren können meist ein kontinuierliches Wachstum an Followern aufweisen und es kommen laufend neue Corporate Twitter Kanäle mit Karriere- oder HR-Fokus hinzu. Ein charmanter Vorteil von Twitter ist sicher der relativ einfache Einstieg. Ein Account auf Twitter ist schnell eingerichtet. Doch nun geht die Arbeit ja erst richtig los... Doch wie geht das nun eigentlich ganz praktisch im Alltag einer Personalabteilung? Hier stellen sich für Personaler und HR-Abteilungen pragmatische Fragen, wie: Worüber sollen wir bei Twitter schreiben? Welche Inhalte kann und sollte ein HR-Twitter-Account liefern? Um eine Hilfestellung dafür zu liefern, bietet die folgende Aufstellung 12 Anregungen für Themen worüber Personaler twittern können.
- [HR-Image: Selbst- und Fremdbild von Personalabteilungen](https://blog.metahr.de/2011/03/28/hr-image-selbst-und-fremdbild-von-personalabteilungen/) - Wie sehen sich Personalabteilungen und wie werden sie von Mitarbeitern und Führungskräften in ihren jeweiligen Unternehmen gesehen? Diese Fragestellung stand im Kern der „HR-Image 2011", einer Studie die über tausend interne HR-Kunden und 331 Personaler online befragte. Hinter der Studie stehen die Markt- und Organisations- forschung YouGovPsychonomics AG und die University of Applied Sciences Koblenz, vertreten durch Prof. Dr. Christoph Beck. Die Untersuchung gliedert das HR-Image in sechs Bereiche auf, welche dann in der Befragung nachgehalten wurden: Rolle, Macht und Einfluss von HR (1), Stärken/Schwächen in den HR-Aufgabenfelder (2), Kundenorientierung der HR (3), weiche Faktoren von HR-Arbeit (4), Informations- und Kommunikationspolitik der HR (5) und Zufriedenheit mit HR (6).
- [Mitarbeiterbindung: Engagement Index 2010 veröffentlicht – same procedure…](https://blog.metahr.de/2011/03/23/mitarbeiterbindung-engagement-index-2010-veroeffentlicht-same-procedure/) - Der Gallup Engagement Index wurde veröffentlicht. Es geht ums Thema emotionale Bindung der Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz. Spannend, oder? Nun ja, es kommt mir nämlich vor wie an einem Slyvesterabend im Dritten Programm: Same procedure as every year. Miss Sophie´s 90.Geburtstag und das ewige Dinner for One mag dort als immergleiche Wiederholung erwünscht sein. Die geringe emotionale Bindung von Beschäftigten an ihre Unternehmen wohl weniger. Und doch sprechen die Gallup-Zahlen eine klare Sprache.
- [Lost & Found (5): Fundstücke aus HR-Blogs und Web](https://blog.metahr.de/2011/03/14/lost-found-5-fundstuecke-aus-hr-blogs-und-web/) - Es herrscht reichlich Betrieb im Web und in der Blogosphäre. So ist es nur logisch, dass wir mal wieder unseren beliebten kleinen Lost & Found Schalter öffnen und schauen, welche interessanten Webfundstücke anzutreffen sind. Diesmal sind es sechs attraktive Links, für welche ich mich entschieden habe. Per Klick abzuholen sind diesmal folgende Themen: - Eine leicht provokative Sammlung von 5 Dingen, welche Unternehmen über Social Media gerne nicht wahrnehmen wollen, - Die Beschreibung eines schönen Tools fürs Corporate Twittern - Sehr spannende Thesen darüber, wie Arbeit im Jahr 2020 aussieht - Gedanken zur Zukunft des Berufsstandes der Personalentwickler - Eine humorvolle Jobanzeige, oder was der neue FC Bayern Trainer mitbringen sollten sowie - einen Hinweis auf den ersten bloggenden Personalvorstand: Wolfgang Goebel von McDonald´s Deutschland.
- [Self-Assessments: Personalgewinnung über Selbstauswahl verbessern](https://blog.metahr.de/2010/12/07/self-assessments-personalgewinnung-ueber-selbstauswahl-verbessern/) - Self-Assessments: Personalgewinnung über Selbstauswahl verbessern. Ein Expertengespräch zum Thema mit Joachim Diercks von CYQUEST. Gute, passende Bewerber zu haben, bildet die Grundlage jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Ein praktisches Instrument hierzu sind die sog. Self-Assessments. Es sind online inszenierte und teils spielerisch umgesetzte Verfahren zur Präsentation von Jobanforderungen und zur Selbstauswahl der Kandidaten. Die Kandidaten können dank der Rückmeldung nach einer Teilnahme am Self-Assessement besser einschätzen, ob sie für den entsprechenden Job geeignet sind und ob ihnen dieser Spaß machen würde. So befördert das Instrument Self-AC das Interesse der passenden Bewerber und schafft realistische Erwartungen an den späteren Job. Self-Assessments stellen eine interessante Schnittstelle zwischen Employer Branding Maßnahmen und der tatsächlichen Personalauswahl dar. Mit der Nutzung multimedialer Möglichkeiten und durch Einbindung von sozialen Netzwerken, kann dieses Instrument ein wichtiger Baustein in der e-Recruiting / Recruiting-Strategie für Unternehmen sein. Das sind für mich ausreichend Gründe, um mit Joachim Diercks ein Expertengespräch zum Thema zu führen.
- [Social Media für Trainer und Coaches: Wie sich Trainer und Coaches als Experten positionieren können](https://blog.metahr.de/2011/03/07/social-media-fuer-trainer-und-coaches-wie-sich-trainer-und-coaches-als-experten-positionieren-koennen/) - Social Media für Trainer und Coaches: Wie sich Trainer und Coaches als Experten positionieren können. Expertengespräch mit PR- und Social Media Beraterin Monika Paitl. Soziale Netzwerke und Social Media Dienste erfreuen sich immer weiterer Beliebtheit bei Privatpersonen und Unternehmen. Auch eine Reihe HR naher Dienstleister, wie bspw. Personalberater, Trainer oder Coaches sind mittlerweile dabei. Dennoch ist es erstaunlich, wie viele Einzelunternehmer und KMU, aber auch größere HR-Dienstleister immer noch keine konsequenten Einstieg in die Social Media Welt gefunden haben. Gerade Trainer, Coaches oder Personalberater haben häufig noch Nachholbedarf und treffen dabei im Social Media Universum immer öfter auf Unternehmen, welche bereits via Xing oder Facebook professionell Marketing betreiben oder Personal rekrutieren.
- [Womit junge Führungskräfte zu kämpfen haben](https://blog.metahr.de/2011/03/01/womit-junge-fuehrungskraefte-zu-kaempfen-haben/) - Die Kollegen der US-Amerikanischen Unternehmensberatung DDI haben kürzlich eine interessante neue Studie über die Herausforderungen von Nachwuchsführungskräften ("frontline leaders") präsentiert. Die Erkenntnisse der Studie können Unternehmen helfen Ihren Führungsnachwuchs besser auf kommende Führungsaufgaben vorzubereiten. Keyfacts aus der Studie werden in diesem kurzen Video charmant von zwei DDI Vertretern präsentiert.
- [Hinweis auf die aktuelle Befragung "Quo Vadis Recruitment 2011"](https://blog.metahr.de/2011/02/15/hinweis-auf-die-aktuelle-befragung-qua-vadis-recruitment-2011/) - Im zweiten Jahr in Folge findet aktuell erneut die ICR Studie "Quo Vadis Recruitment 2011" statt. Die von Wolfgang Brickwedde vom ICR initierte Befragung richtet sich an Recruiter (inhouse oder extern), Personaler, Personalmarketer, Personalberater und sonstwie mit dem Thema Personalbeschaffung in Verbindung stehende Personen.
