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	<title>Human Resource-Blog</title>
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	<description>Der Human Resource-Blog der metaHR: Personalentwicklung 2.0 – Recruiting &#38; Potentialanalyse – wirksame Führung – effektives Vertriebstraining</description>
	<pubDate>Fri, 03 Sep 2010 15:17:59 +0000</pubDate>
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		<title>3&#215;5 Schlüsselfragen, die Ihnen helfen, Leistung und Qualität im Team abzusichern</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Sep 2010 11:52:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cathanas</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[3x5 Schlüsselfragen, die Ihnen helfen die Leistung und die Qualität in Ihrem Team abzusichern.

Teamarbeit wird heute viel eingesetzt. Teams bieten viele Vorteile für die Erledigung von Aufgaben und die Erreichung von Zielen. Ebenso wird Teamarbeit häufig gescholten und der Teamgeist ist leider oft nur ein Lippenbekenntnis. Teamleiter oder Projektleiter müssen aufpassen, dass Aufgabenverteilung, Stimmung und Zusammensetzung in ihrem Team stimmen. Ein regelmäßiger Check zur Leistungsfähigkeit und somit zur Qualität ihrer Teamarbeit ist dafür hilfreich. Mit diesen drei mal fünf Schlüsselfragen können Sie einen schnellen Blick auf Ihr Team werfen.]]></description>
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		<title>HR auf Twitter: 30 interessante Twitter-Accounts zu HR-Themen</title>
		<link>http://blog.metahr.de/2010/09/01/hr-auf-twitter-30-interessante-twitter-accounts-zu-hr-themen/</link>
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		<pubDate>Wed, 01 Sep 2010 15:03:58 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Unter den Social Media Netzwerken und Diensten ist Twitter einer der populären und für die öffentliche Wahrnehmung zunehmend wichtigen Alternativen. Das Microblogging via Twitter wird zunehmend auch zum Austausch und der Vernetzung von HR-Experten, Beratern, Personalern und Karriereratgebern genutzt. Ich nehme hier im Human Resource-Blog eine kleine Aufstellung vor, über Twitter-Accounts für HR-Themen hilfreich und interessant sein können. Selbstredend ist diese Aufstellung unvollständig und ohne Wertung. Im Gegenteil: Neue, weitere HR-Twitterer als Ergänzung zu den hier aufgeführten zu identifizieren und zu präsentieren, kann allen am Thema Interessierten dabei helfen weitere Informationsquellen und spannende Gesprächspartner zu finden. Also, auf geht´s...
Die Einteilung der hier gelisteten HR-Twitter-Accounts erfolgt in drei Kategorien. Je Kategorie finden sich nachfolgend 10 Twitter-Accounts in der Aufzählung.
Die Kategorien sind: 
1.Accounts von Unternehmen aus HR-Perspektive, d.h. mit Themenfokus auf Karriere und Employer Branding.
2.Accounts von HR-Bloggern, HR-Vordenkern &#038; HR-Beratern (und -innen)
3.Accounts von Karriere-, Weiterbildungs- und HR-Medien]]></description>
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		<title>Gesetz zum Arbeitnehmer-Datenschutz - Recruiting in sozialen Netzwerken in Gefahr!?</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Aug 2010 23:55:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cathanas</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Das Gesetz zum Arbeitnehmer-Datenschutz ist auf den Weg gebracht und beinhaltet dabei auch einen Abschnitt, der die Internetrecherchen des Arbeitgebers im Rahmen der Personalauswahl, sprich des Recruitings, regeln soll. Ein Abschnitt über ein teilweise Verbot der Nutzung von sozialen Netzwerken wie bspw. Facebook für Recruitingaktivitäten könnte noch für Aufregung sorgen.

Der Hintergrund dieser Gesetzesinitiative (die sueddeutsche.de nennt es das Anti-Skandal-Gesetz) ist vielen sicher noch gut in Erinnerung: Die Bespitzelung von Mitarbeitern bei Lidl oder die ebenfalls unschönen Datenskandale bei der Telekom oder der Bahn haben die Bundesregierung zum Handeln bewegt. Eine wichtige Gesetzeslücke sollte geschlossen werden und der Datenschutz in Betrieben auch gerade zu Gunsten der Mitarbeiter auf den Stand der Zeit gebracht werden.]]></description>
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		<title>Social Media Trends im Recruiting und Employer Branding</title>
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		<pubDate>Fri, 20 Aug 2010 10:59:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cathanas</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Spannende Ergebnisse zum Einsatz und Trends von Social Media für Recruiting und Employer Branding.

