Studie

meta HR GmbH und Stellenanzeigen.de präsentieren:
Die erste umfangreiche deutsche Studie über Candidate Experience.

Was genau macht den Unterschied bei einer negativen und einer positiven Bewerbungserfahrungen? Welche Faktoren prägen die Candidate Experience? In welchen Phasen eines Rekrutierungsprozesses gibt es welche Einflüsse und Erwartungen? Wie stark zahlt Candidate Experience wirklich auf die Reputation des Arbeitgebers ein?

Unsere Studie liefert Antworten!
1379 einzelne Bewerbungserlebnisse wurden untersucht. Studienautoren sind Christoph Athanas (meta HR) und Prof. Dr. Peter M. Wald von der HTWK Leipzig (wissenschaftliche Begleitung).

Die Erwartungen der Bewerber sind im Wandel.
Bewerber wollen ernst genommen werden und sind oft wählerischer als früher. Wer ein zukunftsfähiges Recruitment gestalten möchte, wird an der Beschäftigung mit dem Konzept der Candidate Experience kaum vorbei kommen. Nutzen Sie unsere Insights und handeln Sie!

Der umfangreiche Ergebnisbericht kann dann kostenfrei heruntergeladen werden.

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