- [Recruiting Trends 2011. Bekannte Entwicklungen verschärfen sich.](https://blog.metahr.de/2011/02/10/recruiting-trends-2011-bekannte-entwicklungen-verschaerfen-sich/) - Unternehmen müssen sich beim Thema Recruiting immer stärker veränderten Anforderungen anpassen. Bereits bekannte Trends wie demografischer Wandel oder Digitalisierung von Bewerbungen nehmen klar zu. Das Thema effektive Personalbeschaffung und -bindung ist für nahzu alle Unternehmen brandaktuell. Dies sind zumindest einige der Kernaussagen aus der Arbeitgeberbefragung "Recruiting Trends 2011″, welche vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS), den Universitäten Bamberg und Frankfurt/M. und der bekannten Jobbörse Monster unter den 1.000 größten deutschen Unternehmen sowie weiteren Firmen durchgeführt wurde. Anlässlich des 9.Symposium für Personalverantwortliche am 09. Februar 2011 in Frankfurt wurden die Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2011" vorgestellt. Die bekannten Herausforderungen, welche aktuell für HR-Abteilungen bestehen und sich zum Teil schon 2010 klar andeuteten wurden von den Ergebnissen bestätigt. Neben der erwähnten Studie wurden auch Recruiting Trends speziell für den Mittelstand und eine Studie über aktuelle Bewerbertrends veröffentlicht. Auch diese Studien sind ebenfalls unter der Federführung von Prof. Dr. Tim Weitzel in der Zusammenarbeit der genannten Akteure entstanden. Hier nun einige Highlights aus den Untersuchungen:
- [Personalmarketing unter Wettbewerbsperspektiven](https://blog.metahr.de/2011/02/04/personalmarketing-unter-wettbewerbsperspektiven/) - Das dcif, Deutsches Competitive Intelligence Forum, organsierte gestern unter Federführung von Prof. Martin Grothe einen Vortragsnachmittag in Berlin unter dem Motto „Competitive Intelligence meets Human Resources". Wem das eine etwas zu große Anglizismenverdichtung ist, dem sei gesagt, dass Competitive Intelligence eine systematische Dispziplin für Wettbewerbsanalysen und -verhalten darstellt (war mir zumindest neu). Insofern bietet diese Schule einen anderen Blickwinkel, um HR Handeln von Unternehmen im (achtung!) „war for talents" zu betrachten. Die dcif-Veranstaltung wurde entlang von drei Impulsvorträgen durchgeführt. Die Beiträge wurden vorgetragen von Prof. Martin Grothe (Vorstand dcif / complexium), Andrea Schönwetter (Deutsche Telekom, Leiterin Personalmarketing) und der Vater der „Suppentheorie", Robindro Ullah (Deutsche Bahn, Leiter ZusatzServices).
- [Fachkräftemangel bekämpfen: Warum und wie besonders der Mittelstand handeln sollte](https://blog.metahr.de/2011/01/28/fachkraeftemangel-bekaempfen-warum-und-wie-besonders-der-mittelstand-handeln-sollte/) - Fachkräftemangel bekämpfen: Warum und wie besonders der Mittelstand handeln sollte. Von einem drohenden Fachkräftemangel sind mittelständische Unternehmen eher bedroht als Konzerne. Das Erschließen von neuen Quellen bzw. die Verbreiterung der Zugänge zu potentiell attraktiven Mitarbeitern sind Schlüssel für die zukünftige erfolgreiche Personalbeschaffung. Dies wird in immer stärkerem Maß zu einer Frage der allgemeinen Wettbewerbsfähigkeit für Unternehmen. Dazu wird es nötig sein in bestimmten Aspekten der Personalpolitik umzudenken und das eigene Recruiting in Strategie und Umsetzung entsprechend anzupassen.
- [Anonymisierte Bewerbungen von Absolventen kaum gewünscht](https://blog.metahr.de/2011/01/31/anonymisierte-bewerbungen-von-absolventen-kaum-gewuenscht/) - Die Idee der anonymisierte Bewerbung trifft bei Absolventen auf überraschend hohe Skepsis und Ablehnung. Die meisten Absolventen sehen eher persönliche Nachteile, wie eine aktuelle Befragung von TalentFrogs nun zeigt. Eine bundesweite Umfrage unter 581 Studentinnen und Studenten im letzten Studiensemester ergab eine klare Ablehnung und Skepsis gegenüber anonymisierten Bewerbungsverfahren.
- [HR-Blogroll buzz: Schlagworte dieser Tage](https://blog.metahr.de/2011/01/22/hr-blogroll-buzz-schlagworte-dieser-tage/) - Ich habe mich gestern gefragt, welche Themen die Vertreter der HR-Zunft wohl aktuell am stärksten bewegen. Nun hatte ich weder Zeit noch Lust eine echte qualitative Studie daraus zu machen. Daher habe ich mir ganz schlicht mal sämtliche Blogs hier von unserer Blogroll angesehen. Auch wenn es natürlich noch eine Reihe anderer guter und interessanter Blogs rund um HR-Themen gibt, meine ich, dass unsere Blogroll vom Human Resource-Blog einen ganz ordentlichen Querschnitt wiedergibt.
- [Warum Social Media Projekte scheitern](https://blog.metahr.de/2010/10/03/warum-social-media-projekte-scheitern/) - Warum Social Media Projekte scheitern. Einsichten aus einer Studie der BSI. Social Media ist momentan ein Trendthema. Soviel dürfte unbestritten sein. Es entwickelt sich mehr und mehr zu einem Faktor für den zukünftigen Erfolg von Unternehmen. Sei es im Bereich Marketing/ PR, im Customer Services und Sales oder im Bereich HR, Recruiting und Employer Branding. Jetzt werden im Bereich Social Media die Pfeiler in den Boden gerammt und die Claims abgesteckt. Viele Unternehmen nehmen diese Bewegung wahr. Ein große Zahl wird aktiv oder ist es bereits geworden. Andere warten ab oder wollen in der nächsten Zukunft einsteigen. Aber nur wenige Social Media Projekte werden als erfolgreich bewertet. Woran liegt dies? Die vorliegenden Folien der BSI (Brand Science Institute, Hamburg) gehen dieser Frage nach und klären auf, warum so viele Social Media Projekte scheitern oder als gescheitert angesehen werden.
- [Social Media fürs Business nutzen](https://blog.metahr.de/2010/12/20/social-media-fuers-business-nutzen/) - Social Media fürs Business nutzen - so geht´s. Die dargestellte Präsentation zeigt auf ansehnlichen Folien, wie Social Media für Businesszwecke eingesetzt werden kann. Das ist nicht mehr völlig neu, aber wie ich finde in diesem Fall sehr gelungen, weil ganz klar strukturiert und gut nachvollziehbar dargestellt. Auch der Punkt Social Media Measurement fehlt nicht. Der 5-Punkte-Fahrplan zum erfolgreichen Social Media Einsatz im Business lautet glabal gesprochen so: 1. Establish goals 2. Listen 3. Build 4. Engage 5. Analyze & optimize
- [Social Media Jahresrückblick 2010 aus HR-Sicht – Teil2 von Juli bis Dezember](https://blog.metahr.de/2010/12/23/social-media-jahresrueckblick-2010-aus-hr-sicht-teil2-von-juli-bis-dezember/) - Ein bewegtes Jahr 2010 geht in wenigen Tagen zu Ende. Ein Jahr, in welchem Social Media zum wichtigen Thema auch für Human Resources wurde. Die Diskussionen erstreckten sich auf Recruiting 2.0, Personalmarketing, Employer Branding, gesetzliche und unternehmenskulturelle Fragestellungen, um hier die bedeutsamen Themenstränge zu nennen. Ich möchte in der Tradition des Jahresrückblicks eine Rückschau aus der HR-Perspektive auf Social Media Themen vornehmen. Ich, Christoph Athanas, habe mich dazu mit Nina Kalmeyer und Lars Grigo, den Bloggern vom newcruiting Blog, koordiniert. Wir haben diskutiert, recherchiert und schließlich das Jahr in zwei Teile aufgeteilt. Der Teil 1 dieses Social Media Jahresrückblicks 2010 (Januar bis Juni) findet sich bei den Kollegen in deren Blog. Mit diesem Verfahren ist dies übrigens gleichzeitig der erste Kombi-Blog-Post hier im Human Resource-Blog der metaHR.
- [Personalmanagement.info hat sich etabliert](https://blog.metahr.de/2011/01/19/personalmanagementinfo-hat-sich-etabliert/) - Personalarbeit ist in seinen vielen Facetten komplex. Personaler, Entscheider, Trainer, Coaches uvm. nutzen dafür gern Fachportale und Informationsplattform im Web. Eine solche interessante Plattform ist die Seite von personalmanagement.info. Hier im Human Resource-Blog hatten wir über die Seite von personalmanagement.info bereits Mitte des Jahres 2010 berichtet. Nun werfen wir wieder einen Blick zu den Kollegen dieser Seite. Fazit: Das Portal hat sich etabliert und bleibt auch Wachstumskurs.