Wolfgang Brickwedde, Director des ICR - Institute for Competitive Recruiting aus Heidelberg, hat auf Basis einer Umfrage unter rund 120 Personalern und Recruitingverantwortlichen einen ansprechenden und informativen Folienvortrag zusammengestellt. Eine wirklich wertvolle Arbeit und eine lohnende Informationsquelle, findet der Human Resource-Blog...]]></description>
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		<title>Unser Tipp: Effektive Personalsuche und Personalauswahl</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Aug 2010 08:00:52 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Human Resource-Blogautor und HR-Experte Christoph Athanas wird am 23.09. und 24.09.2010
in Berlin ein Seminar mit einsprechendem Titel leiten. Veranstalter ist das
IME - Institut für Management Entwicklung.
In dem Seminar gibt Christoph Athanas seine Erfahrungen mit effektiven Recruiting weiter. Er zieht dafür besonders das Werkzeug der LAB-Profile heran. Mit Hilfe dieses Werkzeugs und seiner diagnostischen Fragetechnik können in Interviews Motivation und Verhaltensvorlieben von Kandidaten erfragt und erfasst werden. Diese spannende und sehr effektive Technik ist aber nicht nur für Einstellungsinterviews geeignet, sondern man kann darüber hinaus damit auch interessante Aussagen über bspw. die Gestaltung von erfolgversprechenden Suchanzeigen gewinnen.]]></description>
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		<title>Anonyme Bewerbungen pro und kontra</title>
		<link>http://blog.metahr.de/2010/08/06/anonyme-bewerbungen-pro-und-kontra/</link>
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		<pubDate>Fri, 06 Aug 2010 05:30:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cathanas</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[So, die Bewerbung ist endlich geschrieben, der Lebenslauf passt, jetzt nur noch ein wirklich gutes Bewerbungsfoto... STOP! Bewerbungsfoto - Das war gestern! 

Noch sind wir nicht so weit das Bewerbungsfoto zu verbannen, aber wenn es nach dem Willen der Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes geht, könnten zukünftig Bewerbungen nur noch anonymisiert möglich sein. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes legt jetzt ein Pilotprojekt dazu auf, unter Beteiligung der Bundesfamilienministerin Kristina Schröder, des Integrationsministeriums von NRW und fünf noch nicht vollständig benannten Konzernen, drei davon aus dem DAX, sowie dem Konzern L´Oreal. Das Presseecho ist umfangreich...]]></description>
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		<title>Management aus der Mottenkiste&#8230;oder wie?</title>
		<link>http://blog.metahr.de/2010/08/05/management-aus-der-mottenkiste-oder-wie/</link>
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		<pubDate>Thu, 05 Aug 2010 08:40:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cathanas</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Ich habe gestern ein Interview auf Spiegel Online gelesen, welches mich aufhorchen ließ. Der Sachbuchautor Roland Springer vertritt dort die These, dass via Disziplin und Kontrolle eine strenge Mitarbeiterführung zum Erfolg führt und exakte Prozesstreue das Unternehmen im Wettbewerb bestehen lässt. Der Mitarbeiter soll also vordringlich an die Einhaltung von Standards gebunden und erinnert werden. Eine Art Führung des erhobenen Zeigefingers, oder wie ich finde Management aus der Mottenkiste...]]></description>
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		<title>Alte Motivationsmethoden wirken heute immer weniger</title>
		<link>http://blog.metahr.de/2010/07/27/alte-motivationsmethoden-wirken-heute-immer-weniger/</link>
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		<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 20:43:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Motivationsmethoden müssen überdacht werden, denn die herkömmlichen wirken für die heute dominierenden Arbeitsaufgaben meist nicht mehr!

Viel schlimmer: Die Wissenschaft weiß dies bereits und hat es in einer Vielzahl von Expertimenten nachgewiesen. In der Wirtschaft sind diese Erkenntnisse jedoch noch nicht wirklich angekommen. Der US-Journalist Dan Pink bringt es plakativ auf den Punkt: "There´s a mismatch between what sciene knows and what business does!"
Sehen Sie hier einen sehr erhellenden Ausschnitt aus einem Vortrag über Motivation neuer Generation von Dan Pink.]]></description>
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		<title>MetaHR startet eigenen YouTube Kanal</title>
		<link>http://blog.metahr.de/2010/07/26/metahr-startet-eigenen-youtube-kanal/</link>
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		<pubDate>Mon, 26 Jul 2010 08:00:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Endlich haben wir nun auch unseren Videokanal auf YouTube. Unser erstes Video steht in der Tradition des Mottos "Tu Gutes und sprich darüber", nur dass wir in diesem Fall lieber unsere Kunden zu Wort kommen lassen. Genauer gesagt, sprechen Seminarteilnehmer aus unserem LAB-Profile Seminar darüber, was sie mit dem neuen Methoden-Knowhow tun wollen und wie es ihnen mit uns im Seminar gefallen hat.
]]></description>
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		<title>Blogvorstellung: salegro Vertriebs-Blog</title>
		<link>http://blog.metahr.de/2010/07/24/blogvorstellung-salegro-vertriebs-blog/</link>
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		<pubDate>Sat, 24 Jul 2010 07:00:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cathanas</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Der salegro Vertriebs-Blog.
Und wieder mal kommen wir zur Blogvorstellung. Diesmal möchten wir auf den Blog von Heiko van Eckert hinweisen. Es ist ein sehr sympathischer und pragmatischer Blog rund um diverse Vertriebsthemen.]]></description>
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