Die wunderbare HR-Online-Szene spuckt stetig neue und interessante Artikel aus. Wie gewohnt trage ich hier gelegentlich einige der besonders lohnenden Beiträge in der meta HR Lost & Found-Serie zusammen.
Diesmal sind mit von der Partie: Feine Artikel über Digitalisierung im Personalwesen, wie man Überzeugungstäter rekrutiert, überbewertete Arbeitgeber-Rankings, PE-Trends für 2020 und noch etwas mehr. Insgesamt sieben schöne HR-Links, die sich zu lesen lohnen, habe ich in der aktuellen Übersicht. Voilá und viel Spaß damit.
Mit Big Data zum perfekten Team
Dieser Beitrag verfolgt das Big Data-Thema mit Blick auf die Zusammenstellung bzw. die Rekrutierung von erfolgreichen Teams. Der Blickwinkel auf Diversity und teamrelevante Personalentscheidungen ist interessant und bringt das Big Data-Motiv noch einmal mit weiteren Dreh ins Spiel. Nachlesen lohnt. Zum Artikel geht es hier.
Arbeitgeberbewertungsportale und Arbeitgebersiegel: Überbewertet!
In seiner ihm eigenen Art und Weise beschreibt und seziert Henner Knabenreich hier ein HR-Dauerbrenner-Thema. Dabei kommt er, unterfüttert von ziemlich deutlichen Zahlen, zu dem Ergebnis, dass für „viele Bewerber Arbeitgeberbewertungen, Arbeitgebersiegel und -Rankings bislang eine eher untergeordnete Rolle spielen“. Fazit: Sollte man wissen. Hier gibt es die Bewerbersicht auf kununu, Top-Arbeitgeber & Co.
Digitalisierung erfordert Umdenken im Personalwesen
Das Mega-Buzzword „Digitalisierung“ ist wohl auch deswegen in aller Munde, weil es sich um eine echte Mega-Herausforderung handelt. Der Artikel hier in der Computerwoche zeigt sehr schön, warum und wo Digitalisierung greift, wie sehr dabei Change und in puncto Strategie, Skills und Mindest eine Rolle spielen und wo sogar Digitalisierung seine Grenzen haben sollte. Mein Fazit: Sehr lesenswerter Beitrag, den man hier klicken kann.
10 nützliche Apps für HR-Manager, Recruiter und Unternehmer
Ja, Digitalisierung hat gelegentlich auch einfach mal nur mit (natürlich) digitaler Technik zu tun. Zum Beispiel, wenn es um die bessere persönliche Arbeitsorganisation oder digitale Information geht. In diesem Artikel im Blog bei karriere.at werden verschiedene nützlich Apps vorgestellt, welche auch den HR-Professionals hilfreich sein können. Hier geht´s zu den zehn nützlichen Apps.
Leute mit Überzeugungen an Bord holen
Und hier der Hinweis auf einen Beitrag von mir selbst: Es ist ein Artikel über die Herausforderung Menschen zu rekrutieren, welche für die Sache „brennen“ und neben den fachlichen Fähigkeiten vor allem kulturell zum Unternehmen passen. Wie das gehen kann, welche Vorteile ein solcher Cultural Fit mit sich bringt und Beispiele aus Unternehmen, die bereits so arbeiten, beschreibe ich hier im HRM Magazin online.
Personalentwicklung 2020: Trends und Zukunftsstrategien
Das Ende der Wissensmonopolisierung und der dadurch allmächtigen Führungskraft prognostiziert dieser lesenswerte Artikel. Es geht um nicht weniger als um die Zukunftsstrategien für eine PE 2020. Das liefert einiges an Denkfutter…
Das erwarten Arbeitnehmer von ihrem Arbeitsplatz
Florian Meyer, Betreiber der Jobsuchmaschine jobmehappy.de, hat kürzlich rund 850.000 Jobs anhand ihrer betrieblichen Zusatzleistungen ausgewertet und mit den Wünschen von über 2.000 Arbeitnehmern verglichen. Die interessanten Ergebnisse zeigen, dass das Arbeitnehmerwunsch nach flexiblen Arbeitszeiten und Home Office die Landschaft der Zusatzleistungen dominiert. Ein Blick in die Auswertungen von jobmehappy.de lohnt sich und kann hier mit nur einem Klick gemacht werden.
Bild: „Message in a bottl“ CC BY-SA 2.0 by sergiodjt (adapted by me)