- [Lost & Found (4): Fundstücke aus Blogs und Web](https://blog.metahr.de/2011/01/16/lost-found-4-fundstuecke-aus-blogs-und-web/) - Auch im Jahr 2011 setzen wir unsere kleine Sammlung interessanter Webfundstücke fort. Der virtuelle lost & found Schalter hat erneut geöffnet und hat natürlich auch in dieser Ausgabe wieder einige attraktive Posten zu bieten. Mit dabei sind folgende Themen: - Die guten Vorsätze eines Employer Branding Verantwortlichen für 2011, - die Einschätzung der Top-5-Tends im Social Media für dieses Jahr, - ein absolut lesenwerter Beitrag über die (zukünftigen) Zusammenhänge von Unternehmensratings und Recruitingqualität, - ein informativer Beitrag mit 10 Erfolgsrezepten für Webinare, sowie - sechs Karrieretrends für 2011 nach Einschätzung der Karriereberaterin Svenja Hofert
- [Das demografische Gespenst geht um. Fachkräftemangel und Überalterung der Belegschaften gefürchtet.](https://blog.metahr.de/2011/01/14/das-demografische-gespenst-geht-um-fachkraeftemangel-und-ueberalterung-der-belegschaften-gefuerchtet/) - Das demografische Gespenst geht um. Laut einer DIHK-Umfrage zeigt sich die Mehrzahl der deutschen Unternehmen besorgt über den Fachkräftemangel und die Gefahr der Überalterung ihrer Belegschaften. Eine Befragung mit mehr als 28.000 Betrieben in Deutschland hat jetzt interessante Ergebnisse zutage gefördert. Dabei wird eine mehrheitlich angespannte Sicht der Unternehmen auf den Arbeitsmarkt der nahen Zukunft offenbart. Die Ende letzten Jahres veröffentlichte Studie „Arbeitsmarkt und Demografie DIHK-Umfrage Dezember 2010" des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), zeigt klar auf, dass Überalterung, der Fachkräftemangel und Furcht vor Know-how Verlust durch Ausscheiden älterer Mitarbeiter die Unternehmen bewegen.
- [Buchvorstellung: Schwarzer Gürtel für Trainer](https://blog.metahr.de/2010/01/12/buchvorstellung-schwarzer-guertel-fuer-trainer/) - Leiten Sie Seminare? Sind Sie Trainer? Wünschen Sie sich ein methodisches Rüstzeug auch gerade für schwierige Situationen mit Gruppen und in Trainings? Ja genau, da war doch dieses Buch von Jürgen Schulze-Seeger... Lesen Sie unsere Buchvorstellung... Ich werde hiermit in unserem Blog eine Neuerung einführen: Die Buchvorstellung. Dafür gibt es natürlich den entsprechenden Anlass.
- [5 Punkte, die HR 2011 helfen beim Wettbewerb um Talente fit zu sein](https://blog.metahr.de/2010/12/14/5-punkte-die-hr-2011-helfen-beim-wettbewerb-um-talente-fit-zu-sein/) - 5 Punkte, die HR 2011 helfen beim Wettbewerb um die Talente fit zu sein oder es zu bleiben... Bald ist es wieder soweit: Jahresende und damit die Zeit der guten Vorsätze für das neue Jahr. Was werden wir in 2011 besser machen? Was aus 2010 lernen? Bevor wir hier ins fabulieren verfallen, möchte ich den Blick auf die Fragestellung richten, was sich Personaler für 2011 sinnvoller Weise vornehmen können, um im sich verschärfenden Wettbewerb um die Top-Talente mit ihren jeweiligen Unternehmen zu bestehen. Dazu fallen mir fünf Aspekte ein, welche vermutlich für viele Personalabteilungen beim Kampf um die Top-Performer und High-Potentials hilfreich sein können. Here we go...
- [Ein Buch gegen das Diktat des positiven Denkens](https://blog.metahr.de/2010/12/16/ein-buch-gegen-das-diktat-des-positiven-denkens/) - Haben Sie Sorgen? Läuft irgendwas nicht wie gewünscht? Selber Schuld, bei der Einstellung kann das ja auch nix werden. Denken Sie doch endlich mal positiv. Nutzen Sie die Macht der optimistischen Gedanken! So oder ähnlich kann es einem schnell ergehen, wenn man mit seinen Sorgen und Nöten auf Verfechter des 110% Optimismus trifft. Insbesondere in den USA ist die brutal positive Perspektive zu allem und jeden Pflicht. Wir hier in Deutschland sind da sicherlich etwas reservierter in Summe. Aber genügend Personen sind auch hier dem Dogma verfallen, welches sagt: "Sieh es positiv, sonst bist Du an allem selbst Schuld. Nun mach mal endlich Deine Bestellung beim Universum..."
- [Selbstwirksamkeitserwartung: Wie Sie den Glauben an die eigene Kompetenz stärken](https://blog.metahr.de/2010/11/26/selbstwirksamkeitserwartung-wie-sie-den-glauben-an-die-eigene-kompetenz-staerken/) - Selbstwirksamkeitserwartung: Wie Sie den Glauben an die eigene Kompetenz stärken. Eine Einführung für Führungskräfte und Trainer. Menschen verfügen über viele verschiedene, unterschiedlich stark ausgeprägte Kompetenzen, welche die Basis für ihr Handeln darstellt. In ihren Kompetenzen unterscheiden sich z.B. einzelne Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines Teams. Die Erfolgsaussichten beim Ausführen von Handlungen entsprechenden wird jedoch nicht nur durch die vorhandenen Kompetenzen vorbestimmt, sondern auch durch unsere eigene Annahme darüber, wie einflussreich und gezielt wir Ergebnisse tatsächlich selbst bewirken können. Diese Annahme nennt man Selbstwirksamkeitserwartung (perceived self-efficacy).
- [Lost & Found (3): Fundstücke aus Blogs und Web](https://blog.metahr.de/2010/11/17/lost-found-3-fundstuecke-aus-blogs-und-web/) - Das Jahresendgeschäft hinterlässt in positiver Weise seine Spuren und ich als Autor habe hier im Blog ein wenig den Schlendrian einziehen lassen. Aber trotz all der intensiven Arbeit an diversen Kundenprojekten möchte ich gern eine kleine Tradition dieses Blogs fortführen: Und voilá somit ist es wieder einmal so weit, an unserem virtuellen lost & found Schalter vorbei zu schauen. Auch diesmal gibt es einige interessante Fundstücke aus HR-Blogs und von Webseiten. Diesmal mit von der Partie: Die brandaktuelle Diskussion um den Fachkräftemangel, damit in Verbindung stehend eine Einschätzung über einen bevorstehenden Jobboom für ältere Arbeitnehmer, absurde Personalauswahl, ein spannender Einblick ins Führungsverständnis bei Google und ein spannender Einblick darüber wie Manipulation funktioniert. Außerdem ein Blick auf die 20 wichtigsten sozialen Netzwerke in Deutschland, gemessen an den Zugriffszahlen.
- [Was Sie über Motivation im Job wissen sollten!](https://blog.metahr.de/2010/11/05/was-sie-ueber-motivation-im-job-wissen-sollten/) - Arbeitsmotivation ist eines der besonders umfangreich erforschten Phänomene. Umso interessanter und erschreckender ist es, dass zahlreiche der so gewonnenen Erkenntnisse der Wissenschaft in der Unternehmens- und Personalführung nicht umgesetzt werden. Dan Pink, Autor von Fachbüchern zum Thema Lernen und Arbeiten, hat sich nun das Thema Motivation vorgenommen. Er sagt, dass Motivation nach dem alten Prinzip von "Zuckerbrot und Peitsche" immer seltener funktioniert, in einer Arbeitswelt, die auf kreative, problemlösende Aufgaben setzt. Dies ist keine neue Erkenntnis, sondern schon lange bekannt, die Pink in seinem Buch "Drive" zahlreich zitiert. Gewissermaßen tragisch ist es, dass in der Mitarbeiterführung viele dieser Erkenntnisse nicht umgesetzt werden. Statt dessen wird auf eine teilweise sogar kontraproduktive Motivation via Incentives und extrinischer Anreize gesetzt.
- [HR auf Twitter: 30 interessante Twitter-Accounts zu HR-Themen](https://blog.metahr.de/2010/09/01/hr-auf-twitter-30-interessante-twitter-accounts-zu-hr-themen/) - Unter den Social Media Netzwerken und Diensten ist Twitter einer der populären und für die öffentliche Wahrnehmung zunehmend wichtigen Alternativen. Das Microblogging via Twitter wird zunehmend auch zum Austausch und der Vernetzung von HR-Experten, Beratern, Personalern und Karriereratgebern genutzt. Ich nehme hier im Human Resource-Blog eine kleine Aufstellung vor, über Twitter-Accounts für HR-Themen hilfreich und interessant sein können. Selbstredend ist diese Aufstellung unvollständig und ohne Wertung. Im Gegenteil: Neue, weitere HR-Twitterer als Ergänzung zu den hier aufgeführten zu identifizieren und zu präsentieren, kann allen am Thema Interessierten dabei helfen weitere Informationsquellen und spannende Gesprächspartner zu finden. Also, auf geht´s... Die Einteilung der hier gelisteten HR-Twitter-Accounts erfolgt in drei Kategorien. Je Kategorie finden sich nachfolgend 10 Twitter-Accounts in der Aufzählung. Die Kategorien sind: 1.Accounts von Unternehmen aus HR-Perspektive, d.h. mit Themenfokus auf Karriere und Employer Branding. 2.Accounts von HR-Bloggern, HR-Vordenkern & HR-Beratern (und -innen) 3.Accounts von Karriere-, Weiterbildungs- und HR-Medien
- [Arbeitswelt der Zukunft - Did you know? Human Capital Edition](https://blog.metahr.de/2010/11/01/arbeitswelt-der-zukunft-did-you-know-human-capital-edition/) - Die Arbeitswelt der Zukunft -Eine Vision über Karriere, Arbeit und Lernen im Video "Did you know? Human Capital Edition". Die "Did you know?"-Videos sind schon länger bekannt als eindrucksvolle Projektionen aktueller und zukünftiger technologiegetriebener Entwicklungen in Gesellschaft und Wirtschaft. Hier nun habe ich die sog. "Human Capital Edition" gefunden. Es werden eine Reihe populärer Entwicklungen und Trends illustriert.
- [Social Media Count von Gary Hayes](https://blog.metahr.de/2010/10/30/social-media-count-von-gary-hayes/) - Social Media Count von Gary Hayes. Live-Ticker für die Dynamik im Social Media. Es wird aktuell sehr viel über die Kraft und die Geschwindigkeit gesprochen und geschrieben, die Social Media entfaltet. Um die dahinter stehende Dynamik vorstellbarer zu machen helfen Veranschaulichungen und Zahlen. In diesem Zusammenhang bin ich gerade über einen sehr interessante Live-Ticker für eben jene Social Media Entwicklungen "gestolpert": Gary Hayes´ Social Media Count ist zwar nicht mehr ganz neu und vielleicht schon einigen fleißigen Websurfern unter Ihnen bekannt, aber immer noch beeindruckend. Mehr von Gary finden Sie in seinem Blog personalizemedia. Weitere Erklärungen braucht es wohl kaum. Sehen Sie selbst:
- [Facebook im Büro zulassen oder verbieten?](https://blog.metahr.de/2010/10/26/facebook-im-buero-zulassen-oder-verbieten/) - Facebook im Büro zulassen oder verbieten? Chancen und Ängste sorgen für ein gespaltenes Vorgehen bei Arbeitgebern. Soziale Netzwerke sind auf dem Vormarsch. An vorderster Front ist Facebook dabei. Seit es immer deutlicher wird, dass Web 2.0 in Form von Social Media Netzwerken für immer mehr Menschen zum Informations- und Kommunikationsalltag wird, sind Arbeitgeber zunehmen gefordert sich zum Umgang mit diesem Phänomen zu positionieren. Auf der einen Seite wollen zunehmend mehr Unternehmen selber Social Media einsetzen, bspw. im Personalmarketing und Recruiting. Auf der anderen Seite sind die Unternehmen gespalten, wenn es um den Zugang ihrer Mitarbeiter zu sozialen Netzwerken während der Arbeitszeit geht. Einige verbieten die Nutzung gänzlich, wie dies kürzlich bei SPON über Volkswagen oder HeidelbergCement berichtet wurde. Andere Unternehmen gehen offensiv mit dem Thema um und lassen Mitarbeiter im Büro twittern oder in Facebook aktiv sein, wie es im Bayer-Konzern seit Anfang 2010 Usus ist. Welche Motive treiben Unternehmen in die eine oder andere Richtung zu entscheiden? Wie ernst sind vor allem Sicherheitsbedenken zu nehmen? Was erwarten die Mitarbeiter von Ihren Arbeitgebern in dieser Angelegenheit? Warum ist das ganze Thema eine Angelegenheit für die Führungskräfte und die Unternehmenskultur? Gehen wir der Sache mal etwas auf den Grund...
- [Weiterbildungstrends 2010 nachgefasst. Interviews auf der Zukunft Personal.](https://blog.metahr.de/2010/10/15/weiterbildungstrends-2010-nachgefasst-interviews-auf-der-zukunft-personal/) - Christoph Athanas befragte für das Human Resource-Blog auf der Messe Zukunft Personal 2010 verschiedene Personen aus der Branche. Gefragt sind die Einschätzungen der Gesprächspartner, was aus deren Perspektive aus Trendprognosen für 2010 geworden ist. Die Kurzinterviews wurden mit Personen geführt, welche die Branche aus unterschiedlichen Richtungen repräsentieren. Sie stehen entweder für etablierte oder für neue Akteure in der deutschen HR- bzw. Weiterbildungsszene. Ausgangspunkt der Gespräche war ein von Nicole Bußmann (Chefredakteurin managerSeminare.de) im Januar 2010 vorgenommene Prognose darüber, welche Trends die Weiterbildungsszene in diesem Jahr beschäftigen würde. Christoph Athanas hat die von Nicole Bußmann postulierten 7 Trendthemen aufgegriffen und ebenfalls im Januar 2010 um zwei weitere eigene Einschätzungen ergänzt. Diese Liste von somit insgesamt 9 Trendthemen haben die Gesprächspartner vor ihrer jeweiligen Stellungnahme gesichtet. Das Video zeigt der Reihe nach Statements von: Martin Karger (IME - Institut für Management-Entwicklung), Yvonne Neubauer (HRInside.de), Jannis Tsalikis (Scholz&Friends), Florian Schiffer (1000jobboersen.de) und Friedbert Gay (persolog).
- [7 hilfreiche Hinweise für effektive und kostensparende Personalsuche](https://blog.metahr.de/2010/10/11/7-hilfreiche-hinweise-fuer-effektive-und-kostensparende-personalsuche/) - Die Konjunkturlokomotive steht wohl wieder unter Dampf. Die ersten Arbeitgeber warnen schon wieder vor Fachkräftemangel. Kompetente und engagierte Mitarbeiter zu finden wird immer mehr zu einer Schlüsselgröße im Wettbewerb. Gerade für mittelständische Unternehmen und noch viel mehr für StartUps kann die Personalsuche erfolgskritisch werden. Aber erfahrungsgemäß wenden sich jene Unternehmen dem Thema Personalsuche und Recruiting erst dann zu, wenn Personal mal wieder gebraucht wird. Es wird oft vermutet, dass Recruiting teuer ist und nur Zeit im Tagesgeschäft kostet. Dieser Glauben führt zu geringer Aufmerksamkeit für ein Schlüsselthema in der Gegenwart und noch mehr der Zukunft. Dabei kann es auch anders gehen. Personalgewinnung muss nicht zwangsläufig viel kosten und immensen Aufwand produzieren. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass sich Unternehmen mit dem Thema strukturiert auseinandersetzen und erkennen, wo die eigenen Reserven liegen. Dabei spielt sozial Media ein große Rolle, ist aber nicht alleine der Heilsbringer fürs Recruiting. Lesen Sie im Folgenden 7 hilfreiche Hinweise für eine effektive und gleichzeitig kostensparende Personalsuche...
- [Comeback kings – Ex-Mitarbeiter als spannende Ressource für Arbeitgeber](https://blog.metahr.de/2010/10/07/comeback-kings-ex-mitarbeiter-als-spannende-ressource-fuer-arbeitgeber/) - Comeback kings - Ex-Mitarbeiter als spannende Ressource für Arbeitgeber Demografischer Wandel und „War for Talents" (Achtung: Schlagwortalarm!) werden Unternehmen zukünftig immer häufiger zwingen genau zu überlegen, wo und wie sie an geeignete Mitarbeiter kommen. Eine durchaus interessante, aber bisher wenig thematisierte Zielgruppe können dabei die ehemaligen Mitarbeiter des Unternehmens sein. Wie können Unternehmen davon profitieren, den Kontaktfaden zu ihren Ehemaligen zu halten und worauf sollten Bewerber achten, wenn sie erwägen zum alten Unternehmen zurück zu kehren? Das lesen Sie in folgenden Beitrag...
- [Lost & Fund (2): Fundstücke aus blogs und web](https://blog.metahr.de/2010/09/27/lost-fund-2-fundstuecke-aus-blogs-und-web/) - Wie Sie als aufmerksame Human Resource-Blog Leser vielleicht bereits wissen, gibt es hier einen neuen Leserservice. In regelmäßig – unregelmäßigen Abständen (alle 2 – 4 Wochen) präsentieren wir Ihnen einige interessante Fundstücke aus der (HR-)Blog und Webwelt. In unserer 2.Ausgabe liegen nun folgende Themen an unserem virtuellen Lost & Found Schalter zur Abholung bereit: Ein Comicstripp-Video darüber wie Coaching funktioniert, Gründe warum Veränderung schwierig ist aber funktioniert, eine Masterarbeit über Social Media Monitoring, Gedanken zur Vertrauenskultur im Unternehmen als Wettbewerbsvorteil und ein Interview mit einem Psychologen, der das Problem innerlich gekündigter Mitarbeiter untersucht. Sehen und Lesen Sie selbst…
- [3 Business-Querdenker die Sie unbedingt kennen sollten!](https://blog.metahr.de/2010/09/23/3-business-querdenker-die-sie-unbedingt-kennen-sollten/) - Menschen, welche der Wirtschaftswelt Inputs geben gibt es viele. Unzählige Bücher zu Führung, Management, Motivation und Unternehmenentwicklung erscheinen Jahr für Jahr. Doch nur wenige Experten denken in bahnbrechenden Dimensionen und gewinnen in ihrer Generation und vielleicht auch darüber hinaus wirklich Einfluss. Drei solcher Visonäre, solcher Business-Querdenker mit ihren Fragestellungen und Ideen stellen wir im folgenden kurz vor. Es sind: Jim Collins, Mihaly Csikszentmihalyi und Prof. Peter Kruse.
- [Was bieten Verbände? 12 Organisationen aus Weiterbildung, Training und HR im Überblick](https://blog.metahr.de/2010/09/13/was-bieten-verbaende-12-organisationen-aus-weiterbildung-training-und-hr-im-ueberblick/) - Was bieten Verbände? 12 Organisationen aus Weiterbildung, Training und HR im Überblick. Rund um Themen aus der Weiterbildung und dem HR existieren im deutschsprachigen Raum eine unbekannte Anzahl von Verbänden und Vereinigungen. Alle werben damit hilfreich und nutzbringend für ihre Mitglieder zu sein. Die Mitgliederzahlen steigen und die öffentliche Aufmerksamkeit bei manchen dieser Verbände ist hoch. Nun ja, in Deutschland organisiert man sich bekanntermaßen gern. Ein Grund mehr nun mal einen Blick auf ein Dutzend der im Weiterbildungsumfeld aktiven Verbände zu werfen. In der Regel sind diese Verbände als eV organisiert und ihre Ziele klingen stets honorabel und unterstützenswert. Was aber verbirgt sich hinter den meist 3 bis 5 Buchstaben langen Abkürzungen? Welche Aktivitäten bieten sie und welchen Themen wenden sie sich zu? Lohnt sich eine Mitgliedschaft für Unternehmen, Trainer oder HR-Interessierte? Das kann pauschal nicht beantwortet werden, wohl aber kann jeder für sich entscheiden, wo vielversprechende Kontakte warten und er/ sie sich gut aufgehoben fühlt.
- [Lost&Found: Fundstücke aus blogs und web](https://blog.metahr.de/2010/09/10/lost-found-fundstuecke-aus-blogs-und-web/) - Aktuelle Fundstücke aus (HR-) blogs und von interessanten Webseiten stellen wir in "Lost&Found" vor. Diesmal mit Trends in der Online-Rekrutierung, Tipps zum Präsentieren, Ziele wirklich umsetzen und ein intelligenter Kommentar zu T.Haveners Buch.
- [3x5 Schlüsselfragen, die Ihnen helfen, Leistung und Qualität im Team abzusichern](https://blog.metahr.de/2010/09/03/3x5-schluesselfragen-die-ihnen-helfen-leistung-und-qualitaet-im-team-abzusichern/) - 3x5 Schlüsselfragen, die Ihnen helfen die Leistung und die Qualität in Ihrem Team abzusichern. Teamarbeit wird heute viel eingesetzt. Teams bieten viele Vorteile für die Erledigung von Aufgaben und die Erreichung von Zielen. Ebenso wird Teamarbeit häufig gescholten und der Teamgeist ist leider oft nur ein Lippenbekenntnis. Teamleiter oder Projektleiter müssen aufpassen, dass Aufgabenverteilung, Stimmung und Zusammensetzung in ihrem Team stimmen. Ein regelmäßiger Check zur Leistungsfähigkeit und somit zur Qualität ihrer Teamarbeit ist dafür hilfreich. Mit diesen drei mal fünf Schlüsselfragen können Sie einen schnellen Blick auf Ihr Team werfen.
- [Gesetz zum Arbeitnehmer-Datenschutz - Recruiting in sozialen Netzwerken in Gefahr!?](https://blog.metahr.de/2010/08/26/gesetz-zum-arbeitnehmer-datenschutz-recruiting-in-sozialen-netzwerken-in-gefahr/) - Das Gesetz zum Arbeitnehmer-Datenschutz ist auf den Weg gebracht und beinhaltet dabei auch einen Abschnitt, der die Internetrecherchen des Arbeitgebers im Rahmen der Personalauswahl, sprich des Recruitings, regeln soll. Ein Abschnitt über ein teilweise Verbot der Nutzung von sozialen Netzwerken wie bspw. Facebook für Recruitingaktivitäten könnte noch für Aufregung sorgen. Der Hintergrund dieser Gesetzesinitiative (die sueddeutsche.de nennt es das Anti-Skandal-Gesetz) ist vielen sicher noch gut in Erinnerung: Die Bespitzelung von Mitarbeitern bei Lidl oder die ebenfalls unschönen Datenskandale bei der Telekom oder der Bahn haben die Bundesregierung zum Handeln bewegt. Eine wichtige Gesetzeslücke sollte geschlossen werden und der Datenschutz in Betrieben auch gerade zu Gunsten der Mitarbeiter auf den Stand der Zeit gebracht werden.
- [Unser Tipp: Effektive Personalsuche und Personalauswahl](https://blog.metahr.de/2010/08/12/unser-tipp-effektive-personalsuche-und-personalauswahl/) - Human Resource-Blogautor und HR-Experte Christoph Athanas wird am 23.09. und 24.09.2010 in Berlin ein Seminar mit einsprechendem Titel leiten. Veranstalter ist das IME - Institut für Management Entwicklung. In dem Seminar gibt Christoph Athanas seine Erfahrungen mit effektiven Recruiting weiter. Er zieht dafür besonders das Werkzeug der LAB-Profile heran. Mit Hilfe dieses Werkzeugs und seiner diagnostischen Fragetechnik können in Interviews Motivation und Verhaltensvorlieben von Kandidaten erfragt und erfasst werden. Diese spannende und sehr effektive Technik ist aber nicht nur für Einstellungsinterviews geeignet, sondern man kann darüber hinaus damit auch interessante Aussagen über bspw. die Gestaltung von erfolgversprechenden Suchanzeigen gewinnen.
- [Anonyme Bewerbungen pro und kontra](https://blog.metahr.de/2010/08/06/anonyme-bewerbungen-pro-und-kontra/) - So, die Bewerbung ist endlich geschrieben, der Lebenslauf passt, jetzt nur noch ein wirklich gutes Bewerbungsfoto... STOP! Bewerbungsfoto - Das war gestern! Noch sind wir nicht so weit das Bewerbungsfoto zu verbannen, aber wenn es nach dem Willen der Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes geht, könnten zukünftig Bewerbungen nur noch anonymisiert möglich sein. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes legt jetzt ein Pilotprojekt dazu auf, unter Beteiligung der Bundesfamilienministerin Kristina Schröder, des Integrationsministeriums von NRW und fünf noch nicht vollständig benannten Konzernen, drei davon aus dem DAX, sowie dem Konzern L´Oreal. Das Presseecho ist umfangreich...
- [Social Media Trends im Recruiting und Employer Branding](https://blog.metahr.de/2010/08/20/social-media-trends-im-recruiting-und-employer-branding/) - Spannende Ergebnisse zum Einsatz und Trends von Social Media für Recruiting und Employer Branding. Wolfgang Brickwedde, Director des ICR - Institute for Competitive Recruiting aus Heidelberg, hat auf Basis einer Umfrage unter rund 120 Personalern und Recruitingverantwortlichen einen ansprechenden und informativen Folienvortrag zusammengestellt. Eine wirklich wertvolle Arbeit und eine lohnende Informationsquelle, findet der Human Resource-Blog...
- [Management aus der Mottenkiste...oder wie?](https://blog.metahr.de/2010/08/05/management-aus-der-mottenkiste-oder-wie/) - Ich habe gestern ein Interview auf Spiegel Online gelesen, welches mich aufhorchen ließ. Der Sachbuchautor Roland Springer vertritt dort die These, dass via Disziplin und Kontrolle eine strenge Mitarbeiterführung zum Erfolg führt und exakte Prozesstreue das Unternehmen im Wettbewerb bestehen lässt. Der Mitarbeiter soll also vordringlich an die Einhaltung von Standards gebunden und erinnert werden. Eine Art Führung des erhobenen Zeigefingers, oder wie ich finde Management aus der Mottenkiste...
- [Mitarbeitermotivation durch authentisches Führen](https://blog.metahr.de/2009/11/24/mitarbeitermotivation-durch-authentisches-fuehren/) - Unternehmen profitieren, wenn Führungskräfte auf Ihre Authentizität achten. Denn: Authentisches Auftreten und mitarbeiterorientiertes Führen stärken die Mitarbeitermotivation und die Bindung an das Unternehmen.
- [Alte Motivationsmethoden wirken heute immer weniger](https://blog.metahr.de/2010/07/27/alte-motivationsmethoden-wirken-heute-immer-weniger/) - Motivationsmethoden müssen überdacht werden, denn die herkömmlichen wirken für die heute dominierenden Arbeitsaufgaben meist nicht mehr! Viel schlimmer: Die Wissenschaft weiß dies bereits und hat es in einer Vielzahl von Expertimenten nachgewiesen. In der Wirtschaft sind diese Erkenntnisse jedoch noch nicht wirklich angekommen. Der US-Journalist Dan Pink bringt es plakativ auf den Punkt: "There´s a mismatch between what sciene knows and what business does!" Sehen Sie hier einen sehr erhellenden Ausschnitt aus einem Vortrag über Motivation neuer Generation von Dan Pink.
- [Leistungsbremse Chef!](https://blog.metahr.de/2010/07/07/leistungsbremse-chef/) - Bremsten Vorgesetzte die Leistungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter? Offenbar scheint dies leider noch zu häufig der Fall zu sein. Die Qualifikation vieler Führungskräfte im Führen von Mitarbeitern scheint oft noch nicht ausreichend zu sein, ebenso können Überforderung oder menschliche Inkompetenz in der Arbeit mit Mitarbeitern dahinter stecken.
- [Wozu Führungskräfteentwicklung befähigen sollte](https://blog.metahr.de/2010/07/22/wozu-fuehrungskraefteentwicklung-befaehigen-sollte/) - Vor einigen Monaten hatte ich ein Seminar geleitet zum Thema Führung. Die teilnehmenden Führungskräfte und ich haben in einer Art Zwischenfazit folgende Punkte gesammelt, die nach der Meinung der Teilnehmer eine Führungskraft leisten sollte. Demnach sind dies auch zentrale Anforderungen an eine Führungskräfteentwicklung. Lesen Sie selbst, was die Führungskraft können muss und was demnach in Führungsentwicklungen vermittelt werden sollte.
- [Blogvorstellung: salegro Vertriebs-Blog](https://blog.metahr.de/2010/07/24/blogvorstellung-salegro-vertriebs-blog/) - Der salegro Vertriebs-Blog. Und wieder mal kommen wir zur Blogvorstellung. Diesmal möchten wir auf den Blog von Heiko van Eckert hinweisen. Es ist ein sehr sympathischer und pragmatischer Blog rund um diverse Vertriebsthemen.
- [Erfolgsfaktoren für die Führung virtueller Teams](https://blog.metahr.de/2010/07/21/erfolgsfaktoren-fuer-die-fuehrung-virtueller-teams/) - Die Bearbeitung von Projekten über verschiedene Standorte, ja manchmal verschiedene Kontinente und Zeitzonen hinweg gehört längst in vielen Unternehmen zum Alltag der Teamarbeit. Wer ein solches Projektteam führt, bekommt es neben der klassischen Herausforderung Führung auch insbesondere mit der Herausforderung der Distanz und der Virtualität zu tun. Was können virtuelle Teamleader also tun, um erfolgreich zu sein? Wir spüren 6 wertvollen Tipps zum virtuellen Führen nach.
- [Von den Trends der Messe Personal & Weiterbildung 2010](https://blog.metahr.de/2010/06/21/von-den-trends-der-messe-personal-weiterbildung-2010/) - Am 10. und 11. Juni veranstaltete die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) ihre jährliche Messe Personal & Weiterbildung. Mit über 200 Austellern war ein breiten Spektrum von HR-Dienstleistern und Anbietern vertreten. Hans Diegruber, Leiter der Onlineplattform personalmanagement.info interviewte im Rahmen der Messe verschiedene Aussteller über aktuelle Trends und Neuigkeiten im Personalbereich.
- [Prof.Zimbardo und die Psychologie der Zeit und was das für Lernen und Führen von Digital Natives bedeuten kann](https://blog.metahr.de/2010/06/17/zimbardo-psychologie-der-zeit-lernen-und-fuehren-digital-natives/) - Zeitverständnis und Führung? Zeit, Lernen und Digital Natives? Was gibt es da für Bezüge?? In der Tat ist das Zeitverständnis von Menschen und dessen Auswirkungen auf bspw. Lernen nicht unbedingt der erste Aspekt, der einem einfallen mag, wenn man oben genannte Stichwort zugeworfen bekommt. Vielleicht ist es gerade deshalb so spannend einen Blick in die Psychologie
- [Entscheidungen treffen in Besprechungen oder Workshops](https://blog.metahr.de/2010/06/15/entscheidungen-treffen-in-besprechungen-oder-workshops/) - Besprechungen, Meeting oder Workshops sind u.a. dann effektiv, wenn es gelingt gute Entscheidungen zu treffen und deren weitere Umsetzung zu planen. Kürzlich habe ich im Rahmen eines Führungs-Workshops auch das Thema Entscheidungen in Besprechungen zusammen mit den Teilnehmern thematisiert. Welchen Modus zur Entscheidungsfindung kann man wählen? Welche Vorteile oder Nachteile bieten verschiedene Entscheidungsmodi in Besprechungen oder Workshops? Dies waren unsere Fragestellungen. Hier ein Überblick über die Ergebnisse:
- [Personalmanagement.info - Plattform für Personaler und HR-Interessierte](https://blog.metahr.de/2010/06/07/personalmanagementinfo-plattform-fuer-personaler-und-hr-interessierte/) - Der Human Resource-Blog empfiehlt: personalmanagement.info - Interessantes und hilfreiches Infoportal für Personaler und HR-Interessierte. Die Online-Plattform personalmanagement.info ist im deutschsprachigen Raum der Treffpunkt für alle Personalverantwortlichen, deren Dienstleister oder ganz allgemein für Personen, welche sich für HR-Themen interessieren.
- [Social media wächst und wächst...](https://blog.metahr.de/2010/05/29/social-media-waechst-und-waechst/) - Der Vormarsch der sozialen Netzwerke ist weiterhin ungebremst. Laut einer Umfrage im Auftrag des Branchenverbandes BITKOM sind schätzungsweise 30 Millionen Deutsche über 14 Jahre bereits in einem oder mehreren sozialen Netzwerken Mitglied. Anbei ein eindrucksvolles Video von Eric Qualman, Autor von socialnomics.
- [Blogvorstellung: Schlachte´s Blog](https://blog.metahr.de/2010/05/18/blogvorstellung-schlachte-s-blog/) - Blogvorstellung: Schlachte´s Blog - Organisationsberatung. Wie in unserem Artikel "Bloggeburtstag" angekündigt, stellen wir hier im Human Resource Blog auch einige andere interessante Blogs vor. Beginnen möchten wir mit dem Blog von Christoph Schlachte. Schlachte´s Blog fokussiert das Themenfeld Organisationsberatung.
- [Human Resource Blog mit Veranstaltungshinweisen](https://blog.metahr.de/2010/05/16/human-resource-blog-mit-veranstaltungshinweisen/) - Der Human Resource Blog freut sich seinen Informationsumfang um ein neues Element erweitern zu können: Seminar- und Veranstaltungshinweise. Gelegentlich finden Sie also in Zukunft hier den einen oder anderen Hinweis zu Seminaren oder Veranstaltungen von metaHR. Natürlich auch zu ausgewählten Seminaren oder Events unserer Partner bzw. Infos über spannende HR- oder weiterbildungsrelevante Termine. Aktuelle Hinweis: LAB-Profile Practitioner - die Ausbildung in der
- [Jetzt auch auf Twitter!](https://blog.metahr.de/2010/05/12/jetzt-auch-auf-twitter/) - Christoph Athanas, Autor im Human Resource-Blog, PE-Experte und Geschäftsführer von Meta HR ist aktiv auf Twitter angekommen. Folgen Sie ihm unter: http://twitter.com/CAthanas
- [Wieder stärkere Aktivität bei Talentsuche und Talentbindung](https://blog.metahr.de/2010/05/12/wieder-staerkere-aktivitaet-bei-talentsuche-und-talentbindung/) - HR-Abteilungen widmen sich seit dem 1.Quartal 2010 wieder verstärkt den Themen Recruiting/ Talentsuche und der Mitarbeiter-/ Talentbindung. Gleichzeitig gehen die Aktivitäten bei Personalkostencontrolle und Personalfreisetzung deutlich zurück.
- [Fragwürdige These: Deutsche Führungskräfte zu alt für social media?](https://blog.metahr.de/2010/05/11/fragwuerdige-these-deutsche-fuehrungskraefte-zu-alt-fuer-social-media/) - Die Nutzung von social media wie bspw. Twitter wird in vielen deutschen Unternehmen noch skeptisch bewertet. Laut einer Aussage von Prof. Sandra Sieber sind insbesondere Führungskräfte dem Thema soziale Neztwerke und social Web2.0 gegenüber oft nicht sonderlich aufgeschlossen. Die Professorin meint, Ursache dafür wäre das Alter der Führungskräfte. Diesen Aspekt bewertet der Human Resource-Blog skeptisch und meint, hier wird falsch gedacht.
- [Neues Buch von Shelle Rose Charvet](https://blog.metahr.de/2010/04/30/neues-buch-von-shelle-rose-charvet/) - Shelle Rose Charvet, die international arbeitende Kommunikationsberaterin aus Kanada und maßgebliche Entwicklerin der LAB-Profile-Methode hat ihr neues Buch herausgebracht: "The customer is bothering me". Darin schildert sie auf humorvolle und treffende Art und Weise, wie und warum Kundenservicephilosophien und deren Umsetzung gelingen oder misslingen.
- [5 Gründe warum HR von der Arbeit mit social media profitiert](https://blog.metahr.de/2010/04/28/5-gruende-warum-hr-von-der-arbeit-mit-social-media-profitiert/) - Social Media ist schon heute eine spannende Technologie mit interessanten Möglichkeiten. Die Durchdringung von Arbeitsprozessen mit social media/ Web2.0 Anwendungen wird noch zunehmen. Daher sollten auch Personalabteilungen diese Technologien nutzen. Hier fünf Aspekte, warum HR von einer social media Verwendung profitiert.
- [Weiterbildungstrends in 2010](https://blog.metahr.de/2010/01/13/weiterbildungstrends-in-2010/) - Ein neues Jahr und die immer irgendwie spannende Frage: Was wird Trend sein? Für die Weiterbildung gibt es eine Trendeinschätzung aus dem Newsblog von managerSeminare.de. Sieben wesentliche Trends bestimmen laut Newsblog-Autorin Bußmann das Jahr 2010. Lesen Sie hier die Trendvorhersagen und unsere Ergänzung um weitere zwei Trends: 1. Mobile Learning Mit dem Vormarsch der iPhones und
- [Interessante Messen zu HR-Themen im Jahr 2010](https://blog.metahr.de/2010/04/19/interessante-messen-zu-hr-themen-im-jahr-2010/) - Der Human Resource Blog stellt hier eine Übersicht mit Links und Kurzbeschreibungen wichtigen Messen rund um HR- und Weiterbildungsthemen im Jahr 2010 vor.
- [Den HR-Wertbeitrag ermitteln und darstellen](https://blog.metahr.de/2010/04/21/den-hr-wertbeitrag-ermitteln-und-darstellen/) - Anlässlich einer Frage in einem social network nach Kennzahlen für die Darstellung des HR-Wertbeitrags im Unternehmen, habe ich meine Einschätzung formuliert, was zu tun ist, um den Wertbeitrag der Personalarbeit ermitteln zu können.
- [Führung mal anders](https://blog.metahr.de/2010/03/15/fuehrung-mal-anders/) - Führung ist sicher eines der spannendsten und wichtigsten Themen in Unternehmen. Das Führungsverständnis wandelt sich und die verschiedensten Ansätze wurden bereits erdacht um zu erläutern, wie sich erfolgreiches Führungsverhalten beschreiben lässt und was "den Leader" ausmacht. Der Beitrag unten (gefunden auf stern.de) ist wirklich interessant gemacht. Mit Augenzwinkern zeigt er neue Aspekte auf, wie in Zeiten von Social Media
- [Trends bei HR-Themen sind unterschiedlich](https://blog.metahr.de/2010/03/17/trends-bei-hr-themen-sind-unterschiedlich/) - Der HR-Klima Index 2010 wurde am 04.März 2010 von der bekannten Personalberatung Kienbaum in Gummersbach vorgestellt. Die Studie dokumentiert aus 233 befragten Unternehmen in D, A und CH einen doppeldeutigen Trend in der HR-Arbeit nach der Krise bzw. im Rahmen der Krisenbewältigung: Zum einen setzen Unternehmen, welche als Gewinner aus der Krise hervorgehen nun noch
- [Personalsuche und Einstellungsinterviews sicher durchführen](https://blog.metahr.de/2010/03/04/personalsuche-und-einstellungsinterviews-sicher-durchfuehren/) - Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Die Herausforderung besteht darin adäquate Personen anzusprechen und die passenden Bewerber auszuwählen. Fehler bei der Ansprache und Auswahl von Bewerbern verursachen Mehraufwände und mindern das Unternehmensergebnis. Daher ist Personalauswahl ein erfolgskritischer Prozess. Besonders in jungen und stark wachsenden Unternehmen wird dieser wichtige Teil der Personalarbeit
- [Jobs for Future in Mannheim 25.02. bis 27.02.2010](https://blog.metahr.de/2010/02/28/jobs-for-future-in-mannheim-2502-bis-27022010/) - Mit 41.529 Besuchern (Vorjahr: 41.067) ist die dreitägige Messe "Jobs for Future" in Mannheim am Samstag zu Ende gegangen. Damit setzt sich der Erfolg des größten Bildungsmarktes der in Rhein-Neckar-Region fort. Auf der Jobs for Future, die zum zehnten Mal stattfand, präsentierten 233 Aussteller ihre Möglichkeiten für Praktika und Ausbildungsplätze, Studiengänge und Weiterbildungs-Lehrgänge, Berufsorientierungs- und
- [Guten Rutsch](https://blog.metahr.de/2009/12/31/guten-rutsch/) - Das Jahr 2009 ist in wenigen Stunden vorüber. Ein guter Zeitpunkt uns bei Ihnen allen - unseren Bloglesern, unseren Geschäftspartnern, Kunden, Freunden und Bekannten - für die fruchtbare Zusammenarbeit bzw. die Anteilnahme an unserer Arbeit und unseren Ideen zu bedanken. Bleiben Sie uns gewogen! Wir freuen uns auf 2010 mit Ihnen und wünschen einen "guten Rutsch" und einen schönen
- [Hinweis: Effektive Personalauswahl](https://blog.metahr.de/2010/02/15/hinweis-effektive-personalauswahl/) - Eine effektive Personalauswahl steht mit am Anfang jedes Unternehmenserfolges. Als zentrale Methode zur Auswahl der richtigen Bewerber wird in nahezu allen Unternehmen das Auswahlinterview eingesetzt. Zur Unterstützung Ihres Methoden-know-how für die Interviewführung empfehlen wir das Seminar "Recruiting - effektive Personalsuche und -auswahl mit dem LAB-Profile". Die Beherrschung der in dieser Veranstaltung vorgestellten Interview-Methodik lässt Sie
- [Für alle die mit Menschen arbeiten](https://blog.metahr.de/2009/10/26/fuer-alle-die-mit-menschen-arbeiten/) - ...insbesondere als Führungskraft im Vertrieb, ist der Mensch, welcher mit anderen Menschen gut umgehen kann die wohl absolut wertvollste Ressource. Leider scheint das nicht immer so bei jedem präsent bei zu sein... Hier jedenfalls ein Gedanke, der diese Wertschätzung voll zum Ausdruck bringt: „Was mich anbetrifft, so zahle ich für die Fähigkeit, Menschen richtig zu behandeln, mehr
- [Mitarbeiter ohne Orientierung](https://blog.metahr.de/2010/01/21/mitarbeiter-ohne-orientierung/) - Die Umsatzziele gehören wohl mit zu den wichtigsten Zielsetzungen von Unternehmen. Trotzdem kennen viele Mitarbeiter diese Vorgaben nicht oder können sich mit den Vorgaben nicht identifizieren. Eine neue Studie der Steria Mummert Consulting berichtet von interessanten Zahlen und Versäumnissen in der Führung. In der am 21.01.2010 bei presseportal.de veröffentlichten Mitteilung heißt es, dass 27 Prozent der
- [Das Peter-Prinzip](https://blog.metahr.de/2009/12/12/das-peter-prinzip/) - ...gilt als die humorvolle Theorie mit ernstem Kern und handelt vom Aufstieg von Personen in Organisationen bis zum Grad ihrer Unfähigkeit. Dieser bei youtube eingestellte Clip erklärt dieses Prinzip auf sehr humorvolle Art und Weise und streut so ganz nebenbei noch eine beachtliche Anzahl von Kernaussagen aus diversen Managementstudien ein. Suchen Sie neues Leitungspersonal? Dann schauen
- [High Performer eingliedern oder was der Mittelstand vom Profi-Fussball lernen kann](https://blog.metahr.de/2009/11/27/high-performer-eingliedern-oder-was-der-mittelstand-vom-profi-fussball-lernen-kann/) - Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, dann sollen diese möglichst schnell produktiv arbeiten können und zur Performance beitragen. Hier gilt: Zeit ist Geld - logisch! Sprechen wir dabei von Spitzenkräften, nimmt diese Gleichung an Dramatik zu: Zeit ist mehr Geld - letztlich egal, ob es sich um einen Fachexperten oder eine Führungskraft aus den oberen Hierarchieebenen handelt. Die reibungslose Integration des neuen Mitarbeiters trägt zum zeitnahen
- [Checkliste für die Aufgabendelegation](https://blog.metahr.de/2009/12/05/checkliste-fuer-die-aufgabendelegation/) - Jede Führungskraft und jeder Projektleiter steht regelmäßig vor der Frage: Wie gebe ich Aufgaben an meine Mitarbeiter zielsicher weiter? Delegation ist ein wichtiges Führungswerkzeug. Mit einem Rezept dazu geht es leichter und es vermeidet das Vergessen wichtiger Punkte. In einem kürzlich durchgeführten Training für Führungskräfte ist zum Thema Aufgaben an Mitarbeiter richtig delegieren folgende Checkliste
- [Wir starten...](https://blog.metahr.de/2009/04/22/aktuelles/) - ...unseren Blog auf dieser Site - blog.metaHR.de Wir werden hier Artikel und Beiträge veröffentlichen zu Themen aus unserem Arbeitsspektrum - der Human Resource Beratung, dem Training und Coaching, sowie Gedanken und Hinweise zum E-Learning. Weiterhin werden Inhalte aufgenommen, welche allgemein in unser Interessensspektrum passen wie bspw. Web 2.0, News von spannenden Unternehmen oder besondere aktuelle Themen. Lassen Sie
- [Mitarbeiterführung: In der Krise ist sensible Führung besonders gefragt](https://blog.metahr.de/2009/04/24/mitarbeiterfuhrung-in-der-krise-ist-sensible-fuhrung-besonders-gefragt/) - Die Wirtschaftskrise zieht immer weitere Kreise. Viele Mitarbeiter fühlen sich zunehmend verunsichert und bringen nicht mehr die optimalen Leistungen. Insbesondere Verkaufsaktivitäten und kreative Prozesse leiden. Effektive Mitarbeitergespräche nehmen an Bedeutung als Führungswerkzeug zu. Unsere Gedanken dazu, wie Führungskräfte krisengerecht mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren und somit Ängste abbauen und Leistungen erhalten können, lesen Sie im Folgenden. Die
- [Krisenreaktion Umfrageergebnisse](https://blog.metahr.de/2009/07/27/krisenreaktion-umfrageergebnisse/) - Liebe Leserinnen und Leser, liebe Teilnehmerinnnen und Teilnehmer der Umfrage "Krisenreaktion" auf metaHR.de hier also präsentieren wir die vollständigen Ergebnisse der metaHR-Blitzumfrage zum Thema Krisenreaktion im Unternehmen. Die Frage lautetet: "Wie sieht die bedeutendste Reaktion auf die Wirtschaftskrise in Ihrem Unternehmen aus?" Mit dieser Fragestellung wurden potentiell alle Besucher unserer Webseite in die Lage versetzt teilzunehmen, nicht nur
- [50 Blogs über Lernen und eLearning](https://blog.metahr.de/2009/09/21/50-blogs-ueber-lernen-und-elearning/) - Jochen Robes vom Weiterbildungsblog hat mal wieder ganze Arbeit geleistet und eine schöne Übersicht zu 50 interessanten deutschsprachigen Blogs rund um die Themen Lernen und eLearning zusammengestellt. In jedem Fall empfehlenswert: Hier geht´s zum Artikel im Weiterbildungsblog
- [Mit Coaching und Personalentwicklung gegen die Krise](https://blog.metahr.de/2009/07/08/mit-coaching-und-personalentwicklung-gegen-die-krise/) - In diesem Beitrag übernehmen wir einen Pressetext von Yvonne Handschuck, HR-Coach aus Reinfeld (Holst.). Frau Handschuck arbeitet erfoglreich seit mehreren Jahren für verschiedene mittelständische Unternehmen und Konzerne im Bereich HR und vorallem als Coach für Führungskräfte. Was ist wichtig in Zeiten der Krise? Auf der einen Seite sichere Produktivität, Effizienz und Vertriebserfolg und auf der
- [Schwerpunkt im Vertriebstraining](https://blog.metahr.de/2009/06/17/schwerpunkt-im-vertriebstraining/) - Es gibt auf metaHR.de eine neue aktuelle Umfrage. Diese Umfrage handelt vom Vertriebstraining bzw. Verkaufstraining. Diesmal geht es um die Ihrer Einschätzung nach tendenziell wichtigsten Themenschwerpunkte innerhalb von Vertriebsseminaren für Ihre Mitarbeiter (egal ob wirklich realisiert oder nur gewünscht). Welcher Schwerpunkt verdient für Ihre Mitarbeiter/ für Ihre Situation die meiste Aufmerksamkeit im Rahmen von Vertriebsschulungen? Wir freuen uns
- [Countdown Umfrage Krisenreaktion](https://blog.metahr.de/2009/05/27/countdown-umfrage-krisenreaktion/) - Endspurt in der metaHR-Blitzumfrage. Unsere Kunden, Kontakte und Besucher der webseite metaHR.de können noch bis Ende des Monat Mai an der Umfrage zur bevorzugten Krisenreaktion ihres Unternehmens teilnehmen. Die Umfrage finden Sie auf der Startseite von www.metaHR.de. Die Ergebnisse versprechen spannend zu werden. Hier ein Vorgeschmack... Genaueres
- [RSS-Feeds einfach erklärt.](https://blog.metahr.de/2009/05/10/rss-feeds-einfach-erklaert/) - Kürzlich sprach ich mit einem Geschäftspartner über den tagtäglichen Informations-Overload, dem wir potentiell durch e-Mails, News usw. ausgesetzt sind. In diesem Zusammenhang kam ich schnell auf den Mehrwert von RSS-Feeds zu sprechen und warum ich diese bspw. für das Lesen verschiedener Blogs nutze. Es stellte sich heraus, dass mein Gesprächspartner von RSS zwar gehört hatte,

## Seiten

- [Blogger](https://blog.metahr.de/blogger/) - In diesem Blog schreibt: Christoph Athanas Ich beschäftige mich bereits seit der Jahrtausendwende mit Themen rund um die Weiterentwicklung und Veränderung von Organisationen, Unternehmenskultur und insbesondere mit Recruiting. Ich bin fasziniert von neuen Technologien und deren Möglichkeiten. In diesem Blog möchte ich die während meiner Arbeit als Berater gewonnenen Erfahrungen und Eindrücke schildern, mein
- [meta HR](https://blog.metahr.de/metahrde/) - Die meta HR Unternehmensberatung GmbH ist der Spezialist für die Entwicklung und Umsetzung von wirksamen Talentstrategien. Wir helfen dabei aus Human Resources, Human Relations zu machen! Das trägt dazu bei, dass unsere Klienten Bewerber effektiver Ansprechen und Rekrutieren, sowie Mitarbeiter besser Binden können. Wir unterstützen Sie vor allem bei der - Optimierung des Recruitings - Analyse und Steigerung
- [Datenschutz](https://blog.metahr.de/metahrde/datenschutz/) - Datenschutzerklärung 1. Datenschutz auf einen Blick Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie unsere Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung. Datenerfassung auf unserer
- [Impressum](https://blog.metahr.de/metahrde/impressum/) - Angaben gemäß § 5 TMG: Der vorliegende Weblog ("Blog") ist Teil des Webangebotes von www.metaHR.de Verantwortlich: Meta HR Unternehmensberatung GmbH Waldenserstraße 2-4, 10551 Berlin Tel: ++49 (0) 30 - 3980 2900 Fax: ++49 (0) 30 - 3980 2902 eMail info[at]metaHR[dot]de USt-IdNr. DE260237259 Register: Berlin Charlottenburg HRB 114071 B Geschäftsführer: Christoph Athanas Verantwortlich für den Inhalt nach
- [Buch](https://blog.metahr.de/buch-innovative-talentstrategien/) - Wenn Sie wissen wollen, wie innovative HR-Ansätze wirksam werden können... Wenn Sie nach Strategien suchen, um im ´war for talents´erfolgreich zu bestehen... Wenn Sie dem Fachkräftemangel insbesondere im Mittelstand erfolgreich begegnen möchten... Dafür empfehlen wir: Innovative Talentstrategien! Was ist drin? Unser beim Haufe-Verlag erschienenes Buch "Innovative Talentstrategien: Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden" stellt 16 innovative,

## Infoboxen

- [Aktuelles Webinar: Cultural Fit in der Recruiting-Praxis](https://blog.metahr.de/infobox/aktuelles-webinar/) - Wie Arbeitgeber sich besser darstellen und passende Talente anziehen. >>> Kostenfreies Webinar am 30.10.2019 um 16:00 Uhr.
- [Recruiting Expertenblick](https://blog.metahr.de/infobox/recruiting-expertenblick/) - Wie gut ist Ihr Recruiting aufgestellt? Fit für die Digitalisierung? Der Expertenblick gibt Rückmeldung und liefert konkrete Handlungsemfehlungen!
- [So funktioniert Cultural Fit](https://blog.metahr.de/infobox/cultural-fit-unternehmenskultur-erfolgreich-im-recruiting-nutzen/) - Mit Cultural Fit die passenden Mitarbeiter gewinnen. Erfahren Sie, wie das Konzept Ihr Recruiting und Employer Branding leistungsfähiger macht!
- [Erste Infobox zum Testen](https://blog.metahr.de/infobox/erste-infobox-zum-testen/) - Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.

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